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1、职场签约四注意一.单位按排给你的工作内容是什么样的工作 , 一般在看到招聘岗位就能明白的. 但是现在的公司岗位越分越细 , 再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次 , 会将一些名不见经转的岗位说的诱人无比 . 比如明明是招聘一般的维修人员 , 却说成是招聘维修工程师 . 在这种 光环 的照耀下 , 很多人都会花了眼 , 所以你在面试时一定要问好你的工作内容是什么.不然 , 到时给你增加一些莫名其妙的杂事, 会吃哑巴亏的 .二.单位要求的工作地点和时数.在面试时一定要问清工作地点 . 因为公司在各地有很多分公司的话 , 可能在不同的地方都会工作 . 应试者最好能问清上班和下班的时间 , 以及加班
2、的时数限度 . 这样 , 你就可以根据自身条件来考虑能否承受 . 一般来讲 , 在面试时 , 应聘者提出这样的问题 , 对方都会做出解答 .三.试用期限和培训机会不管你是不是刚毕业的大学生 , 公司招牌新人时都会提出一定的试用期限 , 从三个月至一年不等 . 应聘者可以较委婉的口气询问 ,如: 有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定, 不知贵公司是否有此规定 ? 如果公司有这些规定的话 , 应聘者应确定其试用期限及其待遇 . 一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人 , 另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起尴尬.四.你的薪金和福利 .薪金多少对任何求职者来说 , 都是很关心的事情 . 一般来讲 , 在面试时 , 招聘人员都会主动给应聘者说明试用期 , 正式聘用期的薪金及福利情况 . 但有时 , 也有工作人员忘了的时候 . 面对这种情况 , 如果应聘者直接了当地问薪金可能不是很好 , 这时 , 你可以用旁敲侧击的方式 , 比如以同类公司的薪金为话题 , 来探询该公司对新进人员的薪金作法 . 另外 , 也可以公司的年度业绩为话题 , 来探询公司对于福利奖金的作法 .