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1、大学生求职签约需要注意哪些问题大学毕业生小张日前来信咨询，他已找到了工作，但如何与用人单位签署劳动合同 ( 协议 ) 了解很少，他有的同学为此吃了亏，因此很想知道求职签约需要注意哪些问题 ?据高校就业指导中心专家介绍，一年一度的招聘已经来临，由于谋求一份职业不容易，因此，许多学生不敢多提自身权益的问题，按规定，毕业生在毕业前就到录用单位实习，应该和录用单位签订一份由教育部门制订的“就业协议”，就工作岗位、报酬待遇、违约责任等先行达成协议。待毕业正式上班后，应再签订正式的劳动合同，当然这份合同比原先的就业协议要详细全面得多，就业者尤其要注意试用期、工资福利、违约责任等条款约定，以防自身劳动权益受
2、到损害。此外对于违约的问题，专家特别提醒毕业生在签定协议前一定要慎重考虑后再签，否则一旦违约，除了必须为对方承担相应责任外，也表明自身的诚信度不够。大学毕业生为求好差事宁可要零工资就业调查显示，面对今年大学生就业的严峻形势，大部分毕业生已放下“身价”，选择了先就业、再择业的求职方式，对薪资要求一降再降。该调查报告列举的 1200 家企业数据显示：有 34%的大学生求职只要求 1000 元薪资。但今年新出现的大学生“零工资就业群”仍让人吃惊，在 12600 余人的网上调查中显示，这部分人已占 0.8%左右。对此， 25%的企业直接表示这并不可取。今日关注：大学生“零工资就业”引发热议“只要能找到
3、一份好差事，白干半年一年又有什么关系呢 ! ” 面对严峻的就业形势，郑州大学毕业生张君利说。当前已进入大中专毕业生就业求职的高峰期，一份关于“2006 大学生就业力调查”的报告显示，目前“零工资就业”的人已占被调查者的 0.8% 左右。这一现象已经引起了各方面的关注。大学生近 1%零工资就业 双刃剑 扰乱市场专家分析指出，一些大学生固守传统的择业观，促成了“低工资就业”甚至“零工资就业”。大城市尤其是省会城市的人才市场出现供过于求，追求利益最大化的企业为了降低经营成本，在选聘人才时，自然会利用“供过于求”这个机会，降低待遇。而当那些没有念过大学的人所挣的钱比大学毕业生挣的还多时，人们就会怀疑上大学的必要性了，甚至出现新的“读书无用论”。