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1、.一、目的提高生产员工的工作积极性，让生产效益与员工的薪资直接挂钩，促使员工齐心协力完成各项生产任务，并严格控制产品质量。二、范围本标准适用于生产车缝车间的全体员工。三、职责负责本制度的制定、修改、解释、督导、宣贯和遵照执行；1 ）、人事行政部2 ）、生产部1、负责本制度的贯彻落实，各班组需每月 2 日前提交车间生产月报表，完成数量根据进仓清单作为依据；2、各班组长需做好生产日报表提交到生产主管，生产主管于第二日早上公布前一天的各班组产量。3 ）、财务部负责核对生产各班组的生产产量、和每批次的加工单价审核。4 ）、提成依据提成依据车间班组产量以包装组开单时间为准，生产产量按每月成品进仓数量为准
2、。四、具体操作1) 、每件加工单价按照生产加工合同来确定，2 ）、每班人员标准配置为 25人/ 班，3 ）、提成标准：月产值（ 25人）提成杠杆120000元 / 月/ 班注： 1、如遇节假日按放假天数自动核减标准产值；如人为原因导致降低标准产值的，常务副总必须明确责任部门及人员，并对相关人员进行追究责任。2、月产值计算：班组入库产量* 加工单价。3、如有人员减少的相应减少185元/ 天 / 人，如有人员增加的相应增加185元 / 天 / 人。4 ）、 产值提成标准：岗位经理主管班长收发班组全体员工标准车间产值 0.025车间产值 0.02车间产值 0.025车间产值 0.02车间产值 0.0
3、35备注： 1、班组计件员工按完成标准的所取得提成奖金，将作为班组的活动基金，由车间主管和班长根据班组的实际情况进行支配，用于各项团队活动的建设，使用时须以签呈的形式申请，注明活动时间、地点、人数及用途，经总经办批准后直接到财务部领取现金。2 、车间经理和主管产量提成为各班组产量总数来核算。3 、提成核算： 提成数值 =实际生产产值 - 月标准杠杆产值 （例如： 本月产值 135000元，标准杠杆为 12000元，其计算数据为：135000-120000=15000 元，按 15000元来计算提成。5 ）、因生产或其它工作需要，或者是其他原因造成计件员工停工待料，安排计件员工从事非计件工作的，
4、按标准 6 元/ 小时给予工资补助，其产量按照标准人员产量减少。生产部每月以签呈形式申请，注明安排的原因、工作时间、所得工资、及所属班组，经总经办批准后交人事.行政部和财务部各一份，作为员工工资和班组产量核算的依据。计件员工参加会议、学习培训、出差等在 4 小时以上，所误生产工时按以上标准计算工资。6 ）、生产部人员必须于每月8 号之前，把上月的生产批号和加工单价交财务部进行核算，并附上加工合同。7 ）、如本月的总体返工率超过40%以上和没有达到本月提成标准杠杆的，那该班组就取消其本月的提成。8 ）、生产计时岗位产量提成奖金在当月工资中体现，并在当月工资中一起给付。五、本方案于 2014年10月试行 3个月，自总经理签名有效并执行。批 准审 核编 制.