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1、第 1 页 浅析“报忧难”的成因及对策 特征码 vbJwhNcIvYdqVKRMjDCp 真实是信息的生命之所在，是信息工作永恒的要求。只 有真实的信息才具有参考价值，才能据此作出正确、科学的决 策。维护信息的真实性，就要做到喜忧兼报，有喜报喜，有忧 报忧。表面看来，这似乎比较容易，有一说一，有二说二，说 实话、报实情就行了。但具体从事信息工作的人员普遍感到信 息工作报喜容易报忧难，并且报忧难的问题已逐渐成为制约信 息工作发展的瓶颈。报忧难问题的形成是由一系列社会因素共 同作用的结果。其具体成因，一是真实情况难掌握。信息工作 人员难以经常抽身到基层调查研究，有的虽然“身子”下去了， 但没有直接
2、深入到群众中去，仅限于看一看、听一听，看到的 是典型样板，听到的是喜多忧少。有的即使了解到一些问题， 想搞个明白，但基层的同志怕日后抓“把柄” ，借“事因不明” 、 “正在查处”来推脱。二是层层把关难通过。少数人对信息工 作存在偏见，唯恐报忧会影响政绩，只报喜不报忧。对非报不 可的事件， “修理”得面目全非，抱以大事化小、小事化了的态 度，对事件遮遮掩掩。三是实情实报难为人。一些信息工作者 也想如实报“忧” ，但担心“忧”的发源地有关单位和人员加以 指责，于是只好报喜不报忧，有意或无意地夸大成绩、隐瞒问 第 2 页 题。 解决问题首先要正视问题。科学界有句名言：提出问题比 解决问题更重要。如果
3、处于连实话都不能说、忧信息都不能报 的境地，那办实事、求实效、求真务实等等各种要求是不可能 得到贯彻落实的。如毛泽东同志所说的， “有问题不摆到桌面上 来，就会长期本文来自*之音，海量精品免费请登陆 查看不得解决，甚至一拖几年” ，结果是贻误了党的事业，损害 了人民的利益。在实际工作中，往往是信息的问题性越强，对 领导决策、推动工作的价值就越高。社会是复杂的，发生这样 那样的问题不足为怪。是成绩，你不报也跑不了；是问题，你 不报照样捂不住。要科学地认识问题，正确地对待和解决问题。 解决问题还要有正确的机制。一个社会如果假话盛行，则 一定存在令说假者的收益大于说实话者的收益的制度环境。有 个很
4、生动的故事：幼儿园老师问孩子甲，你要大苹果还是小苹 果，甲说要大的。老师批评他自私，给了只小苹果；又问孩子 乙，乙说要小的，老师表扬了他，分给他一只大苹果。这样一 来，其他孩子纷纷效法， “我要小苹果。 ”作为领导干部和工作 人员，如果在上者喜闻赞颂而厌听批评，在下者又每每报喜得 喜、报忧得忧，我想无论怎样提倡说实话都是枉然。要解决不 第 3 页 说实话、 “报忧难”的问题，除了要不断提高各级领导干部的思 想道德水平外，还必须努力创造说真话者的收益大于说假话者 的收益的制度环境。坚持正确的用人导向，建立科学的政绩评 价机制，让愿意说实话、敢说实话的干部得到肯定和褒奖，防 止那些欺上瞒下、弄虚作假、善于吹吹拍拍的人钻空子，更不 能让说大话、说假话的人得到重用。只要建立了正确的长效机 制， “报忧难”的问题就会像兔子的尾巴长不了，实事求是、 求真务实的优良作风就一定能得到更好地发扬。