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1、员工劳动安全卫生保护管理办法1、目的为保证员工在人事作业活动，身体不受伤害或危险，为员工提供必要的劳动安全卫生保护工作条件，达到维护员工的合法权益的目的。2、范围本办法适用于公司劳动安全卫生保护管理工作。3、职责3.1 公司工会负责监督检查项目经理部劳动安全卫生保护工作。3.2 人劳部负责编制员工健康体检计划，并组织自有员工体检工作。3.3 行政办公室负责公司机关的劳保用品的采购、发放。3.4 生产部负责控制、监督检查分包方劳动保护及未成年工的使用。3.5 分公司 / 项目部负责自有员工的劳动保护用品的发放及劳动保护工作。并协助公司作好自有员工健康体检工作。负责对本项目分包方劳动保护的监督检查
2、。4、程序4.1 劳动安全卫生保护要求4.1.1所有进场人在岗员工都应接受劳动安全卫生知识的教育培训，提高其履行各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任和义务的意识。，在施工生产过程中坚持文明施工，做到不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害。4.1.3为每一个员提供安全帽等劳动防护用品和用具，指导其正确使用和维护保养设施。4.1.4安全员应履行职责、权限做好日常性的监督与检查。4.1.5劳资员对作业人员的年龄进行核查避免施工现场发生使用未成年工现象。14.1.6所有员工都应接受安全员及其他管理人员的监督与检查。4.2 劳动安全卫生责任，强化自我保护意识，遵守并执行劳动保护各项规程、规范与标准。，接受
3、监督检查。4.3 劳动安全卫生权力4.3.2女员工应当按规定享受到“五期”保护。4.3.3分包方员工在生活卫生方面应当得到不断改善。4.4 员工的健康体检，并办理健康证后上岗。，应令其离岗。4.5 夏季作业项目经理部应有专人负责采购防暑降温用品。4.6 公司工会应组织有关人员对本程序的运行每半年度检查一次，并作好纪录。5、相关文件6、相关记录4.1 员工体检计划4.2 员工体检表4.3 健康证（炊事员）4.4 劳保用品发放记录2员工劳动安全卫生保护管理办法1、目的为保证员工在人事作业活动，身体不受伤害或危险，为员工提供必要的劳动安全卫生保护工作条件，达到维护员工的合法权益的目的。2、范围本办法
4、适用于公司劳动安全卫生保护管理工作。3、管理措施3.1 劳动安全卫生保护，提高其履行各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任和义务的意识。3.2 教育每一个员工遵守劳动纪律，在施工生产过程中坚持文明施工，做到不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害。3.3 为每一个员提供安全帽等劳动防护用品和用具，指导其正确使用和维护保养设施。3.4 安全员应履行职责、权限做好日常性的监督与检查。3.5 劳资员对作业人员的年龄进行核查避免施工现场发生使用未成年工现象。3.6 所有员工都应接受安全员及其他管理人员的监督与检查。3.7 安全部门定期或适时对员工进行劳动安全卫生知识，强化自我保护意识，劳动保护各项规程、规范
5、与标准的再培训、教育。3.8 各项目部经理为员工提供安全卫生的劳动环境和条件。教育所有员工，增强法制观念，严禁违章指挥。对于强令工人冒险作业的行为有权拒绝、检举、揭发以至控告。3.9 为现场女员工提供“五期”保护条件。3.10 为分包方员工在生活卫生方面提供环境和条件，并持续改善。34、员工的健康体检4.1 公司依据法律法规要求，提供为特殊作业人员体检。4.2 从事有毒有害作业人员（如：油漆工、电焊工、防水工）在进入现场工作前按照指定的医院进行病预防体检，体检结果经安全员确认合格后方可从事作业；持续工作一年以上，需再体检。4.3 分包方的员工进入施工现场前应接受健康体检，由安全员确认合格方可作业。4.4 炊事人员必须接受健康体检，并办理健康证后上岗。4.5 对查出有职业禁忌症的员工，项目部应予以调整，安排适宜的工作。4.6 夏季作业，项目经理部应有专人提供准备防暑降温用品并及时发放。4.7 公司工会应组织员工代表有关人员对劳动保护用品的提供使用，更新及本办法实施，每半年检查一次，并作好纪录。4