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1、第 1 页 新时代高校组织工作座谈会发言稿：为一流大学建设 提供坚强组织保障 特征码 LnXscnBLfsnBIedUoMGk 新时代高校组织工作座谈会发言稿：为一流大学建设提供坚 强组织保障 一、始终坚持“又红又专”双肩挑 党的十九大报告提出，建设高素质专业化干部队伍。学校党委 深刻领会“高素质”和“专业化”的时代内涵，坚持不懈推进 “又红又专”双肩挑干部队伍建设。 一是强调政治素质好。政治素质是高素质的第一要义，也是 “红”的根本要求。学校党委始终把政治标准放在首位，坚持 用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，充分发 挥各级党组织在选人用人工作中的领导和把关作用，使选出来 的干部
2、“四个意识”牢固、 “四个自信”坚定，组织放心、群众 满意。二是强调思想境界高。思想境界是一个干部道德品行、 第 2 页 专业精神和内在动机的综合体现。一个重要的理念和做法是 “找没想当干部的人做干部” 。实践证明，有能力却没想当干部 的人，一旦接受组织决定，就会把当干部作为一份责任、一种 义务、一项事业，不计个人得失，淡泊名利，办事出以公心， 全力投入，不辱使命。三是强调专业能力强。我们认为，高校 干部的专业能力强，不仅体现在管理能力上，而且必须懂业务， 熟悉了解人才培养、学术研究规律。学校党委坚持选拔业务好、 综合素质高的同志做干部，在服务一定年限后，再安排回到业 务岗位。因此，党政互换、
3、能上能下在清华大学是一种常态。 二、激励干部新担当新作为 中共中央办公厅最新印发关于进一步激励广大干部新时代新 担当新作为的意见 ，要大力教育引导干部担当作为、干事创业。 学校党委注重通过树立导向、健全机制、从严要求等方面，引 导干部敢于负责、勇于担当，争做改革的促进派、实干家。 一是树立正确用人导向。鲜明树立重实干重实绩的用人导向， 突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬， 工作和事业上给信任、加压力。加强文化建设，校领导班子带 头，要求干部努力践行“自强不息厚德载物”校训、 “行胜于言” 校风和“爱国奉献追求卓越”传统，教育干部“保持亲密的同 第 3 页 志关系” ，营造风清
4、气正的选人用人环境和奋发向上的干事创业 氛围。二是完善干部激励机制。主动适应新变化，健全新时期 双肩挑干部制度，通过减免教学工作量、发放管理工作津贴、 批准带薪学术休假、支持学术发展等系列措施，全力支持双肩 挑干部全面发展，解除后顾之忧，全身心投入管理工作，担当 作为。三是从严监督管理干部。坚持严管和厚爱结合、激励和 约束并重。要求干部自觉做到工作奉献上“快半步” ，荣誉待遇 上“慢半步” 。加强日常监督，在个人事项查核、经济责任审计、 企业兼职、因私出国（境）管理等方面坚持抓在日常、严在经 常。开展点名道姓的警示教育，用身边人教育身边人。 三、悉心抓好后备干部队伍培养 风物长宜放眼量。建设高
5、素质专业化干部队伍，必须从源头抓 起，加强后备干部队伍培养。 一是做好后备干部队伍规划。坚持每 3 至 4 年开展一次后备干 部调研。定期推动后备干部培养，重视后备干部使用，成熟一 个、使用一个，努力形成合理干部队伍梯队和结构。二是加强 教育培训和实践锻炼。通过举办青年干部学习班、系所干部专 业化能力培训班等提升后备干部的政治素质和专业化管理能力。 组织开展院系与机关后备干部双向挂职锻炼，在实践中拓宽视 第 4 页 野、积累经验、增长才干。三是制定个性化培养方案。根据不 同干部的特点，学校和院系一起为其制定个性化培养方案，合 理规划成长路径，统筹好业务成长和管理工作锻炼，帮助干部 弥补知识弱项、能力短板，促进全面成长。