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1、第 1 页 税务局思想政治工作研讨发言稿 特征码 SqPAqLGsFnaWlDHPWXpa 要用心去做的工作 全国著名劳模李素丽有一句耐人寻味的 话：“认真工作只是把工作做对，用心工作才能把工作做好” ， 一个单位缺乏生机和活力，人们工作上没有激情，那么这个单 位工作成效也是不可想象的。 作为基层单位的领头羊，认真抓 好干部队伍的思想政治工作，是日常工作中最重要的一环，而 用心做好这项工作，是其他一切工作完成好坏的前提和条件。 XX 县国税稽查局是有 19 个干部职工，其中党员同志有 8 个， 团员 4 人，年纪 40 岁以上的有 5 个，文化层次从初中到大学本 科各层次都有，人员比较复杂，有
2、一半左右的同志从事稽查工 作不到两年，业务上参差不齐，加上全县范围广，各类企业和 个体纳税户上万户，工作任务比较繁重。特别是新的 CTAIS 征 管软件的启用，稽查模块较以前相比复杂了许多，同志们下户 查案回来以后，要在微机里输入众多的资料，有时候心烦意躁， 不愿意办案，更不愿意输资料，甚至有偷工减料的现象发生， 新老同志间如何合理搭配、共同促进、共同提高，都给我出了 不少难题。针对工作中出现的问题，我都一一记下来和副职共 第 2 页 同商量，拿到支部会上进行讨论，寻求有效解决的方法，力求 政治思想工作做到位，我主要在以下几个方面开展工作： 一、 把政治学习和争创青年文明号活动相结合。一是坚持
3、每月一次 政治学习会议，主要学习时事政治，党的知识，特别是今年以 来，我们着重利用开展党的先进性教育活动之机，带领党员同 志系统地学习了党章和毛泽东、邓小平理论的部分原著以 及江泽民的“三个代表”的重要讲话，同志们人均做学习笔记 都在万字以上。各个阶段的总结和党性分析材料既深刻又现实， 整改措施一步到位，受到上级党委的好评；二是经常找青年同 志谈心，了解他们的想法，征求他们的意见，支持他们的创新 工作，敢让他们挑重担，今年就安排了三个青年税干担任稽查 股负责人，使他们能尽快成长；三是鼓励青年税干进步，选送 几个要求进步的积极分子参加党的组织培训，从去年到今年， 我局又有三位同志向党组织递交了入
4、党申请，今年七一，有 两位同志通过组织考核光荣地加入中国共产党；四是搞好文明 创建，20*年，我局经过努力，一次性通过了省、市文明办的考 核，获得了省级“青年文明号”的光荣称号，我们利用这个契 机，制订了一系列的争创规划，全局上下正齐心协力，向更高 一级的“青年文明号”迈进！ 二、争创学习型机关，做学习型 人才是永褒单位不断创新和进步的法宝，当今信息时代和知识 经济的不断发展，只有不断学习才不会落后于时代的发展，我 局一年以来，兴办了 2 期专题培训。一是组织基层的稽查骨干 第 3 页 集中培训稽查业务；二是全局干部集中三天时间系统地学习新 的税收征管法和所得税业务，能者为师；三是参加市局的
5、新的征管软件上线培训；四是自发组织到市局学习新的 CTAIS 稽查模块的操作，确保了我局新的征管软件上线以来没有出现 任何数据差错和责任事故。 鼓励干部参加各种学历教育和培训 是我们思想政治工作中始终没有放弃的一环。我局近两年来， 先后有八人参加了大专和本科班的学历教育，今年有 4 人取得 了本科文凭，还有四人正在读，干部的学历结构一年一个改变 和提高。 在今年税收精细化管理的主题下，如何能让同志们在 管理方面有一个新的飞跃，彻底改变以往的粗放式的工作方法， 我们倡导以学习的态度来对待工作，每人发放了三本必读书： 细节决定成败 、 自动自发和没有任何借口要求同志 们做好读书笔记，每人写一篇联系
6、工作的读后感 ，并选取其 中的优秀读后感编辑成专辑，供大家参考和学习。 三、 “以人 为本”充分调动全局干部职工的工作主动性、积极性，始终把 “关心”和“体贴”放在心里。 我们注意树立为干部职工服务 的意识，把干部职工的利益放在心上，嘘寒问暖，尽可能为大 家办好事、办实事。 我局在全县国税系统率先做到了利用在食 堂就中餐的机会和同事们一起过生日。在有干部家属下岗的情 况下，在不违反原则的前提下，尽可能帮忙联系工作，充分体 现了人文关怀，同时也创造了和谐的人际氛围，增强了队伍的 凝聚力。平时还开展了捐资助学、扶贫救济、去敬老院看望老 第 4 页 人等活动，陶冶了干部的情操。 利用各种节假日或双休
7、日，开 展形式多样内容丰富的文化活动，增进了解、促进团结。如春 节文艺汇演、有奖征文、演讲比赛、羽毛球比赛，受到了上下 一致好评，创造了高雅、和谐的文化氛围，在详和温馨的环境 中，使同志们能积极工作，努力工作，主动工作。 四、廉政教 育工作是思想政治工作中的重点，作为基层单位，直接与纳税 人打交道，清正廉明，不贪不腐，尤显重要，我们在以下三个 方面开展了工作： 一方向面请人讲课，我们请来了县检察院的 同志给干部上怎样预防职务犯罪和什么是渎职犯罪等 专题课，加强了思想上的预防；另一方面是结合每季的廉政专 题工作会议，集中观看了反腐倡廉的录相片李真沉浮录 、 省机械厅长的堕落等警示片，坚持节前提醒
8、，节后总结汇 报，年前与干部签订廉政纪律责任书，加强平常考核，杜绝不 廉政行为发生，利用双休日时间带领同志到革命圣地井冈山去 参观，感受先辈们在艰苦卓绝的环境中如何坚持斗争，才换来 今天的幸福生活的感人事迹，鼓励同志们缅怀先辈，努力工作； 再一个方面是发放廉政调查卡，用事后监督的方法来规范同志 们的行为，我们对一年来所有立案查处的企业发出一份调查卡， 内容十分全面：是否文明办案、程序是否合法、廉政纪律如何 等几个方面的内容，并随信寄去回执信封和邮票，两年以来， 我们的廉政调查卡回收率达 97%，没有发现一起不廉政行为， 也没有发现一个不廉洁的办案人员！ 五、思想政治工作中在几 第 5 页 点反
9、思 勿容质疑，归根到底思想政治工作是为了更好的鼓舞 人、塑造人、教育人，最终达到政治素质、思想素质的提高， 更好地服务于工作，营造出“比、学、赶、帮、超”的氛围， 然后，在现实工作中，这种气氛并不浓厚，要将工作考核内容 加以细化和适当的抽象化，把学习也纳入日常考核内容，鼓励 在工作中学习，在学习中提高，在提高中总结。 文明创建是 我们国税系统一贯以来的优良作风，近年来有松劲的情绪，究 其原因：一是领导重视的程度不够；二是争创单位积极性不高， 这又归究于文明单位与普通单位、争创单位与非争创单位之间 没有什么区别，争创单位相应的投入即既有人力的投入也有财 产的投入，不能得到相适应的补偿，文明单位的
10、荣誉与待遇极 不相称，争创与不争创都差不多，所以争创的积极性有所折扣。 信息技术的普及、办公条件的改善，科学化精细化的管理， 给税收征管来了一个彻底的革命，税务干部走村串户，披星戴 月的镜头已成为历史，工作中不细致、不深入、工作方法简单 粗暴已经司空见惯，特别是农村的税收征管，出现了一些真空 地带。 “官本位”思想和传统的“论资排辈”思想在干部的 头脑中依然存在，竞争上岗和竞聘上岗在一定程度上还存在着 弊端，导致干部职工上进心不强，得过且过思想严重，在今后 政治思想工作中如何克服这种思想，增加干部责任感、凝聚力 还大有可做。 六、当前和今后一个时期开展思想政治工作我认 为要从以下几个方面着手：
11、 （1）制定一套真正实用、科学的 第 6 页 岗责考核办法，变半年和年度考核为日常考核，综合考核和专 项考核相结合，真正做到奖勤罚懒，考核到位，提高干部职工 的工作积极性。并且要把政治思想工作列入经常性的考核之中， 重点放在学习和教育方面。特别是要严把进人关，对经过考试 进入系统的干部要进行有目的的和针对性的培训，除要具备相 应的专业知识外，其思想观念、道德水平、敬业精神等综合素 质方面的教育培训必不可少。 （2）提拔任用干部要建立一整 套符合实际的科学的方法，不能够一考即成。除必要的考试外， 我认为还要综合四个方面的内容：一是掌握现代化信息办公的 技能和熟练程度如何；二是业务素质是否过硬；三
12、是在工作期 间是否有突出的成绩；四是群众的评价如何。这四个方面要占 50%的考核分，俗话说：“金杯银杯比不上老百姓的口碑” ，我 认为其中最重要的又是群众的评价。 （3） 针对目前在职干部 的文化素质和业务水平良莠不齐的现象，要鼓励自学和兼学， 大力开展以爱国主义教育为主题的爱岗敬业活动，以国税论坛 为载体，以参观学习、主题讨论、对比教育、换位体验等形式， 营造出学习型的机关和形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。 （4）大力提倡争创文明单位的活动，要严格评审，严进宽出， 对不同级别的文明单位要鼓励和表彰，在待遇上要适当提高， 这样才能激起争创的热情，文明机关、文明服务才会真正落实 到实处。 思想政治工作可以说是包罗万象的，也不可能是 立竿见影的，它犹如春风化雨，润物无声，在潜移默化中去熏 第 7 页 陶、去感染，让我们共同探索，走出一条思想政治工作的新路 子。