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1、第 1 页 石材加工厂车间管理制度 特征码 UgxsBiTAsccbsPzPBbhp 石材加工厂车间管理制度 第一章 总则 一、为了使员工对本厂简况、工作要求，奖罚制度等规 定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产 经营、工作、生活的正常秩序，保证员工的合法权益，特制订 本制度。 二、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持 把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来， 培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍， 充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 三、本制度仅适用本厂全体员工。 第二章 员工的权利和义务 第 2 页 一、 员工必须热爱社会主义祖
2、国，自觉遵守国家的政 策、法规、法令 二、员工必须爱本厂如爱家的意识，树立“我为公司， 公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利 益忠于职守、快乐节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 三、 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章 制度不同意见的建议，可以在执行制度的执行制度的指令的前 提下，向有关部门直至厂长提出。 四、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评 议和提出批评、 建议的权利，对管理人员的违法违章和失职 行为有申诉、控告或检举的权利。 五、员工可按本厂制度，享受劳动、工资、福利等各项 权利的待遇。 第三章 劳动合同 一、本厂实行 劳动合同制度，凡本厂员工均应签订
3、劳动 第 3 页 合同。 二、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和 了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订 即产生法律效率。 三、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核， 择优采用，并执行 3-6 个月的试用期。试用期内发现不符合用 工条件，可即时辞退 四、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原 因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不 扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 五、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意， 可以续签劳动合同。 六、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证” “外来人员务工” “和“计划生育
4、证明” 。 第四章 工作纪律 第 4 页 一、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、 迟到、早退、工作时间不准擅自离开岗位和做与工作无关的事。 二、员工应无条件听从工作分配、调度的指挥。 三、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好 工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 四、员工应自觉遵守文明生产，文明办公的制度规定，经 常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。 五、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 六、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应保持热情 礼貌的工作态度，接听电话用礼貌用语：请字开头，热情接待， 以礼相送，洽谈业务，举止大方，出事稳重。
5、 第五章 安全质量 一、企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故 的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导 第 5 页 的责任，并予以必要的经济处罚或行政处罚。 二、员工在工作过程中，必须养执行各项安全操作规程， 爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥， 不准违章作业。 三、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作 业部门和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开 展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并整改 措施。 四、加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产 过程的叫付服务过程的产品质量管理，严格按工艺要求施工发 生产品质量事
6、故，要检查按照“三不放过”的原则（即事故原 因不清不放过，事故责任不责任未追究得理不放过不定期，整 改措施不制定不放过）进行严肃处理。 五、做好产品质量售后服务工作，建立贷主要调查访问制 定，对客户提出的意见，做到条条有着落、有答复、有整改、 有记录。 第六章 治安管理 第 6 页 一、门卫值班应严守岗位，检查夜间巡查，发现事故苗头 或行迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。 二、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理， 切实做好安全防范工作。 三、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他 人；不准无理取闹；扰乱正常的工作和生活秩序；不准赌博； 不准偷挪公务，损坏设备；不准
7、偷挪他人财物或私拿私拆他人 信件、电报等邮件。 第七章 卫生守则 一、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆 放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻 二、禁止随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟头；禁止向水池 乱倒饭菜、茶叶、杂物；禁止在墙上和所以设备设施上乱写、 乱画、乱涂、乱挂；禁止穿拖鞋、赤臂上班。 三、不准任意攀爬、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、 第 7 页 树木。 四、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责，发现卫生包 干区域内不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。 第八章 奖罚制度 一、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明 制度。奖励坚持精神和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失
8、的 员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 二、对于下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励： 1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经 审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以 一次性奖励。 2、为本厂开发适合市场的新产品做出显著成绩的，予以一 次性奖励。 3、为本厂产品打开市场销路做出积极贡献的，予以一次性 奖励。 第 8 页 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性微公司节 约资金 3000 元以上或换回经济损失 5000 元以上的，经核实确 有其事，予以一次性奖励。 5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值， 能节约资金或提高效率的，予以一次性奖
9、励。 6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受 到伤害的，予以一次性奖励. 7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本 厂利益免受损失的，予以一次性奖励。 8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉功，舍己为人，事 迹突出的，予以一次性奖励。 9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质 量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励。 10、其他应当给予奖励的，一次性奖励分为记功，授予先进 生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金， 第 9 页 奖金最低不少于 100 元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金 体现，奖金最低不小于 50 元，最高位 100
10、元。 三、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和 行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为 警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处 分，必须在弄清事实、取的证据的基础上，按规定申报程序办 理 四、对于犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款 和 赔偿经济损失的处罚。 （一） 、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款 20 元： 1、上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小 时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处） ； 2、穿拖鞋或赤臂上班的 3、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹，闲谈，看无关 书报行为的； 第 10 页 4、乱丢烟头、果皮
11、、乱倒饭菜、乱丢杂物。 、 、随地吐痰等 影响卫生的； 5、上班睡觉、喝酒的（业务接待例外) （二)、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款 30 元； 1、当月上班迟到、早退累计已达三次，第三次及其以上的， 旷工半天的； 2、工作器具、仓库材料、机电令部件等，不按规定存放的； 3、非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； 4、非本设备操作人员，擅自动用该设备的； 5、在本厂范围内干私活的； 6、多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情 节严重，但为造成不良后果的； 第 11 页 7、在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经 核查确有其事的； （三） 、对犯有以下过失行为的员工，
12、处予 50-200 元的罚款： 1、旷工一天、谎报虚报考勤的； 2、非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的； 3、非驾驶员或无证开铲车、汽车的； 4、随意挪用、损坏设备或安全器材的； 5、有赌博或打架斗殴行为的； 6、有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对 有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况之情不报或隐 瞒实情的； 7、因工作失职，造成财产受损失或失窃 500 元以下的； 第 12 页 8、发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在 500 元以下的； 9、违反工艺操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害 或其他经济损失 500 元以下的各类责任事故的； 10、占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的； 11、对违反（5） （6） （7） （8） （9）各条的，还可酌情同时 给予赔偿经济损失的处分。 （四）对以上严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给 予警告、记过、撤职、辞职、开除的行政处分，对情节特别严 重的，可送交司法机关处理。 第九章 附则 一、本制度各条规定自发布之日起执行 二、本制度各条规定解释权属厂部。 第 13 页