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1、第 1 页 组工干部讲党性的重要性和必要性 特征码 xHIVENyVfjGVQrVNtkxG 组工干部讲党性的重要性和必要性 什么是“党性”？党性的概念马克思和恩格斯都没有用过，但 在他们的著作和实践中都体现了这样的原则要求。党性的概念 是列宁最先提出来的，他指出，党性是高度发展的阶级对立的 结果和政治表现。研究和思考我们党的理论和实践成果，我觉 得，党性应包括广义和狭义两个方面。从广义上讲，党性是党 的性质的本质体现。 党章中指出：“中国共产党是中国工人 阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国 特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要 求，代表中国先进文化的前进
2、方向，代表中国最广大人民的根 本利益。 ”党的这一性质以及它在长期的革命、建设和改革实践 中所形成的区别于其他政党的特点，就构成了中国共产党的党 性。从狭义上讲，党性是党的性质在共产党员身上的具体体现。 党员的党性是中国共产党的性质、目标、宗旨、作风、纪律、 道德等各方面要素的综合反映，是中国共产党党员共有的属性 和特征。党性具体到每名党员身上，就是要具备崇高的理想追 求、坚定的政治信念、先进的思想觉悟、坚强的组织纪律观念、 第 2 页 必备的科学文化知识和高尚的道德情操，要成为社会的中坚、 民族的脊梁、阶级的先锋和时代的楷模。这就是我们通常所说 的党员的党性，是共产党员先进性的集中体现，是党
3、员与普通 群众的重要区别。 什么是“讲党性”？所谓讲党性，就是把党性的本质要求见诸 实践。讲党性是党的建设的永恒课题，贯穿于党创立、壮大、 执政的全过程，具有明显的历史性、时代性和实践性。所谓历 史性，是指从党的“一大”明确无产阶级政党党性，经“七大” 以毛泽东思想作为一切工作的指针，到“十七大”把邓小平理 论和“三个代表”重要思想定位为自己的行动指南，在对自身 阶级性认识不断提高的基础上，继承和发展了讲党性的精神实 质。所谓时代性，是指在民主革命时期团结工农大众，抗日战 争时期建立抗日民族统一战线,解放战争时期推翻国民党反动统 治，社会主义改造时期为建立系统完整的国民经济体系奠定基 础，十一
4、届三中全会以来以经济建设为中心，贯彻落实科学发 展观，等等，在不同时期赋予讲党性以不同的时代任务。所谓 实践性，是指讲党性不是虚无缥缈、形而上学的，不是单纯的 理论阐释。具体到每名共产党员，是以坚定党的信念、对党的 忠诚、履行党员责任为核心内容，以宣传党的主张、实践党的 宗旨、维护党的利益、坚持党的原则、遵守党的纪律为实践要 第 3 页 求的具体行为。这是对所有党员来讲。就组工干部而言，李源 潮同志在为中组部机关干部讲党课时指出：新形势下组工干部 讲党性，要有坚定的理想信念和政治立场，在党言党、在党为 党、在党忧党，把个人的追求融入党的事业的发展；要有强烈 的大局意识，自觉了解大局、服从大局、
5、服务大局；要有公道 正派的品质，坚守原则、甘为人梯、清正廉洁；要有改革创新 的精神，全面推进干部人事制度改革，解放思想、探索规律、 开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟；要有极端负责的态度，勇于 担当，勇于任事，勇于直面矛盾和困难，尤其要对党的事业负 责、对干部负责、对人民负责；要有敢同用人上不正之风战斗 的勇气。这些要求，为我们组工干部讲党性提出了具体明确的 实践方向。 由上可见，讲党性是对每名党员的普遍要求，同时也对组工干 部提出了更高的要求。对于组工干部之所以要做党性最强的干 部，组织部门之所以要突出“讲党性”这个重点，我想从三个 方面谈一谈这一问题的重要性和必要性。 首先，组织部门承担的责任要
6、求组工干部要自觉讲党性。党性 问题历来是党的建设的核心问题。组织部门担负着为党和人民 第 4 页 的事业选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的 重要职责，组工干部的党性强弱直接决定着组织部门履职的质 量和方向。党的十七届四中全会对党的十七大关于党的建设总 体部署做了全面展开和深化。市委结合辽阳实际，制定出台了 我市贯彻落实中央决定的实施意见，在 196 项工作任务中 涉及组织部门的就有 167 项。这些繁重而艰巨的任务，需要广 大组工干部影响和带动全市党员干部共同完成。组工干部只有 党性强，才能树立和弘扬优良作风，才能发挥示范引领作用， 才能提高党员的历史责任感和事业心，真正认清和把
7、握机遇， 担负起历史赋予的重大责任。正如李源潮同志指出的：“组织 部门是管干部的部门，组织工作的政治性、政策性和严肃性决 定了组织部门必须是党性最强的部门，组工干部必须是党性最 强的干部。一个干部如果自己党性不强，就无法要求别人讲党 性，讲了人家也不会服你” 。所以说，组工干部讲党性，是带领 和引导干部群众高质量完成履职使命的必然要求。 第二，组织工作的政治性、原则性和战斗性要求组工干部要自 觉讲党性。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不 断发展，新的经济成分、利益关系不断涌现，新的社会思潮、 价值观念日趋多元，新的社会现象、社会问题层出不穷，组工 干部在错综复杂的世情、国情、党情中深
8、化改革、推进创新， 第 5 页 涉及到权利和利益的深刻调整，涉及到党性和欲望的现实考验， 只有立足于坚定的政治性来谋划改革，改革才能不被异化，始 终沿着正确的轨道前行；只要立足于坚定的原则性来扩大民主， 才能不怕触动既得利益，得到广大干部群众的拥护；只有立足 于坚定的战斗性来抵制歪风，才能匡正选人用人风气，营造风 清气正的用人环境。组工干部的言行不仅仅是个人的问题，更 重要的是承载着更多的政治责任。在新的形势下，组工干部讲 党性，始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优 良作风，既是每名组工干部改造主观世界的重大课题，也是保 证组织工作政治性、原则性、战斗性和方向性的重要保证。 第三，
9、打造“模范部门” 、建设“过硬队伍”要求组工干部要自 觉讲党性。组织部门有讲党性的优良传统，讲党性是组织部门 的重要品牌。近些年来，组织系统围绕坚持公道正派、永葆共 产党员先进性、学习实践科学发展观，先后开展了一系列学习 教育和主题实践活动，收到了明显效果，涌现出王彦生、尹中 强、赵成福等一批讲党性、重品行、作表率的先进典型。但 “短板理论”告诉我们，组工干部是不是讲党性，整体形象好 不好，群众满意度高不高，并不完全是由这些先进典型所唯一 决定的，相反，一个形象不佳的组工干部，一件有负面影响的 事件，往往对组织部门形象损害更大。正像李源潮同志讲到的， 第 6 页 组织工作满意度是个“易碎品”
10、，上去不容易，下来很容易。从 去年组织工作满意度的测评结果来看，就暴露出组织部门在思 想观念、工作作风和机制方法等方面仍有不少需要加强和改进 的地方，组工干部在理想信念、思想品行、责任意识等方面还 存在一些不适应、不符合的问题，特别是个别组工干部患得患 失、公道正派不够，怕得罪人、坚持原则不够，考虑个人利益 多、甘为人梯精神不够，等等。这就要求我们要紧紧抓住讲党 性这个根本性和核心性的问题，以开展“争做五强组工干部、 创五好组织部门，带头创先争优”活动为载体，进一步加强组 织部门自身建设，引导组工干部自觉加强党性修养和党性锻炼， 切实把组工干部队伍建设成为过硬队伍，把组织部门打造成为 模范部门。