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1、第 1 页 深刻领会“五个办法”的重要意义 特征码 yNEVcZhftnVVKufEwaXX * 深刻领会“五个办法”的重要意义 日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计 生委，印发宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办 法 高等学校领导人员管理暂行办法 中小学校领导人员管 理暂行办法 科研事业单位领导人员管理暂行办法 公立医 院领导人员管理暂行办法等“5 个办法” ， 这“5 个办法”是 继 20XX 年中组部制定出台事业单位领导人员管理暂行规定 之后，针对不同行业实际，提出的一系列各有侧重、各具特色 的政策措施。 众所周知，事业单位是我国国家机关不可或缺的重要组成部分，
2、承担着教育、科技、文化、卫生等公共服务职能。从某种意义 上来说，一个国家科教文卫的水平和能力和国家发达程度存在 一定的“正相关” ，越是发达的国家，科教文卫服务水平越高、 功能越齐全、对经济的促进作用越明显。事业单位领导人员大 多集管理者和专家于一身，是党执政骨干队伍的重要组成部分， 也是特殊的领导人才群体，对他们不能简单套用党政领导干部 管理模式。 第 2 页 制定 5 个办法，是贯彻落实中央治国理政新理念新思想新战略、 推动事业单位改革发展的重要举措，是推进干部分类管理、精 准科学施策的重要成果，对于建设高素质事业单位领导人员队 伍、促进公益事业又好又快发展具有重要意义。一方面，这是 贯彻
3、落实中央重大决策部署的需要。事业单位是提供公益服务 的主要载体，是改善民生的重要力量，在统筹推进“五位一体” 总体布局、协调推进“四个全面”战略布局中，事业单位承担 着重要职能，加强事业单位领导班子建设，选好配强领导人员， 并加强管理监督，对事业单位发挥更大作用，不断满足人民群 众和经济社会发展对公益服务的需求具有重要意义。另一方面， 这也是加强事业单位领导人员队伍建设的需要。长期以来，事 业单位领导人员大多参照党政领导干部进行管理，甚至是由党 政领导“兼职” ，不仅带来了管理上的政事不分等弊端，更让事 业单位的领导“官本位”意识严重，干劲不足、 “官气”十足。 在全面从严治党的新形势下，不能简单套用党政领导干部管理 模式，必须建立体现事业单位行业特点的管理制度。 办法的出台是基础，更重要的是在今后的工作中如何去落实， 如何使办法更好的发挥其作用。这不仅仅要依靠中央自上而下 的监督，还需要各级干部自觉遵守制度规定，做好自我监督和 监督他人，从而更好的为全面建成小康社会提质加速。 *