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1、第 1 页 科学发展观汇报发言材料 特征码 VkyKmWIdxFmWjbMpEHxR 江汽集团公司被省委确定为开展深入学习实践科学发展 观活动试点单位，是省委赋予江汽集团的一项政治任务，责任 重大，使命光荣。江汽集团公司党委高度重视，把学习实践活 动作为推动江汽科学发展的重要机遇，聚焦“上质量、降成本、 坚持走质量效益型道路，开创科学发展新局面”的主题，在省 委正确领导和省委试点指导组的精心指导下，认真推进，积极 实践，完成了试点工作的各项任务。现将江汽集团公司开展深 入学习实践科学发展观活动试点工作情况，向大会汇报。 一、基本情况和主要做法 按照省委部署，学习实践活动在集团公司及所属 14
2、个子公 司、131 个基层党组织、3440 多名党员中进行。在近半年的时 间里，我们紧密联系企业实际，认真组织实施了三个阶段十一 个环节的工作，归纳起来，主要体现在六个方面： （一）坚持理论武装，注重正面教育，提高党员领导干部 第 2 页 对科学发展观的认知水平。坚持将理论学习贯穿始终，组织广 大党员干部认真学习贯彻胡锦涛等中央、省委领导同志的一系 列讲话精神，学习规定内容，重温企业经营理念和准则。采取 集中培训、专题辅导、党课报告等多种形式，共举办各类学习 班、培训班 55 期，4760 人#8226;次参加了培训。同时， 还安排不同形式的专题讨论，交流分享，增强了学习的互动性， 深化了学习
3、效果。 （二）坚持突出实践特色，让学习实践活动成为克服当前 困难和压力、推动企业科学发展的动力。20XX 年下半年以来， 江汽集团公司处于全球金融风暴、国家经济发展方式转变、企 业战略转型“三期”交汇的关键时期，面临着前所未有的困难 和压力，各种矛盾和问题凸显了出来。针对查摆出的影响和制 约公司科学发展的突出问题，全系统积极谋划，果断出台各项 举措，深入推进以“八项工程”为重点内容的实践活动，收效 明显，稳住了发展的大局，20XX 年销售各类产品仍然突破 20 万辆，实现销售收入近 180 亿元，轿车成功进入市场，战略转 型取得了阶段性成果，为集团公司积极应对金融风暴提供了强 大思想能量。 （
4、三）坚持领导班子和党员领导干部率先垂范，充分发挥 示范和表率作用。领导班子是导向，是搞好学习实践活动的关 第 3 页 键。一开始，我们就对领导班子成员提出了明确要求，采取项 目管理的方法，领导班子成员带头学习，带头深入实际开展专 题调研，带头参加大讨论，带头查摆问题，认真召开领导班子 专题民主生活会。两级领导班子成员结合分工，到联系点开展 学习辅导，主要领导作专题形势报告、党课报告。 （四）坚持群众路线，纳群言、集群智，学习实践活动务 求实效。公司精心组织了制造、营销、技术、管理和服务系统 的 80 多位党员代表、职工代表，全程参与活动，了解、评议每 阶段、各环节的工作。期间，还通过座谈会、问
5、卷调查等形式， 广泛征求内部职工、外部经销商、供应商意见和建议近 1000 条。 领导班子分析检查报告，也向职工进行了充分公开、征求意见， 并请各方面代表进行了评议。在学习实践活动群众满意度评价 中，116 名各方面代表认为满意的 107 人，占 92，比较满意 9 人，占 8。 （五）坚持宣传引导贯穿始终，努力营造学习实践活动的 舆论氛围。充分运用局域网、报刊、宣传栏等内部宣传阵地， 加强宣传，营造学习实践活动舆论氛围。同时，注重外宣工作， 新华网、中安在线、*卫视、*日报等中央和省市媒体，先后 对公司以“八项工程”为实践载体，积极应对当前经济形势， 促进企业平稳发展作了专题报道。 第 4
6、页 （六）加强组织领导，注重过程监控，分享经验与成效。 两级公司搭建了四个层面工作机构，确保学习实践活动有序深 入的推进。过程中，以实施方案为指导，细化每阶段工作内容 和操作要求，制定节点明确的推进计划，每周召开工作推进会。 同时，积极抓好系统内外经验与成效的交流和分享，起到互相 启发、互相借鉴、推动工作的作用。 二、基本经验和体会 主要体现在五个方面： （一）思想认识到位，将搞好学习实践活动作为迫切的内 在需求。 领导班子认为，公司被确定为试点单位，是省委对江汽集 团公司的信任和外在要求，更是企业自身发展的内在需要。企 业连续 18 年高速发展，取得了成绩，为社会作出了一定贡献， 同时，也积
7、累了一些不容忽视的问题。主要表现为：现实的经 营业绩虽呈增长态势，但与战略目标尚存在很大差距；企业规 模不断扩大，员工工作、生活环境的不断改善，部分中高层干 部丢掉了艰苦奋斗的光荣传统，精益意识淡薄，对发展中存在 第 5 页 的问题习而不察，对科学发展观学习不够，理解不深，观念不 新，领导科学发展的能力和水平参差不齐，对竞争环境缺乏足 够的认识，危机意识、责任意识不强；对保持事业持续健康发 展的管理、技术、机制、营销创新缺乏激情；组织结构、管理 模式的变革不能与时俱进，对市场和环境的反应速度变慢；基 础管理存在弱化现象，等等。因此，可以说，开展学习实践活 动是正当其时，是处理解决好这些问题，促
8、进企业发展的重大 机遇。以此为“东风” ，认真策划、精心操作，通过查摆问题、 各层面民主生活会深刻反思，对沉淀的问题有了清醒的认识， 理清了发展思路，找准了工作着力点，制定了整改举措，对公 司应对金融风暴、促进科学发展产生了极为关键的作用。 （二）学习实践活动的主题突出、载体鲜明、重点明确。 影响一个企业健康持续发展的因素很多，江汽集团公司将 学习实践活动的重点放到审视主观行为上。为此，我们研究确 定了学习实践活动主要内容，概括为“1138” ，即围绕“一个目 标” 、突出“一个主题” 、做到“三个结合” 、实施“八项工程” 。 第 6 页 一个目标是：党员干部受教育，科学发展上水平，自主创新
9、谋 发展，结构调整见成效； 一个主题是：上质量、降成本、坚持走质量效益型道路， 开创科学发展新局面； 三个结合是：学习实践活动与企业发展战略的实施相结合、 与目前形势下全力以赴搞好生产经营活动相结合、与干部队伍 建设相结合； 八项工程：结构调整工程、质量攻坚工程、降低成本工程、 和谐价值链工程、机制创新工程、基础管理工程、干部作风建 设工程、JAC 家园文化建设工程。八项工程是学习实践活动的 重要载体。 以“1138”为重点内容的学习实践活动，涵盖了企业经营 管理活动的重要方面，具有广泛的实践性，既突出了学习实践 活动与生产经营活动的紧密结合，又进一步彰显了开展学习实 践活动是实现江汽事业又好
10、又快发展的内在需求。 对照要求，我们将两级公司领导班子和企业中层以上党员 领导干部作为开展学习实践活动的重点，在各阶段、各环节都 第 7 页 明确了具体的要求。 （三）解放思想大讨论充分突出企业实际。 结合当前经济形势和企业生产经营实际，我们将解放思想 大讨论的内容细化为八个专题，以不同形式，从领导班子、党 员和管理骨干、员工三个层面，分层、分类展开，使解放思想 大讨论活动不空洞、不错位。 1、领导班子的解放思想大讨论针对发展战略，通过“聚焦 质量成本效益，共谋企业科学发展”为主题的企业论坛形式， 进一步统一了两级领导班子对*汽车能不能发展、如何发展的 认识。 2、党员和管理骨干的解放思想大讨
11、论重点围绕党员和管理 骨干如何当好旗帜，保持和发扬艰苦奋斗的精神，带头上质量、 降成本、出精品等内容展开讨论，查找觉悟、作风、能力、业 绩几个方面存在的差距，明确整改目标。3、员工的大讨论突出 岗位责任，围绕节能、减排、降耗，以“我的岗位我负责、我 的岗位你放心”为主题，全方位开展反思和改善活动，强化了 员工从我做起的意识。 第 8 页 4、在分层的基础上，又进行了分类细化。技术、制造、营 销三大系统员工分别围绕精益研发、精益营销、精益制造，搜 集正反两方面具有典型意义的案例，有的放矢地开展讨论。大 型论坛、小型研讨、交流共话、案例剖析等活泼多样的大讨论， 既分享了观点和智慧、又有利于形成团队
12、共识，收到了很好的 效果。 （四）注重边查边改，集中力量解决关系经营和民生的突 出问题。 公司充分考虑查摆出的各类问题的轻重缓急和解决的难易 程度，采取点动、联动、即刻解决、限时整改等方式推动问题 解决。如针对成本居高不下的突出问题，实施从紧的财务管制、 严控非生产经营性支出，降低存货与应收帐款，将成本压力分 解落实到部门、岗位。针对系统内员工及家庭遭受意外伤害、 青年技工住房难等关系民生的现实问题，一是迅速在全系统建 立起员工互助帮困基金会，并于 20XX 年 11 月启动对特困员工 的救助；二是联手肥西县政府建设青年技工廉租公寓，为 1300 名青年技工解决和改善住宿问题。同时，在当前困难
13、形势下， 公司中高层干部带头减薪，并向员工承诺不减基本工资、不裁 员，在去年底最困难的时期保持了员工队伍的稳定，坚定了战 胜当前困难的信心和决心。 第 9 页 （五）面向未来，完善科学发展的长效机制。 公司一方面抓好整改方案的制定，形成落实整改工作的机 制，抓整改落实。另一方面，立足长远发展，建立、完善相关 制度，把学习实践活动中的做法和经验，以制度的形式进行固 化，形成有利于公司科学发展的长效机制。目前，已着手制定 “干部问责规定” 、 “对标准、制度、流程执行的监督制度” 、 “目视化管理标准和 5S 审核管理办法”等多个制度标准和管理 文本。 科学发展观的学习和实践，是一个与时俱进、永不间断的 过程，我们不会因试点任务的完成而懈怠，将以此为新的起点， 在省委省政府的正确领导下，坚定信心，持续推进“八项工程” 的实践，坚持走质量效益型道路，开创江汽事业科学发展的新 局面，为*经济社会发展作出更大贡献！