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1、第 1 页 烟草公司员工奖惩实施细则 特征码 UgjsumnTuPyxuvonOcVK 第一章总则第一条根据国务院颁发的企业职工奖惩条 例 、国家局发布的烟草行业各级局机关工作人员辞职、辞退 暂行规定 ，为加强企业管理，增强职工的主人翁责任感，确保 榆树市烟草公司企业管理若干规定(试行)的有效实施。结 合我公司的实际情况，制定本细则。 第二条 本细则适用于榆树市烟草公司在册全民固定工和劳动合同 制职工，是榆树市烟草公司企业管理若干规定的进一步完 善和补充，是提高工作效率和工作质量，提高企业员工素质的 行为规范，全体员工必须认真遵照执行。 第三条 本细则的原则是思想政治工作同经济手段和行政手段相
2、结 合，在奖励上，要坚持精神鼓励为主，物质奖励为辅的原则， 在惩罚上，要坚持思想教育为主，惩罚为辅的原则。 第二章奖励 第四条奖励分为：表扬、授予先进、模范、标兵、岗位能 手、提职，在给予上述奖励时，可发给一次性奖金。 第 2 页 第五条对有下列表现之一的员工给予适当奖励： 1、超额、圆满完成工作任务，提高服务质量，提高依法行 政质量，节约资金、增加效益等方面做出显著成绩。 2、在改进企业经营管理方面提出合理化建议，取得显著成 效。 3、在经营与管理提高经济效益上，做出显著成绩、贡献较 大。 4、保护国家财产，防止或者挽救事故有功，使企业免受重 大损失。 5、在执行公务维护国家法令，同违法行为
3、做斗争有显著功 绩。 6、一贯忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公、舍己为人、 事迹突出。 7、其它有突出贡献。 第六条员工获得奖励，记入本人档案。 第三章处罚 第七条 对员工违规违纪除批评教育、责令书面检查、停职检查外， 行政处分分为：警告、严重警告、记过、记大过、撤职、留用 察看、辞退、除名和经济制裁等九种，行政处罚和经济处罚可 合并使用，也可单独使用。 第八条对有下列行为之一的员工经批评教育仍不改正者， 第 3 页 视情况给予经济处罚，行政处分，直到辞退或除名。 1、违犯劳动纪律，经常迟到、早退，月累计五次以上、事 假三天、病假五天以上，取消当月奖金；连续旷工十至十四天， 半年累计旷工不足十
4、五天，给予行政处分，直至除名。 2、连续旷工十五天以上，或者一年内累计旷工三十天以上 予以除名。 3、工作时间酗酒闹事造成一定经济损失或不良影响者，给 予经济和行政处分，直至除名。 4、服务态度低劣，刁难顾客，与顾客发生争吵或打骂，给 企业造成一定影响者，扣发当月奖金，给予行政处分，情节严 重的调离本岗位，到人事科待岗。 5、无理取闹、打架斗殴、参与黄赌毒及其它行为被公安部 门拘留处罚者，给予经济和行政处分，直至除名，情节严重者， 移交司法部门处理。 6、上班不上岗，消极怠工，不服从工作分配或工作调动， 取消奖金或停发工资，严重者按待岗处理。 7、值班、值宿不到岗者，扣罚当月奖金，如漏岗发生事
5、故， 造成经济损失者，除承担经济责任外，并给予行政处分，直至 除名或追究刑事责任。 8、不能履行本岗位工作职责，不胜任本职工作或工作平庸、 职工信任度低，领导干部给予免职，一般员工调离工作岗位， 送交人事科待岗。 第 4 页 9、对于滥用职权，对给自己提出批评和建议的员工进行打 击报复，给予批评直至纪律处分。 10、给公司造成经济损失万元以下，除由个人全额赔偿外， 视情节给予行政处分；损失额在万元以上，情节严重者，除名、 开除公职或追究刑事责任。 11、私自出车肇事者，造成的经济损失，由肇事者全部承 担，并给予停止工作，下岗处理。 12、车辆丢失者，视情节给予停止工作，下岗处理，情节 严重者，
6、赔偿经济损失或除名处理。 13、非驾驶员开车肇事者，给予行政处分，全额赔偿经济 损失，情节严重者，给予除名，驾驶员负连带责任。 14、人为造成火灾、被盗，使企业财产受到经济损失，全 额赔偿损失，调离工作岗位，给予行政处分，到人事科待岗； 情节严重者，给予除名或移交司法部门依法处罚。 15、凡有贪污、索贿等行为者，情节较轻并能主动交待清 楚，不够刑事处罚者，扣发半年奖金，给予行政处分，构成犯 罪者，报请司法部门追究刑事责任。 16、经查实参与亲属倒卖卷烟或为他人套购卷烟倒卖者， 停止工作，停发工资、奖金，给予行政处分，情节严重，直至 除名或开除处分。 17、擅自赊销卷烟或白条出库，对直接责任人除
7、按价赔偿 外，并承担纪律责任，情节严重造成经济损失的，部门领导和 第 5 页 责任人要负相应的经济和法律责任。 18、因工作不负责任，丢款差货由责任人个人赔偿，并取 消责任人当月奖金。收取假钞一律由责任人承担损失。 第九条 给予留用察看处分，期限为 1-2 年，留用察看处分期间停 发工资，每月发给生活费。留用期满后，表现好的恢复为正式 职工；表现特别好的可提前恢复为正式职工；表现不好的除名。 恢复为正式职工的要重新评定工资，但不得高于原工资级别。 第十条 受撤职处分或免职的，按岗位易岗易薪。违反劳动纪律、 工作纪律和考勤制度，必要时停止工作，停发工资。经教育无 悔改表现，可给予行政处分。 第十
8、一条 审批职工处分时间，以通过一定程序正式认定之日起，开 除处分不超过五个月，其他处分不超过三个月。职工受到行政 处分要记入本人档案。 第十二条 拒不执行上级的决定，阳奉阴违，另搞一套的，给予记过 或记大过处分，情节严重的，中层干部给予撤职处分，一般员 工待岗。 第十三条 拒不执行组织分配、调动、交流决定的，给予警告或记过 第 6 页 处分，情节严重的，给予记大过处分，中层干部撤职处分，一 般员工待岗。 第十四条 专卖基础工作不实，抽查管辖商户，市场净化率达不到规 定要求，两次对责任人给予黄牌警告；三次给予调离工作岗位， 到人事科待岗。 第十五条 在执行公务中滥用职权，敲诈勒索及吃拿卡要者，调
9、离工 作岗位，到人事科待岗，给予记过以上处分，情节严重手段恶 劣的，给予除名或开除，触犯法律的送交司法部门惩处。 第十六条 在处理专卖违纪案件时发现有通风报信或包庇协同烟贩隐 瞒事实弄虚作假者，调离工作岗位，到人事科待岗，给予记过 以上处分，直至除名或开除。 第十七条私自办案和私放被查扣卷烟者，调离工作岗位， 到人事科待岗，并给予记过处分，严重的给予除名或开除处分。 第十八条 私分罚没款、物者，给予行政处分，调离工作岗位，到人 事科待岗，数额较大者视情节给予严肃处理，直至开除，触犯 法律的追究其法律责任。 第十九条 第 7 页 违背省、市规定办理卷烟“许可证”者，不依据办案程序 或规定办案，违
10、犯规定或弄虚作假者，给予记过以上处分，调 离工作岗位，待岗直至除名或开除。 第二十条在处理专卖违法案件中，收缴假烟、走私烟，不 得私自销售，如违犯者，给予记过以上处分，调离工作岗位， 直至除名。 第二十一条 烟草专卖许可证经办人和批准人，未按规定审查申办者的 办证条件和应提供的证明材料办理的，给予记过、记大过或降 级处分；造成严重后果的，加重处分。 第二十二条 销售中心员工连续叁个月完不成中心销售计划，给予责任 者黄牌警告，四个月完不成销售计划，调离工作岗位，到人事 科待岗。 第二十三条销售中心擅自收取商户差价款，直接责任者， 给予停止工作处理，调离工作岗位，并给予记过以上处分。 第二十四条违
11、犯省、市局(分公司)销售价格者，视情节给 予行政处分或免职，调离工作岗位，到人事科待岗。 第二十五条挪用公司财产、商品三个月以上行为者，给予 记过以上处分，调离工作岗位，触犯法律的送交司法部门惩处。 第二十六条 第 8 页 在经营中利用职权或工作之便赊销卷烟者，给予记过以上 处分，调离工作岗位；如造成经济损失限期三日内必须全额追 缴，情节严重，给予留用察看或开除处分，触犯法律送交司法 部门惩处。 第二十七条 私自串换卷烟或从其它渠道购进、代卖卷烟或占用贷款私 自购进卷烟销售者，给予开除处分，情节严重移交司法部门惩 处。 第二十八条凡与烟贩勾结，合股倒卖卷烟者，给予开除处 分，退休人员停止补差，
12、只享受社保待遇。 第二十九条为非法烟贩提供伪证、票据或提供方便条件者， 给予记过以上处分，直至除名或开除。 第三十条凡卖大份，跨区供货者，给予行政处分或调离工 作岗位。 第三十一条 利用工作职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段 贪污公共财物的，给予记过直至撤职、留用察看或开除处分， 情节严重移交司法机关处理。 第三十二条利用职务上的便利，为他人谋取利益，收受贿 赂的，给予记过直至撤职处分；情节严重的，给予留用察看或 开除处分。 第三十三条利用职务或工作上的便利，将本人或亲属应当 第 9 页 由个人支付的费用，到下属单位或相关单位报销的，依照前款 处理。 第三十四条 利用职务或工作上的便利
13、，占用公物归个人使用，时间超 过六个月的，给予警告或记过处分；情节严重的，给予记大过 或降级处分。 占用公物进行营利活动或非法活动的，从重或加重处分。 第三十五条 利用职务上的便利，挪用公款归个人使用或借贷给个人， 时间超过三个月的，给予记过直至撤职处分；情节严重的，给 予留用察看或开除处分，直至追究法律责任。 第三十六条个人无特殊理由借用公款，超过三个月不还的， 追还所欠公款及利息，给予警告或记过处分。 第三十七条擅自以单位名义为系统外单位或个人提供担保 的，给予记过、记大过或降职处分。 因担保给企业造成重大或巨大经济损失的，给予撤职、留 用察看或开除处分，严重的追究法律责任。 第三十八条违
14、反计划生育政策，超计划生育的，给予留用 察看或开除处分。 第三十九条科级以上领导干部违反规定，参与下列活动之 一的，给予警告或记过处分；情节严重的，给予记大过直至撤 职处分； 第 10 页 1、经商办企业，或利用职务上的便利为亲友经商办企业谋 取利益； 2、从事有偿中介活动； 3、未经批准在各类经济实体中兼职(包括名誉职务)，并领 取报酬。 第四十条对举报人、检举人打击报复的，给予记大过处分； 情节严重的，给予撤职或留用察看处分。 第四十一条侮辱、诽谤他人，破坏他人名誉的，给予警告 或记过处分；情节严重的，给予记大过直至撤职处分。 第四十二条 诬告陷害他人的，根据所诬陷的事实，参照被诬陷者受到
15、 或可能受到的处分，给予相应的行政处分。造成严重后果的， 从重或加重处分或移交司法部门处理。 第四十三条弄虚作假，骗取职称、待遇及各种荣誉的，给 予警告或记过处分；情节严重的，给予记大过或撤职处分。 第四章待岗人员管理规定 第四十四条为加强局(公司)待岗人员管理，特制定本规定。 1、待岗人员，发基本工资半年，半年后仍无岗位的发基本 工资的 60%，本人申请待岗的停发工资。 2、凡到人事待岗人员由人事科安排适当工作，如不服从分 配，按下岗处理，取消一切待遇，或待岗三个月后自己联系岗 第 11 页 位。 3、待岗人员不参加系统内职工晋升工资。 4、待岗人员在待岗期间不享受局(公司)职工福利待遇。
16、第五章相关事宜 第四十五条 在辞退职工前由所在部门或职能部门提出书面材料后，由 人事劳资部门征得职工意见后报请党组批准，并报上级局(公司)人 事劳资部门备案。 第四十六条 在辞退职工前也可以向本人发出辞退警告(在此期间取消奖 励性工资)。三个月内仍无明显转变的立即给予辞退(限期调出 本系统)。 第四十七条 被辞退的职工对辞退处理不服，可以在收到辞退书次日起 十五日内，到当地劳动争议委员会和劳动部门争议仲裁委员会 提出申诉，也可向人民法院起诉。 第四十八条 被辞退的职工应在批准之日起十五日内，办理公务交接手 续和辞退手续，必要时接受财务审计。对拒不办理公务交接手 段或不接受财务审计的，给予开除处
17、分。 第四十九条被辞退的职工，其人事档案由所在单位按规定 转至人才交流机构或劳务市场。 第 12 页 第五十条被辞退的职工，在所在单位分过住房或购买住房 的，按当地房改政策规定办理。 第五十一条被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、 医疗补助均按照国营企业职工待业保险暂行规定办理。 第五十二条 对职工给予留用察看处分的期限为一年至二年，留用察看 期间停发、停涨工资，发给生活费(生活费按省公布的最低工资 标准 245 元执行)，留用期间表现好的可恢复正式职工，否则予 以辞退或开除。 第五十三条对职工罚款一次不超过本人工资的百分之四十， 赔偿可分月扣除，一次不低于工资的百分之五十。 第五十四条 职工在受处分期间取消一切奖励性工资(受警告、严重警告、 记过、记大过处分的半年期限，受撤职以上处分的期限为一年) 撤销处分后与其他职工同样对待。 第五十五条 在批准职工处分后，受处分者不服，可在公布处分后十日 内向工会或主管部门提出书面申诉，但在上级领导机关未作出 改变处分决定前仍按原处分决定执行。 第五十六条除名或开除的职工按有关法规程序办理。 第六章附则 第五十七条本规定与上级规定有抵触时按上级规定执行。 第 13 页 第五十八条本规定由榆树市烟草专卖局(公司)人事科负责 解释。 第五十九条本规定经全体职工通过后执行。