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1、第 1 页 组织部领导述职述廉报告 特征码 NzVsVFgsuSmdKJIkkuAL * 今年以来，在县委的正确领导下，在各级组织纪检部 门的具体指导和监督支持下，我始终坚持以“三个代表”重要 思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神， 按照全县组织党建工作的总体部署和党风廉政建设的各项规定, 解放思想,与时俱进,开拓创新,狠抓落实,比较好地履行了岗位 职责，拒腐防变能力得到了进一步的加强和提高。 一、认真学习，不断提高思想政治素质 今年以来，我坚持系统学习了党的十六大报告、 “三个 代表”重要思想学习纲要 、胡锦涛“七一”重要讲话、十六届 三中全会公报等，努力加深对“三个代表”
2、重要思想学习内涵 和精神实质的理解。在学习中，重视理论联系实际，坚持从学 与用、知与行地结合上，思考如何以“三个代表”重要思想为 第 2 页 指导，加强干部队伍建设，推进干部人事制度改革。通过深入 实际调研，先后撰写了关于推进干部引咎辞职和责令辞职的 思考与对策 、 关于加强专业技术人才队伍建设的对策与建议 等调研，为组织部和县委制定出台干部管理、党管人才等方面 决策提供了一定的参考依据。在搞好自身学习的同时，还重视 抓好机关干部的学习工作，坚持每周一组织干部集中学习，遇 到新文件、新精神，及时组织干部学习，特别是在“树组工干 部形象”集中学习教育活动期间，组织干部采取封闭式集中学 习、集体学
3、习、个人自学、观看录像等多种形式，深刻领会和 理解公道正派的内涵和要求。一年来，我先后记写学 习笔记 2 万多字，撰写学习“三个代表”重要思想、学习白河经验、坚 持公道正派等心得体会 5 篇。在认 真学习政治理论的基础上， 我还紧密结合组织工作 实际，学习了有关法律法规、现代管 理、市场经济 等方面的知识，努力拓宽自己的知识面，为 搞好本职工作发挥了有益的指导作用。通过坚持不懈地学习， 自己的思想政治素质得到了新的提高，抓工作的思路、视野更 加清晰和开阔。 二、勤勉敬业，认真负责地抓好本职工作 第 3 页 我主持组织部日常工作，分管干部、企干、工资、知识分 子和专业技术人才工作。工作中，我切实
4、履行职责，认真践行 “三个代表”重要思想，努力完成自身所承担的各项工作任务。 （一）认真组织开展“两项教育”活动，进一步加强干部 队伍作风建设。一是精心组织实施了兴起学习贯彻“三个代表” 重要思想新高潮活动。制定发出了关于在全县基层党组织中 全面兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的通知 ，为基 层党组织配发党的十六大报告和“三个代表”重要思想学习 纲要等学习资料 380 多套，同时邀请省委党校教授郑志飚、 市委党校副校长颞周勇等专家教授，先后为全县所有副科级以 上领导干部举办了 5 场“三个代表”重要思想专题辅导报告， 并督促指导各级党组织采取集中学习、个人自学、开展专题讨 论、观看录相、
5、举办心得体会交流等形式，不断深化学习效果， 进一步加深了广大党员干部对“三个代表”重要思想精神实质 的领会和理解，增强了建设经济强县的自觉性和坚定性。二是 精心组织实施了“树组工干部形象”集中学习教育活动。我县 第 4 页 “树组工干部形象”集中学习教育活动动手较早，7 月份，县 委组织部就作出安排，在组织部机关集中开展了学习教育活动。 9 月份，全市集中学习教育活动开展后，又按照省、市委的统 一部署，进行了再动员、再安排，在全县组织人事系统全面展 开了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教 育活动。经过各级党组织的共同努力和广大组织人事干部的积 极参与，到 12 月中旬，已顺利完
6、成了活动安排的四个阶段的工 作任务，集中学习教育活动取得了明显成效。在学习教育活动 中，县委组织部、老干办、县人劳局和县级六大组采取个人自 学与集中学习相结合、专题辅导与观看录像相结合、座谈讨论 与交流心得体会相结合等多种形式，组织干部认真学习了规定 必读篇目，全县先后组织集中学习 3.8 万多小时，个人自学 2.1 万多小时，举办专题辅导、专题研讨、心得体会交流、观 看录相等 690 多场（次） ，组工干部人均记笔记 1.2 万多字，撰 写心得体会 2 篇，多的达 4 篇。通过学习教育，广大组织人事 干部对公道正派的内涵和精神实质有了深刻地理解和把握。同 时，按照“对己清正、对人公正、对内严
7、格、对外平等”的要 求，坚持开门搞教育，采取召开座谈会、入户走访、发放征求 意见表和无记名问卷调查表、广泛征求意见箱、开通征求意见 专线电话、利用手机短信等多种方法，广泛征求社会各方面的 意见、建议和要求，全县共收集意见 6 类 138 条，主要涉及组 织人事干部思想观念、服务意识、工作作风、办事效率等方面。 第 5 页 针对存在问题，督促指导各部门、各乡镇制定切实可行的整改 方案和措施，健全完善各项规章制度，下势解决突出问题。截 止 12 月中旬，整改问题（项目）落实率达到了 93%以上。 陕 西日报 、 咸阳日报以及市委简报曾对我县“树组工干 部形象”集中学习教育活动进行了宣传报道，广大组
8、织人事干 部公道正派的新形象初步树立起来，受到了市委的充分肯定， 社会各界反映良好。 （二）认真贯彻执行干部任用条例 ，进一步加强各级领 导班子建设。一是在干部选拔任用上，严把“四关” 。把好 “程序关” 。严格按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、提名 和民主协商 6 道基本程序办事。在今年两次干部调整中，严格 遵循“考察预告、民主评议、实地考察”等 11 个步骤，历经 “确定人选、组织考察、讨论决定、公示”等 10 多个环节，做 到了执行程序到位，坚持用程序选人。把好“民意关” 。通过 实行民主推荐、民主测评和考察预告、任前公示等制度，进一 步扩大了选人、知人上的民主。今年年初，在县“两会”
9、上对 49 个县级部门、12 个乡镇的领导干部进行了民主测评，3 月份 又召开了全县领导干部大会，民主推荐了县委办主任、人劳局 局长和 3 名 35 岁以下正科级年轻干部和妇女干部，依据民主推 第 6 页 荐结果，充分酝酿，大胆使用，有效地改善了班子结构。把 好“考察关” 。在全面考察了解干部德、能、勤、绩、廉的基础 上，严格审查拟提拔人选的任职资格和条件，对不符合条件的， 坚决不予提拔使用。在今春干部考察中，经过认真审核，纠正 了 17 名考察对象年龄、工龄方面的问题，取消了 2 名不符合条 件要求的拟提拔人选任职资格，保证了考察工作的严肃性，实 现了选人用人的准确性。把好“纪律关” 。在选
10、任干部时，除 民主推荐、全面考察外，还坚持认真征求和听取人大、政府、 政协、纪委领导的意见，保证了选人用人上的民主化、科学化 和制度化。二是在干部考核管理上，出台了四个规范性文件。 依据干部任用条例 ，结合我县实际，在充分调研和广泛征求 意见的基础上，制定出台了关于推进干部能上能下、转变干 部作风的意见（试行） 。这个意见在全市率先出台，在解 决干部能上能下的问题上，提出了明确的办法和措施，尤其是 在解决干部“下”这个老大难问题上，进行了有益的探索，取 得了较大的突破。为了确保意见的贯彻实施，又研究制定 了武功县科级领导干部考核办法（暂行） 、 武功县科级领导 干部监督管理若干规定 、 武功县
11、党政领导干部任期经济责任 审计实施办法等三个配套性文件，并加强宣传，认真学习， 确保贯彻执行。9 月底至 10 月初，抽调 7 名科级领导干部和 28 名一般干部，组成 7 个考核组，集中 10 天时间，深入到 10 个 乡镇和 29 个县级部门对今年初新提拔的 50 名科级领导干部进 第 7 页 行了一次全面的半年工作考核，通过个人述职、量化打分、民 主测评、座谈了解、实地考察等形式，从定量考核与定性考核 两个方面，全面考核了解了新任干部的现实表现。根据考核结 果，确定了优秀、称职、基本称职格次，对基本称职的个别干 部按照意见规定进行了诫勉谈话，使广大干部牢固确立了 “无功就是过”的思想，增
12、强了忧患意识和危机意识，有效地 激发了工作热情和积极性。三是在干部监督上，严格推行“四 项制度” 。实行经济责任审计制度。10 月份，委托县审计局， 对 1 名部门主要责任人进行了离任经济责任审计，对 2 名部门 主要负责人进行了任期经济责任审计，确保了干部的清正廉洁。 坚持民主生活会制度。7 月份，全县 12 个乡镇党委、10 个县 级部门党委、42 个县级部门党组，都分别召开了领导班子民主 生活会，对照“三个代表”要求，深刻查找了思想、工作、作 风、纪律、廉政等方面存在的问题和不足，并剖析根源，制定 措施，认真进行整改，增强了各级领导班子的凝聚力和战斗力。 实施谈话诫勉制度。9 月份，对在
13、乡镇机关思想作风教育整 顿民主测评中处于后两名的 2 个乡镇领导班子和不称职票较高 的 1 名副科级领导干部，进行了诫勉谈话，并责令其限期改进 提高，起到了警示教育作用。实行干部监督联席会议制度。 7 月 18 日，组织召开了县纪委、监察局、zd 委、法院、检察院、 公安局、信访局、审计局、计生局等部门参加的干部监督联席 会议，通报了市委组织部对我县干部监督工作检查情况，学习 第 8 页 了中组部部长贺国强在全国干部监督联席会议上讲话和干部 任用条例及其监督检查办法 ，汇报交流了干部监督工作的 经验和做法，收集了 6 条科级干部违法违纪信息，并及时录入 了干部监督信息库，为今后干部使用提供了翔
14、实的备查资料。 四是在干部教育培训上，积极实施“素质达标”工程。4 月份， 在县党校对全县 50 多名新任科级领导干部进行了为期 4 天的集 中培训。9 至 11 月份，分三期，每期 3 天时间，对全县所有副 科级以上领导干部集中轮训了一遍。学习培训采取专家辅导、 领导讲课、观看录相、专题讨论、撰写心得体会等形式，重点 学习了党的十六大报告、胡锦涛“七一”讲话、 “三个代表”重 要思想、十六届三中全会公报等内容，进一步加深了各级干部 对“三个代表”重要思想的理解和把握，使广大干部的思想政 治素质和政策理论水平有了新的提高。 （三）大力组织实施人才强县战略，进一步加强知识分子 和专业技术人才队伍
15、建设。5 月份，建议调整了县委知识分子 工作领导小组；6 月份，从县农林、卫生、教育、文化等行业 系统向市委推荐了 5 名市管拔尖专业技术人才，其中 1 人被市 上确定为预备人选；7 月份，对全县各行各业知识分子和专业 技术人员进行一次全面的调查摸底，进一步掌握了情况，弄清 第 9 页 了底子；11 月份，为 5 名县管拔尖人才进行了全面体检，发放 了生活津贴；从 11 月下旬开始，在全县知识分子中开展了“我 为武功经济建设献计献策”活动；同时，制定了武功县专业 技术拔尖人才选拔管理暂行办法 ，为充分发挥广大专业技术人 才的聪明才智打造了广阔平台，对于营造“尊重知识、尊重人 才、尊重劳动、尊重
16、创造”的社会氛围起到有益的作用。据统 计，今年以来，全县各行各业知识分子和专业技术人才先后撰 写论文 198 篇，研制开发新产品 102 个，引进新技术、新项目 115 个，为建设经济强县提供了有力的支撑。 三、严于律己，坚持廉洁从政 清正廉洁，是一个领导干部必须始终恪守的行为准则和道 德规范。在日常生活和工作中，我严格遵守党政领导干部廉 政准则和廉洁从政的各项规定，坚持按原则办事，不徇私情。 在干部考察、选拔和任用上，严格贯彻执行党政领导干部选 拔任用工作条例 ，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履 行程序不变通，遵守纪律不放松，力求全面考察了解干部、客 第 10 页 观评价干部、准确推荐
17、干部、合理使用干部。对干部工资审批， 严格按照政策规定办事，该批的坚决批，不该批的坚决不予审 批。由于自己所从事工作的特殊性，我始终坚持不该说的话不 说、不该去的地方不去、不让干的事不干 ，一以贯之地做到自 尊、自重、自警、自励，没有泄露干部人事机密，没有用公款 报销应由个人承担的费用，没有用公款请客送礼、大吃大喝， 没有进出高档娱乐消费场所。交友，不拉拉扯扯，放弃原则， 违反政策，为亲友谋取不正当利益。在与任何人的交往中，不 吃请、不收礼、不搞无原则交易。慎用权，把权力看作责任， 不以权谋私，不利用职权吃拿卡要。坚持摆正位置，当好参谋 和助手，不争名、不争利，对自己承担的工作尽职尽责去完成。
18、 带头遵守部内各项规章制度，要求同志做到的，自己带头去做， 禁止同志不做的，自己首先不做，力求用自己的言行带动和影 响同志。对同志既严格要求，又关心爱护，同志有缺点和不足， 严肃批评教育，对同志工作、生活中遇到的困难和问题，尽力 给予帮助和解决。办公室是组织部的“窗口” ，坚持勤检查、多 指导，高标准、严要求，从未出现因办公室干部工作疏忽而损 害组织部形象的问题发生。严格贯彻执行民主集中制原则，积 极参与部里决策，对重大情况、重要问题及时向部领导汇报， 不自作主张，不擅自表态，对部务会议的各项决定，坚决地不 折不扣地贯彻执行，确保部里各项工作快节奏、高效率地运转。 第 11 页 以上汇报，如有不妥之处，请批评指正！ *