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1、第 1 页 读关于防止干部“带病提拔”的意见有感 特征码 DtnCrqUWUoHGFgxKFTag 读关于防止干部“带病提拔”的意见有感 为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一 步加强和改进干部选拔任用工作，切实防止干部“带病提拔” ， 中央可谓是再出重拳，再下猛药，印发了关于防止干部“带 病提拔”的意见 ， 意见虽然篇幅不长，但是意味深长。而 本人对于意见中提到的“病”与怎样预防“带病提拔”有 以下看法： 第一：正确对待“急性病”与“慢性病” 。如果说领导 干部的以权谋私与违法乱纪等腐败行为是危害党和国家健康肌 体的急性毒瘤的话，那么干部的不作为的行为便可以视为一种 导致国家政令不
2、畅、执行不力，影响社会经济发展的慢性疾病。 或许在很多人看来，不作为的慢性病会比较安全一点，在考察 官员干部的时候可以不用看得那么重要，笔者也相信在意见 印发以后，会有更多的领导干部会选择少作为甚至不作为来避 免犯错误。所以，笔者认为，在选拔干部防止“带病提拔”的 时候，要有一个奖优罚劣的正确导向，不仅要对“带病”的干 第 2 页 部予以处罚，更要多鼓励和保护那些作风过硬、敢作敢为、锐 意进取的干部，对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干 部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用。同时，可以建立一些豁 免机制用于鼓励干部敢作为，使其分清创新改革中的“失误” 与政治作风上的“疾病”之间的区别，使其认识
3、到尸位素餐本 身就是腐败，不作为的懒政也是疾病。 第二：正确看待“大毛病”与“小瑕疵” ，做到标本兼 治。一些地区和单位在很多时候过分看重干部推动经济发展的 能力，在选拔任用干部时以小节无大碍、人才难得为由，不自 觉得忽视掉干部身上存在的一些“小毛病” ，对“带病”干部提 拔使用。而有时候正是这种不自觉的忽视，纵容干部的坏毛病 任其发展，最终酿成“大病” ，所以，在选拔干部和平时工作中 都要注意到干部身上的一些大小疾病，更要对广大干部做到治 于“未病” ，真正做到标本兼治，使干部的提拔过程干净透明。 笔者也相信，只要各级党委和组织部门综合施策、切实优化政 治生态、便能从根本上铲除带病提拔的土壤,营造出好干部脱颖 而出、 “带病”干部无机可乘的选人用人氛围，使选人用人的质 量不断得以提高，使党和国家的事业更好地发展。