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1、第 1 页 粮食局局长“三严三实”专题组织生活会对照检查材 料 特征码 jXOMqlIcVnLojMhtNUGv 粮食局局长“三严三实”专题组织生活会对照检查材料 根据全市主题教育活动的整体安排，我以“三严三实”为衡量 标尺，通过学习、对照，进行了深刻反思和自我剖析，重点查 找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层 次剖析，现将具体情况汇报如下： 一、遵守党的政治纪律政治规矩、履行党风廉政建设主体责任 情况及个人有关事项说明 (一)遵守党的政治纪律政治规矩情况 我已参加工作 33 年，入党 31 年， 20XX 年 3 月调入我们粮食 局任党组书记、局长。应该说，自己这一路走过来
2、，遵守党的 政治纪律是坚决的，政治上是清醒的。一是认真学习，拥护党 在新时期的路线、方针、政策及决议，坚持用党的思想理论武 装自己的头脑，用科学知识武装自己的头脑。二是认真贯彻执 行党的基本路线和各项方针、政策，在日常生活、工作和学习 第 2 页 中，始终以一名共产党员的标准要求和规范自己的言行。三是 坚持党和人民的利益高于一切。坚持从我做起，从点滴做起， 立足本职，摆正自身位置，坚持以身作则，兢兢业业干好本职 工作。四是自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严 格保守党和国家的秘密。 （二）履行党风廉政建设主体责任情况 1、强化组织领导，夯实工作责任。认真落实主体责任，建立健 全党风廉政
3、建设责任追究机制，把党风廉政建设和反腐工作列 入局党组重要议事日程，与粮食业务工作同研究、同部署、同 检查、同落实。 2、加强组织建设，保持队伍纯洁。一是坚持民主集中制。通过 完善班子成员分工负责方式、落实主要领导“三个不直接分管” 制度等机制。二是梳理行政权力。进一步界定了每个科室职能， 并接受群众监督。三是构建权力运行监控机制。落实民主生活 会、述职述廉和领导干部报告个人有关事项等制度。坚持依法 行政，加强对粮食行政执法的监督。四是改进纪检监督方式。 建立廉政谈话制度、三早预警机制等，特别加大事前提醒、事 中监督、事后问效力度。 3、加强作风建设，树立勤廉形象。一是继续做好改制分流人员 遗
4、留问题处理和善后工作。二是严格执行首问负责制、限时办 结制和过错责任追究制，切实提高办事效率。三是大力推进 “放心粮油全覆盖工程”建设，进一步加强对“放心粮油示范 第 3 页 店”日常监管。 4、加强行业监督检查，切实维护群众利益。一是积极履行监察 职能，加强对粮食流通工作监督检查。二是强化对基建项目全 程监督，进一步规范资产租赁和程序，最大限度地确保了国有 资产安全。 （三）贯彻落实中央八项规定情况 始终做到认真贯彻落实中央八项规定和市委十项规 定 ，严格按照规定要求约束自己。特别是在遵守工作纪律、公 款吃请、铺张浪费、公车私用、办公用房等方面，严格执行规 定，没有违反情况。我还从业务分管角
5、度出发，进一步修订完 善各项制度并严格执行，达到了严明纪律要求、堵塞管理漏洞、 避免铺张浪费现象、提高工作效率的目的。 （四）个人有关情况的说明 现有住房 1 套，面积 168.3 平方米，购买于 20XX 年；妻子王 xx，在市机关幼儿园工作；女儿 xx，就读于 xx 交通大学。 二、 “三严三实”存在问题及及具体表现 一是在修身做人方面。首先是平时在具体业务上投入精力较多， 对政治理论学习抓的不够紧，对自我修养提高重视不够。其次 是理论与实践有些脱节，缺乏系统性、经常性的深入学习，不 能够将学到的理论知识充分运用到分析、解决实际工作中遇到 的问题上来，不能做到灵活运用。 二是在用权律己方面
6、。虽然能履行党风廉政建设主体责任，持 第 4 页 续推进党风廉政建设工作，为保障全市粮食安全提供了坚强的 纪律保障，但仍存在过多依靠纪检组的力量实施监督的惯性思 维，领导班子其他成员对党风廉政建设情况研究不够深入、过 问不经常。 三是在干事创业方面。首先在干部人事制度改革方面的力度不 够大，是在选人用人上，思路还不够宽。出于求稳怕乱的思想， 更多地依靠经验丰富的老同志开展工作，在干部的选拔任用上， 还没有完全打破论资排辈的惯性思维，对年轻干部的选拔使用 上过于谨慎，勇气不足。有的单位制度制定的不够严谨规范， 落实制度也不够严格，对干部职工管理缺乏刚性约束，存在一 定得过且过思想。而局里检查督促
7、指导的力度还不够，办法不 多，在今后的工作中还需要探索更加行之有效的措施。其次投 入精力不够，督导问责还不严格。在解决发展问题、民生问题 方面下的功夫大，但对深入基层调研不够，对基层问题吃得不 透，工作指导还不到位。 。在工作中习惯于作决策、重安排，在 责任落实和压力传导方面下的力气不大，考核评价办法还不完 善。再次忽视了工作的积极性、主动性、创造性。我市国有粮 食企业“小、散、弱”状况比较突出，企业效益和市场竞争力 不强，国有粮食企业体制机制已经逐渐不适应企业发展需要， 粮食流通市场监管的力量不足，粮食行业人员结构不合理，专 业人才缺乏，我们在进一步深化改革还任重道远，作为党政一 把手，主动
8、出击、自摸线索较少，创新意识淡化。 第 5 页 三、存在问题的原因分析 对照自己存在的问题，联系这些年的思想工作实际和个人成长 经历，经过认真深刻的反思，认为最根本的原因，就是理想信 念、宗旨意识、党性修养和组织纪律有所淡化、出现偏差。 (一)理想信念松懈。由于政治理论学习，理想信念教育不 够深入，在改革开放和经济建设大潮中，党风和社会风气存在 问题时，看到腐败猖獗、贫富悬殊、社会不公等问题，战胜困 难的动力和精神支柱就产生不牢固苗头，理想信念也就不够坚 定，或多或少产生过困惑，认识上出现了误区，导致问题的产 生。 (二)宗旨意识减弱。通过这次教育实践活动认识到，自己 没有与时俱进地强化宗旨意
9、识。对坚持改造自己的世界观、人 生观和价值观的重要性认识不足，对“一切为了群众，一切依 靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众 的自觉行动”的群众路线认识不深，工作不够深入细致，得心 应手的工作抓得实一些，难度大的工作抓得虚一些。学习政治 理论劲头还不足，深入基层解决实际问题也不够到位。高高在 上情况依然存在，缺乏虚心学习的思想。 (三)党性修养有所放松。党性修养是一辈子的事情，只有 起点，没有终点。由于改造主观世界不够自觉主动，好好地通 过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导 干部党性应有程度的修养还不够，因而也就缺乏不断加强世界 第 6 页 观、人生观和价值
10、观改造的自觉性。 (四)政治纪律弱化。在坚持党的思想路线上还是有一定差 距。党的政治纪律其中之一就是坚持党的思想路线，一切从实 际出发，解放思想、实事求是、与时俱进。自己会有一定的形 式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，就是在一定程度上 放松了政治纪律的约束，致使离正确的世界观、人生观和价值 观有所偏差。同时，自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维 护党章，按党章规定办事也做得不够好，离党章严格要求也有 一定差距。 四、下一步整改措施和今后努力方向 （一）加强理论武装，坚定理想信念 1、切实端正学习态度。把学习作为一种觉悟、一种责任、 一种境界和一种能力，不断提高综合素质，不断拓宽视野增强 大
11、局意识、创新意识和战略思维能力，正确把握时代脉搏，确 保始终走在粮食发展的前列。 2、强化理论学习的系统性。坚持集中学习与领导班子成员 平时自学相结合，加强政治理论和业务知识学习。带头精读经 典原著，重点突出党的政治理论以及中央、市委各项方针政策 的学习。 3、坚持学以致用、学用结合。认真学习相关政策法律法规， 研究分析业务工作等。把学习成果转化为指导实践、推动工作 的实际成效，切实端正学风，努力把科学理论转化为科学的思 第 7 页 维方式、正确把握能力，把学习成果应用到服务发展、服务民 生、促进社会和谐的粮食工作上来。 4、加强世界观、人生观、价值观改造。以为民务实清廉作 为当代共产党人的价
12、值追求，坚定理想信念，加强党性修养， 强化宗旨意识和公仆意识，牢固树立正确的权力观和政绩观。 堂堂正正做人，实实在在做事，努力做到谋策不谋权，谋事不 谋利，谋绩不谋名，永葆革命本色。 （二）加强领导班子自身建设，发挥示范作用 1、贯彻落实民主集中制原则。自觉维护和增进领导班子团结统 一，顾大局、识大体、讲原则，努力形成班子的整体合力，充 分发挥班子的整体功能。领导要带头执行民主集中制原则，带 头维护和增进班子集体的团结，遇事要主动与其他班子成员沟 通协商，调动和发挥每个班子成员的积极性。 2、健全决策工作机制。一是健全科学民主的领导决策制度。 按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，
13、做到 议而有决，决而有行，切实提高工作执行力。二是健全重大事 项决策规则和程序。完善群众参与、专家咨询和集体讨论相结 合的决策机制，扎实推进领导决策民主化、科学化、法制化。 三是积极推进党务公开、政务公开，重大决策的实施情况要以 适当形式及时向群众通报。 3、认真开展批评与自我批评。过好双重组织生活，自觉参 加所在党支部组织生活，接受党员群众监督。坚持真理、修正 第 8 页 错误、有错必改，敢于并善于运用批评与自我批评这个武器， 做到真心听取意见、真情交流思想、真正查找突出问题、真挚 表达努力方向，努力增强领导班子自我净化、自我完善、自我 革新、自我提高能力。 4、做好表率，发挥各方积极性。把
14、争当“信念坚定、为民 服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部摆在党组工 作的更加突出位置，加强基层支部战斗堡垒建设，积极发挥领 导干部先锋模范作用。要加强领导班子理想宗旨和社会主义核 心价值观教育，增强爱岗敬业精神。要加强对干部特别是德才 兼备的优秀年轻干部的选拔培养，坚持在培养中使用、在使用 中培养，积极营造干部公平竞争环境，帮助干部成长发展，调 动和发挥干部职工的积极性。 （三）加强作风建设，提高工作效率 1、密切联系群众，积极创建服务型机关。一是针对领导干 部浮在机关不接地气的问题，要进一步健全领导干部调查研究 制度和领导干部基层联系制度。年初确定部门重点调研课题， 深入基层开展调
15、查研究，形成高质量的调研报告。经常深入联 系点走访调研，掌握实情，指导开展工作。二是着力整治服务 群众不到位的问题，建立服务群众沟通群众的联系平台载体建 设，完善受理、督办、回访制度，提高服务群众质量。三是准 确解读粮食政策，认真解决广大人民群众最关心、最现实、最 直接的热点难点问题，及时答疑释惑，积极疏导社会公众市场 第 9 页 预期，不断增强各级各部门对粮食安全重要性的认识，增强广 大群众科学存粮的安全意识。 2、着力提高工作效率。一是重点解决领导班子存在的推诿 扯皮、办事效率低下的问题，着力整治一些党员干部“不想事、 不干事、不担事”的问题，专项治理有好处争着干、没有好处 躲着不管以及损
16、害群众利益的问题。二是着力整治转换职能不 到位的问题，认真修订完善各种粮食管理规章制度，理清市场 管理职能，明确粮食部门管理范围，合理使用管理权限。三是 进一步加强制度建设，充实完善大宗粮食交易轮换制度、国有 资产监督制度、机关内部政务管理制度，推进作风建设落到实 处。四是着力整治粮食执法不到位的问题，加强对全社会粮食 的监督监管，坚决打击乱涨价、欺诈等违法行为，切实为群众 创造良好的秩序。 3、切实正风肃纪，积极创建廉洁型机关。一是认真贯彻落 实党纪条规。深入学习党章 、 党纪处分条例和廉洁从 政准则 ，贯彻落实中央八项规定以及市委十项规定。做到头脑 清醒，警钟常鸣。二是正人先正己。以身作则
17、带头率先垂范， 要求一般党员干部做到的，领导首先要自己做到，要求一般党 员干部不做的，领导首先要自己不做，切实做到令行禁止。三 是坚决执行党的纪律，切实落实好“一岗双责” 。对胆敢以身试 法、顶风违纪行为发现一起处理一起，决不姑息、决不手软， 坚决依纪依法严惩不贷，切实正风肃纪。四是修正官德。加强 第 10 页 对党员干部艰苦奋斗的思想教育和廉洁文化教育，弘扬正气， 根除邪气，彻底铲除腐败滋生的土壤。 （四）强化制度建设，规范管理 结合粮食工作实际，重点健全以下“四项制度”：一是健全科 学民主的领导决策制度。贯彻重大事项集体研究、集体决策的 原则。二是完善决策工作机制。要进一步完善粮食购销成本
18、监 审、评估、决策工作机制，有效增强决策的民主性、科学性和 公信力。三是加强“三公”经费管理使用制度。完善公务用车 配备使用和因公出差管理制度，完善会议、培训、活动经费管 理，加大问责力度，促进干部勤俭节约。四是健全干部生活作 风监督制度。制定机关干部行为规范，加强“八小时”外监督， 净化朋友圈、社交圈，不断加强机关的思想文化、精神文明建 设，丰富机关的思想文化活动的方式和内容，关心群众生活， 树立健康向上、风清气正的机关精神。 附件： 对班子其他成员的批评意见 对班子其他成员的批评意见 我对 xx 党同志的意见建议： 1、由于性子直，对有些事情的处理直来直往，工作方法有些简 第 11 页 单。 2、对基层企业的业务等工作，有时碍于面子，把关不够严。 我对颜励同志的意见建议： 1、补位意识不够，习惯于当“二传手” 。 2、吃苦奉献的精神逐步退化，艰苦奋斗的意识保持不够。 我对田淑敏同志的意见建议： 1、创新意识不强，没有充分发挥主观能动性。 2、面对矛盾和问题，应对的办法和措施不多。