社区青年职业见习可行性的研究.docx

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1、第 1 页 社区青年职业见习可行性的研究 特征码 heDgVxVqTabQOXSRBRgp 社区青年职业见习可行性的研究 内容摘要 本课题针对社区（18-25 周岁）青年缺乏正确择业观的现状， 为了使这部分青年群体能学习基本的职业技能和获得积极的职 业生涯体验，通过建立“社区青年职业见习点”组织社区青年 参加短期的职业见习，为他们将来成功就业奠定劳动技能和心 理基础。通过课题的实践，努力探索社区青年职业见习的规范、 完整的流程，论证活动项目操作的可行性，发现和解决存在的 问题，积极探索相应的工作对策。 关键词 社区青年 择业观 职业见习 一、研究的背景与概况 时代赋予了新时期共青团组织很多新的

2、内容和使命，而社区青 第 2 页 少年事务管理工作正是新时期共青团组织协助政府管理青年事 务的有效载体，对促进青少年健康成长，预防青少年违法犯罪、 维护社会稳定，具有积极的作用和重要的意义。我区在 20XX年 由区 zd委牵头，召开了奉贤区社区青少年事务管理工作会议， 要求各个部门高度重视社区青少年的教育管理工作，尤其是要 求各级团组织在其中要充分发挥好积极的作用。为此，团区委 制定了多个关于社区青少年事务管理工作的课题， “社区青年职 业见习活动”就是其中重要的一个。 “社区青年职业见习” （以下简称职业见习）是指：选择一批初 具规模、管理规范、有发展前景的企业，让社区青年通过到企 业中进行

3、短期的职业见习，学习职业技能，获得积极的职业生 涯体验，为其就业奠定初步的技能和心理基础。本课题的“社 区青年”特指“18-25 周岁的失业或无业社区青年” 。 解决社区青年问题的关键是让这部分群体有一份稳定的工作， 但是由于他们缺少正确的择业观，在实际就业的过程中出现了 很多问题，要么就是由于没有任何技能对自己没有信心，要么 就是过高的估计自己的能力，眼高手低不愿意从事最初级的工 作岗位，这为他们实现就业造成了障碍。很多社区青年离开学 校，踏上社会，从学校人转为社会人，没有及时正确地认识自 己，更不能真正了解普通工作的真正含义，造成了人生期望价 值和现实生活的巨大落差。本课题的根本意义就在于

4、使社区青 年获得积极的职业生涯体验，并通过短期的职业见习，掌握一 第 3 页 些基本的劳动技能，从而最终走向成功就业。 由于奉贤地处远郊，区内目前正式挂牌的职业见习单位较少， 所以我们积极利用招商引资的大好趋势以及落户企业急剧增多 的契机，挖掘并扶持一批规模较大、建制较完善，适合社区青 年见习、企业主热心公益事业的企业作为广大社区青年职业见 习的定点单位。在年初全区性的“共青团项目招标承办”活动 中，由柘林镇团委作为试点单位承办“社区青年职业见习”项 目。 二、研究的内容与结论 （一）项目的实施 1、前期准备 为了确保职业见习活动的有序推进，增加社区青年参与其中的 吸引力，职业见习点即企业的选

5、择是首要环节。为此，团区委 联合柘林镇党委、政府等部门走访落户该镇的大型企业，初步 遴选了 5家企业作为年内职业见习的试点单位，通过进一步听 取多方意见，我们将第一批职业见习的场所选定在柘林镇龙头 企业、曾获全国先进称号的新经济组织“上海海滨电器集团公 司”进行。原因有三：一是海滨集团有健全的党支部和群团组 织，该企业的团组织是连续多年的镇区两级的特色和红旗团支 部，团组织将为参加见习的社区青年提供良好的带教和跟踪教 育；二是由于海滨集团注重企业自身的社会形象，有较强的奉 第 4 页 献社会的公益心理，我们的见习活动所需要的企业恰恰必须具 备这一条件；三是海滨集团作为一家管理规范科学，注重创新

6、 的成功企业有很强的发展后劲，而电器行业在奉贤大有可作为， 社区青年通过职业见习也能就此获得一些相关的简单技能，为 今后择业创造条件，加强工作的有效性和针对性。 确定了见习点，我们着手在社区青年中进行广泛深入的宣传和 发动。根据年初“奉贤区社区青少年事务管理工作会议”精神， 各镇（开发区）分别组建了相应的组织机构：在区、镇两级层 面上成立了社区青少年事务管理工作领导小组和办公室；在各 村和居委会成立了社区青少年服务站。形成了社区青少年事务 管理两级组织、三级网络的工作格局。依托较健全的组织网络， 各镇、开发区对所在辖区内的社区青少年进行了全面细致的调 查摸底，并为社区青少年建立了每人一档，详细

7、记录了社区青 少年的各方面资料。柘林镇团委在下发的“社区青少年登记表” 中增加了“是否愿意参加短期的职业见习”一栏，并要求各社 区青少年服务站副站长在下发表格的过程中，广泛宣传职业见 习活动的意义，引导广大符合条件的社区青年积极参与。在回 收的 256份表格中，明确表示愿意参加的社区青年有 58位，占 该镇社区青年总数的 22.7%。我们从中有针对性的选择了 5名 没有任何工作经历的社区青年作为参加第一批职业见习的对象。 通过与海滨集团的协调以及在“社区青少年事务管理工作专项 第 5 页 经费”的资金支持下，我们承诺将支付参加见习的社区青年生 活补贴 400元，并为其购买意外保险一份。见习青年

8、通过自身 的努力除了可以被企业优先录用以外，我们积极与劳动部门协 商，优先对未被企业留用的参加职业见习的社区青年给予 12 次优先推荐就业的机会。 2、实施过程 (1)第一批职业见习实施情况。6 月，对第一批参加职业见习的 社区青年，我们召开了准备会议，对各项需要注意和遵守的纪 律和规章事先让他们知晓，做好预先的教育工作。举行社区青 年职业见习签约仪式，使参加见习的职业青年和企业明确各自 的责任和义务，以签约承诺的形式确保见习活动的顺利进行。 海滨公司为每位参加见习的社区青年落实技能带教的师傅，指 导社区青年学习基本的操作技能，公司团支部选派优秀的团员 与社区青年结成互助对子，在工作和思想上给

9、予帮助和引导。 企业团支部每周向镇团委反馈社区青年的学习、工作和思想情 况。通过为期一个月的职业见习，社区青年真正体会到了在平 凡工作岗位上的艰辛，学到了一定的工作技能、体会到了在工 作过程中如何与人和谐的相处。见习结束后，由企业出具见习 鉴定，对社区青年给予相关的评价。组织召开“社区青年职业 见习小结会” ，社区青年回顾总结了见习期间的收获以及尚存在 的不足，为第二批职业见习活动的推进奠定了基础。 (2)第二批职业见习启动情况。在 8、9 月间，我们为了顺利推 第 6 页 进第二批职业见习活动，在职业见习点的选取上做了很多的走 访和准备工作。我们给柘林镇内 20多家知名企业发去了“致企 业董

10、事长、总经理的一封信” ，详细介绍了职业见习活动的情况， 恳切地呼吁企业主怀着回报社会、关心青年成长的爱心，积极 接纳社区青年到企业中参加见习活动。在一个月中，我们逐一 走访了这些企业，最终选定了 3家企业作为第二批职业见习活 动的试点单位。同时依托各村（居）委社区青少年服务站的组 织网络，对柘林镇的社区青少年进行了第三次全面准确的调查 摸底和建档工作，及时调整和充实了社区青少年的资料库，为 确定第二批参加职业见习的社区青年提供了详细可靠的信息。 我们将通过多种途径在社区青年中广泛宣传职业见习活动，吸 引更多的社区青年主动参与其中，使第二批职业见习活动无论 在数量还是成效上实现新的突破。 3、

11、初步成效 我们通过实践，初步积累了职业见习活动的大体流程。一是前 期准备。包括走访企业，落实带教、经费等问题；调查摸底， 依托社区青少年工作组织网络确定参加见习的社区青年。二是 实施阶段。包括组织社区青年召开准备会议；组织企业和社区 青年进行职业见习签约；企业团支部全程跟踪帮助和引导；见 习结束小结会；对社区青年进行职业见习情况鉴定，企业和社 区青年双向选择是否留用；将未继续留在见习企业中的社区青 年的相关资料转至劳动保障部门，进行就业推荐。 第 7 页 在组织实践的过程中我们还设计和积累了相关的表格和文字材 料，为社区青年职业见习活动的进一步推进积累了经验。相关 材料包括社区青年职业见习试点

12、单位情况 、 社区青年职业 见习者登记表 、 社区青年职业见习鉴定书 、 社区青年职业 见习协议书 ，以及致企业董事长、总经理的一封信和致 社区青年的一封公开信等。 （二）关于项目“三要素”的思考 1、关于“见习青年” 在项目的实施过程中，我们感受到由于社区青年对自身认识上 的偏颇和对见习活动缺乏了解，对项目的关注程度和积极参与 程度没有达到我们预期的目标。不少社区青年对“职业见习” 活动的意义没有深入地理解，虽然在登记表中选择了愿意参加 短期的职业见习，但当我们着手推荐其参加职业见习时，又往 往出现畏难情绪，较多地注重见习期间的工资待遇等问题。下 一步工作中，我们面临的是如何让社区青年从被动

13、地“要我参 加职业见习”转变为主动地“我要参加职业见习” 。 2、关于“见习单位” 企业注重的是经济利益的最大化，他们需要有熟练操作技能和 一定学历基础的工人及各种技术人才，而社区青年的普遍现状 是：低学历，缺乏相关的工作经历和操作技能，而且不可否认 一小部分社区青年身上还存有一些思想或是品行上的偏差。企 业在接纳社区青年过程中有顾虑是完全可以理解的，站在企业 第 8 页 的利益角度考虑也是完全正常的。我们所面临的问题是“如何 进一步激发企业的爱心和为社会积极奉献的心理，为社区青年 创设更多走向成功的机会。 ” 3、关于“见习保障” 社区青年参加职业见习活动，不可避免地涉及到经费的问题。 如何

14、保障社区青年的“生活补贴”？如何解决社区青年的午餐 费、车费？如何防止见习期间受伤等安全事故的发生？都需要 一定的经费予以投入和保障。每位参加职业见习的社区青年的 各种经费投入为 500元左右。我们目前采取的方法是政府从 “社区青年事务管理工作专项经费”中补贴一点，企业主动承 担一点予以解决。如果见习项目进一步推广、推进的话，随着 人数的增加，经费问题是需要迫切解决的，我们面临的问题是 “如何争取各方面资金的支持” 。 三、相关的对策与建议 （一）要多方努力、齐抓共管，加强青年择业观的教育 激发社区青年主动参与职业见习活动的关键在于要帮助社区青 年树立正确的择业观。社区青年中普遍存在“好高婺远

15、” 、 “眼 高手低”等倾向，分析其原因是多方面的，除了社区青年本身 的主观因素以外，还有社会和青年家长的原因。一方面社会在 为社区青年创设更多的就业条件、创设更宽容的接纳社区青年 的氛围上需要进一步的努力；另一方面，青年的家长由于自身 第 9 页 择业观的偏颇或是对青年的过度保护，造成了社区青年虽然自 身各方面的能力一般，但是对工作的工资要求和工作环境的期 望值很高。 择业观教育要抓典型示范、群体推进。引导社区青年正确地认 识自我，树立“先做人，再做事” ， “先就业，再择业” 、 “先生 存，再发展”的正确择业观念。定期组织全区性的择业观专题 讲座，邀请一些成功创业人士为广大社区青年现身示

16、教，以他 们的创业历程和亲身感受来感染和激励社区青年。通过“与创 业者座谈”等可交流的形式引起社区青年的共鸣。同时，我们 还将组建一个由劳动部门、老干部、青年创业人士等组成的宣 讲团，赴基层为广大社区青年作报告，进行专业辅导。 （二）要深入宣传、积极走访，获得更多企业的积极参与 加强相关工作人员的培训工作。作为与社区青年直接接触、参 与社区青少年事务管理工作的各级团干部和社区青少年社工来 说，熟知并掌握有关劳动就业法规及政策是他们的必备技能。 团区委将联合劳动等部门，定期举办相关知识的培训，进一步 提高团干部和社工的专业素质，加强工作的针对性和有效性。 要进一步积极地走访企业，深入宣传我们的职

17、业见习项目，唤 起更多企业对活动的关心和关注，使他们在深刻感受此项活动 意义的同时，愿意参与到活动中来。我们发现“上门走访” 、面 对面交流是最有效的方式和途径，也能收到最好的效果。同时， 我们也要充分考虑企业的顾虑，避免活动对企业的发展可能产 第 10 页 生的任何消极因素。在企业积极参与其中的过程中，为企业争 取相应的权利，比如加大对企业的宣传、帮助企业提升知名度， 争取经费上的补助，使企业能够获得接纳社区青年参加职业见 习的相应补贴。真正使企业在承担义务和责任的同时享受一定 的权利。 （三）要整合资源，积极呼吁，争取资金和政策的支持 了解决社区青年职业见习活动的经费问题，落实社区青年参加 职业见习的生活补贴等费用，就必须积极呼吁，争取资金和相 关政策的支持，形成保障机制。同时还要充分用足用好现有的 政策，联合劳动、教育等部门，整合资源，实现信息共享，充 分发挥区职业技能培训社会力量办学机构和各级各类技校、职 校等的作用及师资优势，根据市场需求及部分素质较高社区青 年的择业要求，依据市“紧缺人才培训工程实施计划” ，开设一 些“生产管理” 、 “现代物流”等岗位证书培训班，加强技能培 训的有效性和针对性。通过进一步提升就业技能、积累工作经 验，增加社区青年的就业积极性和自信心。