《绩效工资实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《绩效工资实施方案.docx（16页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 绩效工资实施方案 特征码 wfkllWhwfQuBoFNlYUZK 绩效工资实施方案 （讨论稿） 根据国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关 于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知和省人事厅、 财政厅、教育厅联合下发江苏省义务教育学校绩效工资实施 意见以及县教育局关于xx 县义务教育阶段学校教师绩效考 核办法 （征求意见稿）的精神，结合我校实际，制定本实施方 案。 一、指导思想 为进一步深化学校管理体制改革，逐步建立和完善适应学校发 展的规范化科学化的考核评估机制，以义务教育学校实施绩效 工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分 第 2 页 发挥绩效工资的
2、杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干 好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性 和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取， 鼓励广大教师爱岗敬业、无私奉献，加强学习研究，促进教师 专业发展，提高工作的主动性和积极性，整体推进学校持续、 稳定、健康、快速发展。 二、绩效工资考核对象 按国家规定执行岗位绩效工资制度的本校正式在编教职工。 三、绩效工资考核原则 1、科学性原则：各项考核指标及分值的确定，要科学合理，符 合学校工作的特点，力求科学、规范、简约，易于操作。 2、法规性原则：实施方案要符合教育法 、 教师法及上级 主管部门关于绩效工资发放的有关规定，通过学校教
3、职工代表 大会讨论、校长办公会审议后实施。 3、发展性原则：终结性结果和过程性考核相结合，全面分析， 合理评价，有利于促进学校工作和教师发展。 第 3 页 4、公正性原则：考核教师要从实际出发，做到客观公正，对教 师一视同仁，不偏不倚，标准面前人人平等；考核工作各环节 加强民主监督，层层把关，做到“四公开” ，即考核标准公开， 考核方法公开，考核过程公开，考核结果公开。 5、注重教学实绩原则：突出教师工作的核心教学工作，突 出教师在本职岗位做出的成绩和贡献。 四、绩效工资考核形式 1、成立以校长为组长的绩效考核领导小组，负责制定本校绩效 考核实施办法并组织实施绩效考核工作。领导小组由校级领导
4、班子成员、工会主席、学校各部门负责人、教职工代表等人员 组成。绩效考核实施办法须经教职工代表大会讨论、学校考核 领导小组集体研究决定并报县教育局批准后实施。 2、定性考核与定量考核相结合，考核领导小组考核与群众评议 结合。除基础性绩效工资外，奖励性绩效工资每月或每学期分 条块考核核算津贴，年终一并汇总后发放（“年度考核奖励” 根据考核细则换算成一定的分值，核定等级，再换算成相应的 奖励性绩效工资） 。 第 4 页 五、绩效工资发放办法 1、基础性绩效工资 按上级规定，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资 两部分，基础性绩效工资占绩效工资的 70%，按月发放，具体 办法按县有关部门确定的标
5、准执行。对服从工作安排、履行岗 位职责、完成学校规定的教育教学任务的教师，全额发放其相 应的基础性绩效工资。 有下列行为的，视情节轻重减发相应的基础性绩效工资： 参与有偿家教、私自在校外兼课、进行有偿招生的，扣除其 当月基础性绩效工资的 20%50%； 损害学生利益，歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的，扣除 其当月基础性绩效工资的 5%10%； 不服从学校管理，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学 秩序的，扣除其当月基础性绩效工资的 20%30%； 第 5 页 其它有损教育形象行为的，视情节轻重扣除其绩效工资的 5- 20%。 违规违纪行为受到处分的，在处分期间，按月扣除其相应的 基础性绩效工资
6、：警告及严重警告扣 10%，记过扣 20%，记大过 扣 30%，降级扣 40%，撤职扣 60%。 凡涉及第条的按第条执行，不再重复执行-条。 对于病伤残教职工，应视其病情轻重通知其到劳动保障部门 进行病伤残鉴定，办理病退手续。因病有县级医院以上病假证 明，经批准休假在三个月以内的，在休假期间，按月扣除其相 应的基础性绩效工资的 20%；经批准休假在六个月以内的，在 休假期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资的 40%；病假一 般不超过六个月，确需休假在六个月以上的，按月扣除其相应 的基础性绩效工资的 70%。 其他。未经领导同意，无故旷工 15 天及以上的，学校应书面 通知其返校，执意不返校的，
7、学校应于以辞退，并通知其办理 辞退手续。 2、奖励性绩效工资 第 6 页 奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%，由学校在综合考评的 基础上核定，奖励性绩效工资除班主任津贴按月发放外，其他 项目在年度考核后一并发放。 教师奖励性绩效工资 教师奖励性绩效工资的构成及权重 按照省、市、县教育主管部门的文件精神，教师奖励性绩效工 资的构成及权重如下： 项 目 内 容 权 重 班主任津贴 从事班主任工作的 按 140 元/月，约占 10% 学校管理岗位津贴 副校级及中层干部等 第 7 页 不超过一线教师平均绩效工资水平的 2 倍 超课时津贴 课时量超过国家规定标准的 按 10 元/课时 一线骨干教师津
8、贴 市县区名师、学科带头人、骨干教师等 1%5% 教育教学成果奖励 得校级以上教育教学科研奖励的；发表论文、参与课题研究获 的等 2%5% 年度考核奖励 根据学校年终考核等第适当拉开差距 30-35% 考勤奖 严格执行上下班制度的 10% 第 8 页 其它 与学校教育教学活动有关的其它学校活动 5% 教师奖励性绩效工资的核定及发放 参照以上标准，结合我校实际，拟按照以下办法核发教师奖励 性绩效工资： A、班主任津贴（政教处负责，约占奖励性绩效工资的 10%） 按照xx 县实验小学班主任工作考核细则 ，对班主任进行量 化积分，打出等第，在总量不突破的情况下，上下浮动 20%， 按月发放（可根据考
9、核设置 ABC 三个等第，A 档占 20%，B 档占 60%，C 档占 20%，其中 AC 档上下浮动 20%发放） 。教师担任班 主任期间享受班主任津贴，离开岗位后不再享受。此外，原国 家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴归并，不再分 设，纳入绩效工资管理。 B、学校管理岗位津贴（校办室负责，不超过一线教师平均绩效 第 9 页 工资水平的 2 倍） 根据xx 县实验小学教干考核细则 ，能履行管理岗位职责， 做好分管部门、年级部及教研组工作，一年发放 10 个月津贴。 a、教研组长：40 元/月； b、年级部主任及中层副职：约占一线教师平均绩效工资水平的 65%； c、中层正职：约占一线
10、教师平均绩效工资水平的 70%； d、副校长：约占一线教师平均绩效工资水平的 75%。 根据上级主管部门的要求，学校管理岗位津贴总额不超过一线 教师平均绩效工资水平。 C、超课时津贴（教导处负责，不超过奖励性绩效工资的 5%） 课时量超过国家规定标准，即 16 课时/周（自习课不计算在超 课时范围内） ，超课时部分 按 10 元/课时发放。 第 10 页 D、一线骨干教师津贴（教科室负责，不超过奖励性绩效工资的 5%） 一线骨干教师津贴是向县骨干教师（含县骨干）以上人员且在 教学岗位者发放的特殊津贴，一线骨干教师在年度考核合格的 基础上，每年必须同时满足以下三个条件方可发放全额特殊津 贴：一是
11、至少上一次县级示范课，二是省级以上正式刊物（公 开发行，有邮发代号）发表一篇学术论文，三是主持或参与一 个市级以上课题研究。每少一个条件扣发 1/3 津贴。没有在教 学一线的教学管理人员不得享受一线骨干教师津贴。 a、市学科领军人物：2000 元/年； b、市学科带头人、县名师：1500 元/年； c、市骨干教师、县学科带头人：1000 元/年； d、市教学能手、市教坛新秀、县骨干教师：500 元/年。 教授级中高、特级教师、市名师等已享受财政特殊津贴，就不 再重复享受一线骨干教师津贴。一线教师如拥有多个骨干称号， 按最高骨干教师称号标准发放津贴，不重复计算。 第 11 页 E、教育奖励津贴（
12、教导处负责，不超过奖励性绩效工资的 0.5%） 教育奖励津贴指一线教师或班主任所带班级受到县级以上人民 政府表彰后所发放的津贴，可分为国家级、省级、市级、县级， 依次给予班主任（或相关教师）400 元、300 元、200 元、100 元奖励（此项可放宽到校级表彰，即校优秀教师、优秀班主任： 40 元/人次，县教育局综合表彰：80 元/人次） 。 F、教学奖励津贴（教导处负责，约占奖励性绩效工资的 6%） 教学奖励津贴主要奖励在教学上有突出贡献的一线教师，包括 期末考试成绩、市县检测成绩、全县毕业水平测试成绩优秀等。 具体操作按照xx 县实验小学教学奖励津贴发放办法执行。 G、科研奖励津贴（教科
13、室负责，不超过奖励性绩效工资的 3.5%） 科研奖励津贴，用来奖励在市级以上优课评选获奖、市级以上 论文获奖、市级以上课题申报或获奖、省级以上正式刊物发表 论文等方面取得成绩的教师。中央教科所、省教育学会论文、 第 12 页 课题、优课等均不列为奖励范围。具体操作按照xx 县实验小 学科研奖励津贴发放办法执行。 H、年度考核奖励（考核小组负责，约占奖励性绩效工资的 50%） 年度考核（与县人事局年度考核合二为一，等级设置可不同） 内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。德为前提，绩是重点。 考核的项目有：师德安全、班主任工作、工作量、出勤、教育 教学成绩、教育教学资料、教育科研、职务职称、学历荣誉
14、等。 具体操作按照xx 县实验小学教师年度考核方案执行，并根 据积分评出优秀、良好、合格、不合格四个等第，其中优秀不 超过 10%，良好不超过 15%。 优秀：发放约占奖励性绩效工资的 60%津贴； 良好：发放约占奖励性绩效工资的 55%津贴； 合格：发放约占奖励性绩效工资的 50%津贴； 基本合格：发放约占奖励性绩效工资的 45%津贴； 第 13 页 不合格：不发放津贴。 （ABCDEFGH100%） 教辅、工勤人员的奖励性绩效工资（总务处负责） 教辅、工勤人员的奖励性绩效工资发放办法按xx 县实验小学 后勤人员年度考核方案执行，并根据积分评出优秀、良好、 合格、基本合格、不合格五个等第，其
15、中优秀不超过 10%，良 好不超过 15%。在总量不突破的情况下，奖励性绩效工资上下 浮动 20%发放。 优秀：发放约占奖励性绩效工资的 120%津贴； 良好：发放约占奖励性绩效工资的 110%津贴； 合格：发放约占奖励性绩效工资的 100%津贴； 基本合格：发放约占奖励性绩效工资的 80%津贴； 不合格：不发放津贴。 第 14 页 六、绩效工资发放的几点说明 1、不同岗位教师及后勤人员的年度考核等次比例由考核领导小 组研究确定，上浮的津贴应等于扣除的津贴，总量不变； 2、考核领导小组和考核小组人员名单每年度考核前由校长室临 时确定； 3、不在岗人员不发放奖励性绩效工资； 4、除班主任津贴 1
16、40 元/月外，方案中所涉及的具体津贴数额， 应根据上级主管部门核定的全县绩效工资人均数额，按本方案 中框定的比例修改。 5、义务教育学校工作人员实施绩效工资后，学校不得在核定的 绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定 的程序和办法进行分配。 6、学校奖励性绩效工资应专款专用，分账核算。励性绩效工资 总额=全县人均绩效工资30%学校正式在编在职在岗人数。 奖励性绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。 具体发放方式按地方财政国库管理制度有关规定执行。 第 15 页 7、义务教育阶段学校的奖励性绩效工资考核细则须经校教代会 会议通过，并报经县教育局批准后方可实施，一年内不得调整， 下一年度调整须报经县教育局批准后方可实施。 8、对考评结果要公示一周，如无异议，报县教育局审核后，由 县财政部门将绩效工资划入教职工个人工资银行账户。 附、本方案配套考核材料（各部门修订后连同本方案一并交校 教代会审定） 1、 xx 县实验小学班主任工作考核细则 （政教处负责） 2、 xx 县实验小学教干考核细则 （校办室负责） 3、 xx 县实验小学教学奖励津贴发放办法 （教导处负责） 4、 xx 县实验小学科研奖励津贴发放办法 （教科室负责） 5、 xx 县实验小学教师年度考核方案 （校办室负责） 第 16 页 6、 xx 县实验小学后勤人员年度考核方案 （总务处负责）