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1、大学生必须警惕的求职五大常见陷阱眼下正值高校毕业生求职高峰期，海量招聘信息涌向各类毕业生。然而，在形形色色的职业招聘中暗藏“陷阱”伺机诈骗。在此，就业指导的特地为求职大学生们总结的 5 类最常见的招聘骗局以及应对方法，提醒正在求职的大学生们多加注意，谨防上当受骗。【骗局一】黑职介收取“保证金”、“押金”一些非法职介机构抓住大学生缺少社会历练、求职心切的心理，以帮大学生找工作为名，收取“保证金”、“押金”，收钱后却让其长期等待或介绍无法满意的单位，借此赚取中介费。【提醒】合法的职介机构应当在醒目位置悬挂人力资源服务许可证、营业执照，收费事项、服务承诺上墙公开。这些信息，求职的大学生在职介机构场所
2、很容易识别出。【骗局二】网络虚假广告，骗取报名费或个人信息一般来说，骗子先是通过网络、手机等途径，广泛发布虚假招工广告，而且大都选择较有名的品牌为幌子，要求应聘的大学生交纳报名费、资料费等或提供个人信息，设下陷阱，以牟取非法利益。【提醒】大学生在网上找工作要格外小心，一定要找到可靠稳妥的网站，最好参加由学校、教育主管部门、人社行政部门组织的正规网上招聘活动 ; 确定用人单位后，最好前往实地考察，防止上当受骗。【骗局三】街头“高薪”广告，实则是“老赖”街头小广告标榜“高薪”、“待遇优厚”吸引大学生，招聘抄写员、宣传员、暑期家教等，承诺报酬丰厚，但完成后却推三阻四，最终白干一场。【提醒】大学生应到
3、正规的人力资源市场找工作，选择有工商营业执照的用人单位，不要听信街头“高薪”小广告。【骗局四】以收取服装费、培训费等名义骗钱“黑职介”以收取岗位押金、服装押金等名义骗取钱财。还有一些招聘单位向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、培训费等费用。【提醒】根据法律法规的规定，用人单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用 ; 职介机构不得收取服装费、培训费、押金等费用，岗位介绍不成功的，也不能收取中介服务费。【骗局五】不签劳动合同，让大学生维权难在校大学生找的岗位一般是工期短、人员流动快、劳务关系复杂 ; 同时，在校学生不是劳动法的保护对象，所以出现劳动纠纷时维权难度很大。刚毕业大学生维权意识也不强。【提醒】在求职过程中，大学生应保留一些与工作有关的凭证，如工作证、上下班打卡记录、劳动合同、工资条等。一旦遇到纠纷，这些凭证都可以作为证据，证明自己的工作时间、工资标准等情况。另外，在校学生虽然不能签劳动合同，但要跟用人单位签订书面协议，就工作时间、工资支付方式等相关问题做出书面说明，形成实质性的证据，以保障自己的权益。