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1、第 1 页 怎样抓干部工作的重点 特征码 BZSPUuPmEAMgXUDdcmvA 怎样抓干部工作的重点 时值年终岁尾，各级各类干部考核陆续展开，而工 作实绩则是干部考核的重中之重。实干不实干，重在看实绩； 实绩怎么样，关键在科学考核。干部实绩考核，要把落脚点放 在一个“实”字上，标准要实，政绩要实，考核要实，运用要 实，只有这样才能形成一个以实绩论英雄、以实干谋发展的良 好氛围。 提到干部考核，让人不自觉地想到私企对员工的考核， 然而随着社会的发展和进步，加强行政单位和事业单位、国企 单位干部的考核工作同样重要。加强干部考核，对于提高干部 行政办事效率，激发干部积极性，维护单位形象，推动整个
2、单 位的发展有着重要意义。 加强干部考核工作。首先，需要制定相应的考核指标， 分类细化考核，将考核工作具体化，提高考核工作的可操作性、 实际性，并形成相应的考核方案，让考核工作有章可循、有依 可据。其次，实行干部考核主要目的提高股室单位的办事效率， 第 2 页 激发干部工作的积极性、主动性。因此，干部考核不能单单只 是考核，更需要制定相应的奖惩机制，马斯洛需求理论中将人 的需求分为不同层次，通过干部考核并对干部实行具体的奖惩， 能够更好地激励和管理干部。最后，考核工作的开展是一项长 期而复杂的任务，因此考核工作更需要安排专人进行开展。同 时单位监督部门更需要对考核工作的公正性和及时性进行监管 和协调的监督协调；此外，人民群众是历史的创造者，群众的 意见建议和监督对于考核工作来说也很重要，考核工作还需要 充分发挥群众监督反映、建议意见的权益，拓宽群众反映渠道， 加大群众监督力度，提高考核工作的公平、公开。 总之，干部考核工作是一项繁杂的工作，不仅需要 制定相应的考核方案，细化具体的考核指标，完善考核机制； 还需要相应地安排专人负责开展，加强监督部门的监督协调， 拓宽群众监督反映渠道；更重要的是干部考核不能只是流于形 式，并将其作为年度干部评先评优、干部晋升的重要依据，只 有这样才能真正发挥干部考核工作的重要作用，也只有这样干 部考核工作才是真正意义上的得到重视和加强。