《福利管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福利管理制度.docx（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 福利管理制度 特征码 dAkyNQcpCJGwOoIVxJlT 福利管理制度 第一条：目的 为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较 为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准， 特制订本制度。 第二条：适用范围 集团公司及其子公司。 第三条：词义解释 本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力 第 2 页 向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定 福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见 集团公司社会保险制度和考勤与假期管理制度 ） 。 第四条：福利管理职能部门 一、集团公司人力资源部负责福利管理制度的制订。 二、
2、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规 定落实各项福利政策。 三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理 制度负责福利费用的核报。 第五条：福利类别及标准 一、防寒降温 1、每年夏季 7、8、9 月公司发给员工降温费，冬季 12、1、2 月公司发给员工防寒费。 2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为 80 元/ 第 3 页 人/月，工作场所已安装空调的员工为 40 元/人/月。 入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员 工按标准的一半计发。 二、节日礼金或物品 1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。 春节等值物品的最高限额为每
3、人 300 元，端午节、中秋节等值 物品的最高限额均为每人 200 元。试用期员工的最高限额为标 准的 50%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室 负责，保管和分发由各公司办公室负责。 2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其 费用按在册女员工人数、每人 100 元的标准控制。集团公司庆 祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各 公司则由办公室负责。 三、伤病补贴 凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天） ，由公司派员 进行探望，并给予 100 元补贴或等值物品。 第 4 页 集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公 司领导前往探望；子
4、公司部门经理以上员工在市住院治疗，由 集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望； 地区 公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探 望；外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组 织探望。 四、婚丧 1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司 发给庆贺金 200 元。 2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金 200 元或等值物品。 3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。 五、生日祝贺 员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送 给礼品，报销费用限额每人 30 元。 第 5 页 六、免费工作餐 1、员工在工作日可享受由公司提供的免费工作午餐。 2、晚上加班（含参加公司组织的培训、会议）90 分钟以上的 员工可享受由公司提供的免费工作晚餐。 七、健康体检 公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由集团 公司人力资源部负责。 八、帮困 员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害 等导致生活困难，公司将视具体情况组织帮困活动。 第六条：本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。 第 6 页