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1、第 1 页 浅谈把人才发展体制机制改革向纵深推进 特征码 LqVEgUpLeAdcZwoHOfkq 浅谈把人才发展体制机制改革向纵深推进 深化人才发展体制机制改革经验交流会 16 日在京召开。中 共中央政治局委员、中组部部长赵乐际强调，要深入学习贯彻 习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战 略，不断把人才发展体制机制改革向纵深推进，聚天下英才而 用之，为决胜全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大 胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。赵 乐际在深化人才发展体制机制改革经验交流会上强调，不断把 人才发展体制机制改革向纵深推进。我认为，做好以下四项工 作，对于发挥
2、人才资源优势，加快经济社会发展，具有重要的 意义。 为政之要，惟在得人。贯彻落实意见 ，关键是坚持党管 人才原则，深入实施人才优先发展战略，在全社会形成识才、 爱才、敬才、用才的浓厚氛围，构筑人才强国战略高地，聚天 下英才而用之，让人才真正成为推动创新、协调、绿色、开放、 共享发展的引擎。我们要完善党管人才工作格局。完善党委统 第 2 页 一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量共 同参与的人才工作新格局。进一步明确各级人才工作领导小组 职责任务和工作规则。加强人才工作者交流培训。建立人才政 策调查和评价机制，加大人才工作部门对人才的考核评估力度， 实行一年一调查、一年一评估，对人
3、才政策落实情况进行跟踪 研判，根据需要及时对人才政策进行修改完善，及时清理不合 时宜的政策性文件。 支持人才发展的良好环境。落实党政领导干部直接联系 人才制度，完善专家决策咨询制度，畅通建言献策渠道，发挥 新型人才智库的作用。加强优秀人才和先进典型的宣传，努力 营造尊贤重才、勇于创新、鼓励成功、宽容失败的社会氛围。 深化人才工作目标责任考核。建立各级党政领导班子和领导干 部人才工作目标责任制，加大人才工作在年度目标责任制考核 中的权重。坚持把招才引智与招商引资工作同研究同部署，把 人才工作列入落实党建工作责任制述职的重要内容，考核结果 作为评价领导班子和领导干部的重要依据。 人才短缺是制约各地
4、加快发展的瓶颈和短板，人才优先发展 是实现追赶发展、跨越发展的战略选择。各地要通过不断深化 改革，不断释放体制机制的活力，让人才创业有机会、干事有 平台、发展有空间，努力把优秀人才引进来、留得住。一是人 才发展机制要服务大局。要围绕创新驱动战略，主动跟进和对 接经济结构战略调整，找准人才工作服务发展的融入点和结合 第 3 页 点。二是裁人发展机制要改革创。要勇于打破常规，善于创新 思维，紧紧围绕党委、政府的要求，创造性地提出解决制约人 才发展的思路办法。三是人才发展机制要发挥优势抓。要按照 党委、政府的安排和部署，立即行动起来，抓紧细化分解任务， 抓好深化人才发展体制机制改革若干问题的实施意见的贯彻落 实。四是人才发展机制要形成合力。要坚持党管人才原则，在 推进重大改革、制订重大政策、遇到重大难题时，要主动加强 沟通协调，形成上下贯通、系统发展、部门协作的工作机制， 形成齐心协力下好“一盘棋”的工作格局，共同做好人才工作。