科技厅人事处学习科学发展观心得体会.docx

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1、第 1 页 科技厅人事处学习科学发展观心得体会 特征码 MCmsMmGHapqKcZsCyRoP 牢固树立和认真落实科学发展观，是做好一切工作 的根本指针，也是组织人事工作蓬勃发展的重要保证。在新时 期，组织人事工作面对新情况，应站在新时期的起点上，把握 机遇，开阔视野，策划新的思路，推动组织人事工作更进一步 的发展。通过科学发展观的学习，深深认识到人事组织部门践 行科学发展观，必须进一步转变观念，改革创新，强化服务， 优化环境，不断开创服务科学发展的新局面。 一、顺应新时期要求，用科学发展的思想理论武装组织人 事干部队伍 科学的发展观是以人为中心的、以实现人的发展和社会全 面进步为目的的社会

2、发展观。坚持以人为本，树立全面、协调、 第 2 页 可持续的发展观，是党中央领导集体站在历史和时代的高度， 从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思 想，是对*理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展。坚持 以人为本就是坚持科学发展观的本质和核心，亦是组织人事工 作必须坚持的基本原则。以人为本体现着建设中国特色社会主 义的本质要求，与全心全意为人民服务、立党为公、执政为民 的思想一脉相承。组织人事工作必须坚持以人为本原则，维护 和保障各类人员的合法权益和正当利益。在制定政策时，最大 限度地满足各类人才的多方需求和促进组织人事工作的发展。 科学发展观是与时俱进的马克思主义发展观，组织

3、人事工 作要学习落实科学发展观就要以发展观点看待问题，坚持解放 思想、实事求是，用新时期党的理论武装我们的组织工作人事 队伍。用中国特色社会主义理论体系武装组工干部的头脑，用 党的路线、方针、政策教育组工干部，用我们共同从事的崇高 事业凝聚人心，促使组工干部不断加强世界观的改造，廓清思 想迷雾，提升思想境界，增强党性修养，始终保持政治上的清 醒与坚定，始终保持走中国特色社会主义道路的信心和决心。 （一）坚持以人为本的思想理念。以人为本是科学发展观 第 3 页 的核心，集中体现了我们党的根本宗旨和根本价值取向，以人 为本的实质和基本要求就是尊重人、关心人、培养人，促进人 的全面发展。人事工作要更

4、加自觉地以科学发展观为指导，贯 彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，鼓励人 们干事业，支持人们干成事业，牢固树立人才资源是第一资源 的观念，牢固树立人人都可以成才的观念，牢固树立人才资本 的观念，努力营造和谐的人才发展环境；要努力促进人的全面 发展，为人才的发展营造和谐的环境，最充分地调动一切积极 因素，发挥各方面的创造活力，使各类人才尽其能、得其所， 真正做到人尽其才，才尽其用。 （二）正确认识和谐社会和组织人事工作的关系。党的十 六届五中全会将构建社会主义和谐社会确立为“十一五”时期 经济社会发展的重要目标之一，人事工作的根本目的是促进人 的全面发展，形成社会成员各尽其能、各得

5、其所又和谐相处的 良好局面。人事工作在本质上是与构建和谐社会的目的相一致 的，做好人事工作是构建和谐社会的基本实践和重要途径。社 会要和谐，首先要发展。社会和谐在很大程度上取决于社会生 产力的发展水平，取决于发展的协调性，坚持用发展的办法解 决前进中的问题。 第 4 页 （三）正确认识可持续发展和组织人事工作的关系。全面 协调可持续发展是组织人事工作贯彻落实科学发展观的根本要 求。可持续发展，就是要促进人与自然的和谐，实现经济发展 和人口、资源、环境相协调，坚持走生产发展、生活富裕、生 态良好的文明发展道路，促进循环发展。 人事工作要贯彻落实科学发展观，适应经济社会全面协调 可持续发展的要求，

6、就要不断完善体制机制，兼顾开发国内、 国外两个资源，形成机制健全、环境友好、灵活开放、监管有 力的新格局，把满足人事人才需求与促进全面发展相结合，充 分调动各类人才的积极性、创造性，统筹不同层次、不同区域、 不同所有制、不同产业人才队伍的开发、利用与建设，不断扶 持高层次人才和自主创新人才，为经济社会发展提供了充足的 人才智力保证。 二、建立健全组织人事机制，用好的机制保障人事工作良 好氛围。 第 5 页 改革开放以来，党和政府历来非常重?组织人事工作，在 “十一五”规划中提出了“以人为本”的科学发展观，强调科 学创新是新时期中国可持续发展的根本出路，确立了“尊重劳 动、尊重知识、尊重人才、尊

7、重创造”的社会氛围。在十七大 报告中把改革开放新时期党的理论创新和实践创新的全部成果 集中起来，创造性地提出了中国特色社会主义伟大旗帜，深刻 揭示了中国特色社会主义伟大旗帜的科学内涵。进入新世纪新 阶段，我们党坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导， 全面落实科学发展观，使重点领域和关键环节的改革取得新进 展，社会主义新农村建设扎实推进，促进社会和谐的各项工作 显著加强，我国经济社会朝着又好又快的方向发展。组织人事 部门加强制度机制建设的基本要求是，主动适应形势任务的发 展变化，不断健全完善包括决策制度、工作制度、管理制度等 一系列科学规范的制度体系，努力实现用制度管人、管事的目 标。 用好

8、的机制保障人事工作的良好氛围就要从以下几方面入 手： （一）建立健全干部选拔任用机制。是否科学公正地选人 第 6 页 用人，直接关系干部队伍的风气，关系到我国社会主义的兴衰 成败。干部任用要注重实绩考核，实行实绩公示制度，坚持凭 实绩用干部；注重经常性考核，在搞好年终集中考核同时，也 要把日常工作生活纳入考核规范；注重群众评议，民主推荐得 票率未过半数的不列入考察对象，群众评议有问题的，经调查 属实，不予任用。干部选拔任用一是要改革考核方法，将干部 考核与工作考核、考核人和考核事结合起来，实行综合考核； 二是改革干部选用办法，积极推行公开选用和竞争上岗；三是 规范干部任用提名制，用科学发展观和

9、正确政绩观要求干部考 核评价体系，完善公开选拔竞争上岗，差额选举办法等。 （二）完善人事考试制度。人事考试工作基本原则是：公 开、公正、竞争、择优。要维护人事考试的基本原则，就要建 立完善的考试规章制度，有透明的操作程序，每一步都严格按 照制度办事，杜绝暗箱操作；要有健全的监督机制，有公示制 度，有利于群众监督；测试多采用标准化试题，机器阅卷，减 少主观因素。人事考试上要对国家负责，下要对考生负责，只 有坚持“以人为本” ，两手抓两手都要硬，才能维护考试的公正 公平，维护社会的稳定和谐。真正做到人事工作的目标任务围 绕科学发展观来确立，人事工作的政策措施根据科学发展观来 制定，人事工作的成效最

10、终用科学发展观来检验。 第 7 页 （三）以推行聘用制和岗位管理制度为重点，不断推进和 深化事业单位的机构、人事制度改革。力争在科学设岗、竞争 上岗、完善考核、加强管理等方面有所突破，建立事业单位进 人公开招聘制度。深化职称制度改革，拓宽服务渠道。 （四）健全组织部门考核评价和激励机制。 “无源之水无以言活，无本之木无以言茂” 。改革发展稳定， 构建和谐社会，关键在党，关键在党的各级干部。健全组织部 门考核评价和激励机制，完善考核制度，注重物质奖励与精神 激励相结合，适时与及时相结合，充分调动广大职工的工作积 极性，引导职工向干事、创业方向发展，营造良好的工作学习 氛围。 第 8 页 三、用改

11、革创新的精神做好新时期组织人事工作，提高组 织人部门的公信力。 人事工作上要求“新” ，没有创新就没有发展。创新是一个 民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，要建设创 新型国家，科技是关键，人才是核心，组织人事工作更要“以 人为本” ，以促进人的全面发展为目的，大胆进取，锐意创新， 全力打造新时期组织人事工作。 第一，科学规划组织人事工作。 “凡事预则立,不立则废” ， 人事工作一定要做好规划工作，如组织工作人事干部培训、人 才培养等。其中制定、落实人才规划是实现宏观调控指导和科 学规划人事人才工作发展的重要环节，要正确处理人才规划与 国民经济和社会发展总体规划的衔接，确保规划内容、目

12、标和 方向与总体规划一致；妥善处理人才规划与其他相关部门规划 的衔接，增强规划体系的有效性，共同构筑完整的规划体系， 避免实施过程中的交叉和冲突；及时转化为具体工作任务和措 施；还要坚持规划实施的原则性和灵活性的统一，建立规划评 估调整机制，确保规划的权威性、指导性和可操作性。 第 9 页 第二，保证组织人事工作稳定发展。组织人事工作的每一 项措施、每一个举动都有可能成为社会关注的焦点，要保持人 事工作稳定发展，就需要贯彻落实科学发展观，从满足经济社 会发展整体需求和维护社会政治稳定的大局出发，针对容易引 发人事争议、产生社会矛盾的问题，进行调查研究，加强沟通 协调，扎实抓好基层、基础工作，完

13、善矛盾纠纷排查机制，进 一步促进?级领导和人事干部牢固树立科学的发展观和正确的政 绩观，推动政府组织人事组织部门自身职能的转变，加强党风 廉政建设，维护人事工作发展的稳定环境和良好秩序。 第三，创新组织人事工作体制机制。创新人才培养机制， 以培养和造就大批高新人才，切实加强人事人才队伍的学习能 力、实践能力和自主创新能力建设。 第四，适应时代特色，重视组织人事部门基础性的工作。 人事工作的各项决策分析，必须依托对事实的清楚准确掌握。 当前人事工作发展面临着诸多新情况、新问题，要做到准确把 握发展规律和发展趋势，解决好当前和今后一个时期的重点、 第 10 页 难点和热点问题，就必须把开展调查研究

14、，加强人事基础工作 作为提高人事部门自身工作水平、加强自身建设的重要举措， 扎实做好基础性的人事工作。 第五，提高组织人事工作的规范化、法制化水平。健全法 规制度、改善法制环境是人事工作贯彻落实科学发展观的根本 保证。要把握贯彻实施公务员法的有利时机，加强人事工作； 要加强人事执法，按照依法治国和全面推进依法行政的要求， 进一步改革人事行政执法体制，全面推行人事行政执法责任制。 一是加强公务员队伍建设。要实现人事人才工作的突破， 建设一支高素质的创新型公务员队伍至关重要，要认真贯彻实 施公务员法 ，依法加强对公务员的教育、管理、监督。要加 强公务员的法律意识，提高依法治国水平；要加强公务员的能

15、 力建设，提高公务员治理国家、推动改革、维护稳定的本领。 二是实行政务公开。除明确规定有组织保密要求的人事工 作外，各项人事工作都要实行程序公开、条件公开、结果公开。 第 11 页 在招考公务员、职称评聘、工资审批、军转安置等各项工作中， 要充分利用各项媒体，及时公开办事依据、程序、时限、结果 和监督投诉途径，最大限度地维护和保障广大群众的知情权、 参与权和监督权，确保人事工作的公开、公正；大力推行公开 承诺，并把公开承诺作为人事部门作风建设的重要内容之一。 要大力推行电子政务，在政府、人事部门、社会公民之间的形 成快捷的沟通渠道和反馈机制。 三是建设服务型机关。要改变过去“重管理、轻服务”工

16、 作方式，杜绝“门难进、脸难看、事难办、话难听”等不良风 气，树立“执政为民、依法行政”的指导思想和“以民为本、 竭诚服务”的全新理念，按照“为民、务实、清廉”的要求， 向人民群众学习，为人民服务，请人民评判，对人民负责，建 设让群众满意的服务型人事机关。 第六，以求真务实的作风贯彻落实科学发展观，体现组织 人事部门的公信力。贯彻落实科学发展观，人事部门必须树立 过硬的工作作风。为此：一是要努力推进人性化管理、人性化 服务。进一步强化服务意识，爱岗敬业，勤政为民，摒弃“衙 门”习气。二在工作措施上，要推行首问责任制、首问首办制、 第 12 页 办事公开制度，方便服务群众。三要积极改进工作手段，

17、推行 电子政务，提高工作效率。四是要严格执行法规政策，提高人 事部门政策的执行力，切实维护和保护广大群众的利益。按照 “权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求，严格执行 各项人事政策，坚持原则，秉公办事。 第七，加强组织人事部门自身建设，是提高组织人事部门 公信力的必然要求。组织工作人事干部是组织人事部门活动主 体,组织人事工作的优劣要靠千千万万高素质人事干部来体现。 因此,加强自身建设非常重要。加强自身建设是组织部门所肩负 的职责任务所决定的，办好中国的事情，关键在党，关键在人。 党要管党，一要管好组织，二要管好党员，三要管好干部。管 党治党的任务有相当一部分，是由各级组织部门在党委的正

18、确 领导下来具体承担，与其他部门和干部相比，组织人事部门和 组工干部肩负的职责更大，承担的任务更重，在党性观念、能 力素质、作风形象方面的要求更高。 用改革创新精神推进组织工作，圆满完成新时期赋予组织 人事部门的艰巨任务，就需要我们通过不断加强自身建设，努 力培养和造就一支勇于创新，敢于攻坚，善打硬仗的组工干部 第 13 页 队伍，建设一个能挑重担、能干大事，党和人民放心、满意的 组织部门。 贯彻落实科学发展观，就要老老实实地工作，扎扎实实干 事，踏踏实实地做人，要一步一个脚印，锲而不舍地工作和学 习，把落实科学发展观，全面推进依法行政，实现组织人事工 作新发展的工作目标，使组织人事工作又好又快发展，落实在 每一项具体组织人事工作的完成中，落实在每一个人事工作者 扎扎实实的工作努力之中，为促进社会和谐、实现我国经济社 会又好?快发展做出应有的贡献。