《腾讯hr岗位笔试题目.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《腾讯hr岗位笔试题目.docx（4页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、腾讯 hr 岗位笔试题目导语：人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源，产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。以下是整理的腾讯 hr 岗位笔试题目，欢迎参阅。一、选择题1: 决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的 ( )? A.开发状况 B. 管理状况2: 在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为A. 基本工资低福利高绩效奖金高B. 基本工资高福利低绩效奖金低3: 工资等级制度的特点是从 ( ) 的角度来区分劳动的差别。4: 我国失业保险条例规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的A.社会互济性B. 保障性
2、C.权利与义务一致性D. 普遍性5: 在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是A.计件工资制B. 月工资制C.周工资制 D. 年薪制6: 职务等级工资制属于 ( )? A.组合工资 B. 工作工资C.能力工资 D. 职能工资 ?7: 才测评最直接、最基础的功能是A.甄别和评定功能B. 预测功能C.诊断功能 D. 反馈功能8: 不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是A.职称 B. 职业C.职级 D. 职位9: 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即A. 按“两头小，中间大”分布B. 按“两头大”，“中间小”分布C.按“从小到大”分布D.
3、按“从大到小”分布10: 列属于基本的薪酬计量形式的是( ) 。A.年薪制 B. 期股激励C.计时薪酬制D. 期权激励11: 师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是 ( ) 。A.师傅 B. 徒弟C.学校 D. 企业或单位12: 具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作A. 绩效沟通与过程辅导B. 绩效沟通与数据收集C.确定考核者与计划跟进D.发现优秀绩效与激励13: 在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为 ( ) 。14: 根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的A.外层物质文化B. 中层制度文化C.内层精神文化D. 表层行为文化15: 企业
4、文化的核心是A.企业形象 B. 企业价值观C.企业目标 D. 企业制度16: 同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指A.外部公平 B. 员工公平C.内部公平 D. 分配公平17: 我国劳动法调整的劳动关系是指A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系B. 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系D.劳动者在家务劳动中发生的关系二、简答题18: 简述劳动关系的基本内容。19: 试述人力资源的使用与开发的关系。20: 组合工资制包括哪五个部分 ?21: 简述技术等级工资制的优点及其适用范围。22: 名词解释 : 人力资源23: 什么是业绩挂钩支付薪酬 ?这种薪酬支付方式有什么优缺点 ?24: 名词解释 : 工作项目评价法25: 简述职务评价中要素评价法的一般做法。腾讯 hr 岗位笔试题目 相关文章：