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1、面试中要察言观色及原则技巧随着人才素质的不断提高，招聘单位对人才的挑选也日益挑剔，学历已不是考官衡量求职者的唯一标准，个人的能力综合素质更被 HR所关注，所以在面试中，你一定要懂得察言观色，迎合 HR的想法招聘思路，才能在职场星光大道上顺利晋级。面试：你会察言观色吗？求职者在面试过程中，如何把握细节，以获得工作机会？面试技巧是关键。多年 HR实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要
2、是向 HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合 HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业 HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满意度。其次在面试过程中薪酬是一个比较敏感的话题，
3、好多求职者面对主考官的询问，不敢出价，吞吞吐吐不知如何回答，内心很矛盾：说高了，怕企业直接把自己蔽掉，说低了自己又不甘心。此时表现出来的犹豫或沉默，都会让 HR觉得求职者心虚，底气不足，没有自信，势必带来适得其反的效果。求职者可以根据自己的实际情况，坦然爆出“身价”，剩下的工作就要看主考官的第一反应是否可以接受。如果很诧异或者表情与之前有很大的差别，求职者就需要委婉地为自己讨价还价，告知对方其实你的“标价”不是固定的，“身价”是要慢慢积累，价值是需要一点一滴的来体现，毕竟我们还是处于一个学习的阶段。一个合理的回转会让求职者在这次面试中稳操胜券，大大提高成功率。最后，如果在面试中我们没有被选中，并不意味着自己能力不行，只说明我们与求职岗位的要求匹配度不符，一定不要气馁，要对自己充满信心。面试是一个系统的工程，尤其对于缺乏求职经验的面试者，更要学会察言观色，在面试中赢得 HR的好感，获得入职的许可证。