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1、第 1 页 浅谈如何培养选拔年轻干部 特征码 EtCSQHZWMqENkwcQbVXE 浅谈如何培养选拔年轻干部 年轻干部是党的事业的“源头活水” ，关系到党和国家 事业的薪火相传，习近平总书记在全国组织工作会议上强调， 要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部。 我认为，要积极采取“选、育、用、管”四项举措培养选拔， 着力打造讲政治、敢担当、有本领、肯吃苦的年轻干部队伍。 一是强化实践磨炼。针对年轻干部锐气足、有闯劲， 但实践少、缺经验的实际，对有潜力的优秀年轻干部，注意选 派他们到园区重大项目、脱贫攻坚、征地拆迁、信访 xcxx 等急 难险重工作一线，把火热的实践作为最好的课
2、堂，在难事急事 乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打，切实提升年轻 干部驾驭复杂局面和处理棘手问题和复杂局面的能力。对培养 潜力较大的干部，专门安排到上级部门或发达地区挂职锻炼和 学习考察，不断拓宽视野，增长才干。 二是加强教育培训。在充分调研的基础上，科学制定 优秀年轻干部教育培养计划，以各级党校（行政学校）为培训 第 2 页 主阵地，全面推行年轻干部培训，学习党章党规党纪，学习党 的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的 革命历史和优良传统，引导年轻干部把坚定理想信念作为安身 立命的根本，始终做到坚定信仰，不忘初心，始终对党忠诚， 坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党
3、话、跟党走。在 加强党性教育的同时，结合年轻干部的短板，有针对性的开设 各种主体培训班，不断提高年轻干部能力和素养。 三是敢于大胆使用。对那些政治素质过硬，工作能力 和业绩突出，且有培养前途的优秀年轻干部，坚决破除论资排 辈、平衡照顾、求全责备等观念，敢于打破隐性台阶，不拘一 格大胆使用。 四是注重跟踪培养。利用走访调研、干部考察等时机， 不定期开展谈心谈话，加强与年轻干部的思想沟通，帮助解决 思想困惑和工作难题。综合年度考核、民主评议等情况，加大 对年轻干部政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律和 心理素质的了解考察，发现不良苗头，及时谈话提醒，适时客 观反馈，帮助他们防微杜渐，走好成长的每一步。