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1、面试中 HR 最喜欢问的问题问：为何想辞去先前的工作？分析：这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由。问：在以前的公司都从事什么样的工作？分析：回答的要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应徵者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。问：你如何评价你过去所在的单位？分析：这是一道非常危险的题目。一方面，这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人，没有哪个单位会欢迎这些人。这里，只应对以往的单位做事实判断诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况
2、等商业秘密，尽量避免价值判断像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等问：你为什么要到我们这来工作？分析：你必须对公司做作过细致的研究。从你的角度用公司的特点作答。然后可以提到你相信公司能为你提供一个稳定和愉快的工作环境。这种氛围鼓励员工更好地工作。问：你为什么要离开原来的工作？这是一个常见的棘手问题。你离开的每一个工作都应该有一个可以接受的理由。如果没有，就从下面挑一个，这六个理由在职业界被称为 CLAMPS。问：您对那一类的工作比较感兴趣？问：为什么您认为您会胜任这份工作呢？问：您以前的工作由哪些值得肯定或需要否定的方面问：您最大的
3、优点是什么？问：你最大的缺点是什么？问：你为什么频繁地调动工作？分析：如果你跳过槽，要归咎于自己年轻。随着家庭责任的增加，你已经稳重多了。反之，你可以给考官这样的印象，既你跳槽决不是什么表现不好，而是每次工作变动都使你的专业上了一个台阶。问：你是否适合这个工作我没有把握？分析：不要对这个问题太担忧。可以把主试者的话理解成，“我倒想雇你，只是我面临的选择太多，所以你还有机会向我推销”。这个问题是要探索你三方面的素质：自信、决断和倾听能力，要保持冷静，把球踢还给主试者：“真的吗，您为什么会这么认为呢？”你要争取时间，最重要的是你不能显现出胆怯。了解工作行为和习惯面试题详解问：你认为你以前的老板怎么样？分析：简短、温和，然后闭嘴。老是抱怨雇主的人对部门的工作不利，面试者提这个问题说明他不想招惹麻烦。问：你是否能在压力下工作？分析：不要给出一个简单的是或否的答案，这不说明问题，且使你失去推销自己的机会，你应该给出一个全面的回答。问：你认为什么是有利的工作氛围？问：您希望学习那些技术知识？问：你还有什么疑问？问：你认为一周工作多少小时才能完成工作？问：你是否尽你的能力做出里最好的工作？问：你在公司能呆多久？问：你是在职的，如何设法来面试的？