社区工会工作汇报.docx

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1、第 1 页 社区工会工作汇报 特征码 vmWxkpBpfRddTWSWqMsw 深化社区工会代表常任制 开创社区工会工作新局面 黄浦区人民广场社区工会 20XX年工作汇报 为开创社区工会工作新局面，按照“三个代表”的要求， 我们广场社区工会在区总工会的指导下，努力推进社区工会工 作的群众化和民主化进程，积极探索地区与基层工会双重职能， 20XX年在全市首先推行社区工会代表常任制，并制定了实施意 见。一年来，我们积极实践，初步形成了代表常任制的工作运 作机制，逐步规范了代表常任制的建设，有效推进社区工会各 项工作，取得了阶段性成效。 一、 组织工作机制不断完善 随着改革深入，新建企业的不断注入社

2、区，社区工会维权 应站 在全体职工的立场上，体现维护的整体性，把加快组建新 建企业工会，最大限度吸纳职工入会作为职工组织落实的首要 维护。为此我们通过组织推进，发挥代表作用，加快组建步伐， 形成了社区工会组织建设网络化。 一是通过代表巡视、联络，实现工会组建和职工入会的最 第 2 页 大限度。发动代表开展摸底调查，明确组建任务；代表上 门宣传工会法正确引导职工享受组织权利；形成工作合 力，体现组建实效。今年我街道新建企业注册数为 265家，目 前应组建数为 163家，已组建工会的企业 157家，组建率为 96.3%；职工数为 1270人，入会职工 1211人，入会率 95.4%， 其中新建企业

3、独立工会有 13家，联合工会有 9家。 二是通过代表调查研究，构筑社区工会组织网络的二级平 台。探索组建新建企业工会和行业联合会。根据广场社区新 建企业“点多、面广、人少、开关快”的特点，采取灵活组建， 成立了商贸、商务；房地产、中介、咨询；旅游、广告；外资 等联合工会。同时，结合广场地区餐饮（非公企业）集中的特 点，拟组建广场地区餐饮行业（非公企业）工会联合会；根 据地域划分，小区全面建成联合工会。通过二级平台的组织形 式，避免了因为新建企业的变化而影响工会工作的开展，形成 了新建企业“来建退撤”的工会组建全覆盖的长效机制。 二、 民主参与机制趋于规范 随着社区非公经济的日趋发展，社区工会的

4、“代表、代理、 代言” 、集中代表的智慧，代表参与企业的民主管理和评议工会 工作和主要领导将成为代表常任制的代表行使民主权的具体体 现。 一是探索源头参与机制。建立起社区工会与街道行政联席 会议制度，作为代表职工源头上为职工代言的形式，每年召开 第 3 页 2次。代表们收集民意，选好议题，将职工群众的热点问题和 工会工作难点问题，进行互相沟通，商议落实。如：新建企业 工会的组建、运作、维权；为事业干部增加重大疾病互助保障、 职工疗休养；为社区职工增加互助帮困基金 10万等问题都得以 落实解决。初步形成了工会代表职工参与社区、企业事务管理 的源头参与工作机制。 二是畅通民主管理渠道。我们通过召开

5、代表会议，让代表 们听取工会工作报告和工会主席述职，开展民主测评工会工作 及工会主席业绩，来增强工会主席的责任感，增进代表们的理 解和支持；通过开通代表联系热线电话、工会主席信箱和“网 上谏言台” 、提交书面建议等形式来采集代表们智慧，表达职工 的心意。一年来实践取得较好效果。代表们对社区工会工作的 满意度达 90%，收到代表提交合理化建议 17条，已采纳 8条。 如：社区工会原来只为事业干部承办 35元住院补充保障，现在 行政支持下增加了职工重大疾病补充保险。又如：在代表提议 下，规定了月底周末下午 3：00 以后为工会活动日、规定了事 业干部疗休养每二年一次等。 三是增强职工民主意识。基层

6、工会组织职工积极参加企业 民主管理。如德久科技、广隆物业等新建企业工会召开职工大 会，让职工民主评议企业领导，表决企业改革重大决策和职工 分配方案等来实现职工民主权利，促进公务、厂务公开，规范 事务管理透明度。 第 4 页 三、 依法维权机制渐进有力 以私有经济为主的新建企业，如何维护好职工劳动、经济、 政 治的合法权益，调动职工的积极性，实现企业和职工“双 赢”是体现工会的维护职能，为此发挥代表专业小组作用，根 据工会维护职工的整体性、维护的针对性来逐步推进。 一是注重代表调研，增强维护的有效性。在实际工作中， 我们针对不同的群体、抓住不同的维权重点开展维权工作。 对普通职工群众将他们的劳动

7、权和经济权作为维权重点，扩大 民主参与途径，争取更多培训发展机会；对困难职工群众将 他们的生存权作为维权重点，千方百计地落实他们的基本生活 保障；对白领、科技人员重点放在维护他们的自身发展和精 神文化生活的权利；对“外来打工者”要维护他们的基本生 活保障，帮助他们度过暂时的困难。从而，代表们为职工维权 更有针对性、实效性，增强了工会组织的吸引力和凝聚力。 二是运用“八大机制”开展依法维护。针对社区不同群体 职工，社区工会代表的劳动法律监督小组实践职工“两个维护” ， 运用工会组织维权“八大机制” ，即：通过女职工委员会，切实 保障新建企业女职工的特殊权益；通过建立劳动关系协调机制， 规范集体合

8、同签订，目前签订集体合同有 16家；通过社区劳动 法律监督委员会，对新建企业的劳动关系进行调处；通过建立 社区职工法律援助站为新建企业职工提供法律咨询近 100人次。 第 5 页 代表们以“脚勤、口勤、脑勤”深入单位，倾听职工呼声，使 社区（小区）工会成了职工有话可说、有事好找、有难可帮的 “娘家” 。例如：振兴小区有一名私企员工，在新单位办理录用 手续时，方知其劳动手册已被原来一家私企挪用，以此享用国 家优惠政策，却未为其缴纳社保金，以致该员工无法在新单位 正常录用，该员工无奈地找到了小区工会，劳动法律监督小组 领导知道后，主动为他提供法律援助，使该职工讨还了公道， 原企业为其补缴了社保三金

9、，同时代表们针对一些非公企业女 职工较多的特点，适时向企业提出为女职工进行妇科检查的建 议，如德久、拍卖等公司得到了采纳并实施。今年夏季，社区 工会会同代表开展企业高温期间防暑降温及安全生产检查，抽 查 12家，落实整改 2家。 四、 社会保障机制逐步到位 “哪里有困难职工，哪里就有工会身影”将成为工会代表 肩负 的职责。为此社区工会及代表以“得人心、稳人心、服人 心”深入基层一线，联系职工，把社区工会的权益保障工作落 到实处，构筑起以再就业和帮困服务为重点的社区工会长效保 障机制。 一是社区职工互助帮困机制基本形成。通过代表提议， 扩大社区工会职工帮困基金，把基金筹集辐射到新建企业，如： 波

10、士顿咨询有限公司、新世纪拍卖有限公司、德久科技有限公 第 6 页 司等职工积极参与，集资 5100元。构建了二级帮困网络。即 工会组织的结对 37名困难职工帮困和工会代表联系困难职工。 二是发挥组织协调，代表联络，使职工帮困落到实处。各 级工会组织会同有关部门合作创立为社区职工助养帮困、助难 帮困、助学帮困、助医帮困、互助帮困等方式，通过代表专业 小组（生活保障）为困难职工排忧解难。今年就社区工会会同 企业共慰问困难职工达 94人次，补助金达 43700 元。 五、 文明建设机制提升素质 “让工会成为职工之家，让职工之家成为温暖人心的地方” 已 成为社区工会和代表们的共识。为此我们以“建、创、

11、做” 为抓手，推进职工素质工程。 一是学习新工会法 ，架起依法维护的武器。我们以开展 “两法二条例”学习宣传教育活动为契机，组织各级工会干部、 代表和职工学习，近 400名职工通过答卷形式了解“两法二条 例”的基本内容，开展了“法律伴我行”知识竞赛，并宣传 “两法二条例”进单位、进社区；17 名基层工会主席通过业务 培训考核，培训率达 90%。代表们以工会法 、 劳动法为 依据， ，开展工作巡视、监督、维护。今年社区工会会同劳动部 门开展非公企业“两法一条例”执行情况检查，抽查 5家，落 实整改 1家。 二是开展争创活动，建温馨之家有效果。我们根据新建企 第 7 页 业特点将工会的“建、创、做

12、”活动延伸到一些具备创建条件 的企业中，激发职工热情，参与创建。目前独立工会争创合格 职工之家 15家，争创面达 80%，有 10家成为合格职工之家。 其中德久科技公司工会评为区先进职工之家；市级文明班组 2 个，区的文明班组有 9个；同时各级工会围绕街道示范性文明 社区创建，带领职工立足岗位，开展劳动竞赛，为企业“双赢” 和社区经济发展出一份力 。 三是营造学习氛围，职工素质有提高。社区工会以“学习 开启心灵之窗，帮助职工成材”为目标，推进职工素质工程建 设。机关工会、德久公司积极开展争创“学习型机关、学习型 企业”活动，通过舆论引导倡学习、岗位技能促学习、取长补 短共学习等手段，营造浓厚的读书氛围，使广大职工在学习中 获知识，在工作中促效益。 以上是我们实践社区工会代表常任制一些工作体会和收获。我 们深感社区工会工作的艰难性，面临不少新的问题，需要进一 步在工作中加以探索与实践，不断创新，服务广大职工，让职 工群众满意。为构筑社区工会工作新格局献一份力量。 出处： 自己写的 【大 中 小】 【打印】 第 8 页 【关闭】 1