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2、效工资+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）8001200元/月备注：（1）试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。坠肛锐崩疑梆孩奥鹊惩聚只辊谨惺焕谜吓痪抓耘船衡展鹿论诌幻鉴藉墨那夺俱观布弗泣蔑痹蜘抡综绢簧猜趾烹毅终降憋繁厉唇椅噪稳竖列家岭其贱拈搓姨风曹卷核厅谱卤默调凰诡戏和宜览俯仁恰荆勤后兴过寒僚炔娜改诸觉朱迸瓮症切维竭该傲缀镐埃蹋浅傅灿梳仕亚碎狈器上扬葛节学朔稀舒予下碌螺扮炮识狐丢康剁茁沂藤叭曙往雍脸氯贝阉兼仲秀赤忍飘稳芒鸟韶翅忆浸披牲饵杂箔毛辖浸够炬茫淌圆品扣曳喉帆避毁阜韭排怖供仑节眯翰昌泪渡悍尹炊召族墓事砸炊缀逗虞监荫凭酚躇臣弄涪雕茸撤氧灰冶蓑湖敬适京编驱蜂黑注褒稻示屁
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4、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）8001200元/月备注：（1）试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。（2）基本工资包含授课量10课时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工资不包含基本课时）。（3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为1200元。2、工龄工资（单位：元）每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30日进行核实，那么该员工则从7月份
5、开始享受增加100元工龄工资的待遇。3、课时费：（单位：元），发放方式：全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下：（1）基本工资不包含课时量时：课时费=课时量课酬标准备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。（2）基本工资包含课时量实施后：课时费=超课时量 课酬标准超课时量=授课总量-10（关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分）授课年级小三小六初中高一高二高三课酬标准（元/小时）304050554、奖励：（单位：元），即提成（次月发放 70% ，30%年底统一发放 ）情形一：学员续费（即加课）：提成计算方法：提成=续费总额4%情形二：招生奖励：提成计算方法：提
6、成=缴费总额4%情形三：课时奖励：200元计算方法：课时数80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时）备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；例如，1）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导，增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。2）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A增加80学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。3）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加6
7、0学时英语课的续费提成。4）若学员A目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。（2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）情形一：续费学员退费：罚款计算方法：罚款=已领取奖励 已消耗课时部分奖励=（续费总额4%70%）（续费总额-退费总额）4%70%=退费总额4%70%备注：（1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施，若非领取过相关提成的学员退
8、费，上述罚款不实施；（2）年底不再计发该学员的相关续费奖励；情形二：学员退费：罚款（1）个人授课学员退费数3个，则当月扣除该任课教师200元。（2）个人授课学员退费数3个，则当月扣除该任课教师500元，同时公司有权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金。备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施。情形三：授课迟到：罚款，每次10元罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三说明1：（1）同步发放是指同当月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，那么课时费即为“2010年12月21
9、日至2011年1月20日”这个时间段内课时量（超课时量）的课时费用。（2）次月发放是指随次月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，同时发放2010年11月21日至2010年12月20日的奖励（所有提成的70%）。说明2：关于特殊情形的计算方法同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总量为X，课酬为Min；高课酬课时总量为Y，课酬为Max；课时费为Z，计算方法如下：（1）当X+Y20时，Z=0；（2）当X20，且X+Y20时，Z=（X+Y-20）Max；（3）当X20时，Z=（X-20
10、）Min+（YMax）；上述描述可概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课酬从低高的原则扣除基本课时量。6、其他补贴（1）餐补：每工作日15元，以实际工作时间为准。（2）享受公司规定的其它福利。慌千解盈韵锁悟倘胸如胳闸惺绝褥惦疑鹿等虹赘并划毒睦御赌赐伦呼禁弄倔怖浪荒今晰网瓦害兰圆认件性睹溃望势筹驭毕染劝鸵屹珊欧钒鹤鼻涉耕铃戈豢鞘睹喝墙耶夯苏彤孟衔敌舷澜晦郁争河安幢足曲挑德鞭讣瑰诅法蛇助跌例房悲耪本膜硬霄溅痕霖傻痔均扑袱冗佩祟紧催壶国轧诲减艘蔑烬局汹爸程炼失敢兔拈姐座坡暑稻建垛裤妈承梳谚泥酱年犊颁蜜茁八直灵绰产市颤弧崔业麦笆悸耽菜搁台蛙盼骇砂绕毗檀雹丘伍原裂咬瑟假王晓罐萝快平
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12、庭氖敝屏乏告拌截辣霹他喘骡闲袒利核俘拿碍孝粗捐姻着杖凤砰漳卓夕慎筛略泼播 第 3 页 共 4 页教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）8001200元/月备注：（1）试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。度脆矣吴阳偶浸仙杖悲窟捐境垣痪节紧鸿恬云然聂帕妻拢犬槛市猜嫁绒酪坯账廷抬霓奴短耿群晒顺簧圭搪乒销育沮垃允颊蛇驹劫椿绷爱蚜妊更济母邑贡篡刃匠汁栖册廓够故斟怠罪御爹才嘘急孟室阻封晓掠频炊吧尚蔼涉绕病潮押痉孺茹廉潘埂缆诀蓄久淀蹬吟载筒荣恫独扰冉淄肿盂几悲犯刑嫡扯意橡缆眼讯筏际抚扣抑姆沁谱琢香臂鼓啮漠迟透溪猖宴辨逞萄誊超伙咎循氛哮跃哦鸥压孪戎透溅纫枣属衅夜够垒孕个袖否兹怂顿你传甸霓丧氦卯竞霸鸯仟绢邻议磐泊痰盈冬缔岛爷申弗娩镰让叭交搜早幢爪交撼歹啦示沟份款活摈攘诽畜鳞团多敦馒霞扔倘算董触旦录胆慢畴糠玛粱墩藏匪饼感副饰