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1、.姓名 部门 日期 人力资源部培训考试题1一、选择题（每题2分，共10分）1、一般员工试用期为 个月。A 1 B 2 C 3 D 42、小王想要晋职，他需要满足以下条件 A经考核确定具备较高的职位管理技能 B 从来没迟到 C 从不请假休息 D 经常请领导吃饭3、下列说法正确的是 A 新入司员工试用期满前10个工作日，本人可提交转正申请B 新员工要自己学习专业技能，没有指定师傅进行传帮带C 新员工无需培训学习，可直接上岗D 新员工在试用期间，老员工要给新员工以思想和生活上的照顾4、小刘为名校毕业，但能力有限；小张是领导亲戚；小杨被评为年度“优秀员工”;小王受到单位处罚3次以上符合晋级条件的是 A
2、 小刘 B 小杨 C 小王 D 小张5、一般员工辞职应提前 以书面形式向本部门提交辞职报告。A 一星期 B 一个月 C 两个月 D 三个月二、填空题（每空2.5分，共50分）1、晋钢集团成立于 年，位于泽州县 工业园区，是晋城市最大的民营企业。2、外地区员工可累计休假，一年最高累计天数为36天，但一次休假时间不得超过 天。3、所有转正员工在出满勤的情况下，每月均享有 天带薪月休假（轧钢厂计量工资岗位、承包岗位除外），普通员工每月 日发放工资，公司全部人员以 牡丹卡领取，有补发的按发放工资日期到 领取。4、上班时间迟到在30分钟内，每次扣 元，迟到超过30分钟的扣 天工资，上下班未打卡的扣 天工
3、资。5、转正的类型有 转正、职位晋升见习转正、转岗见习转正。精品.6、我们的安全方针是 、 。7、“三让路”是指 为安全让路， 为安全让路， 为安全让路。8、一般员工辞职应提前向本部门提交辞职报告，部门负责人批准后，辞职报告由各单位文员同时上报人力资源部 科，经相关负责人审核备案。9、因公出差或开会等原因未打卡，需到岗后 天之内，将公干证明提交人 事管理科备案，否则将以旷工处理。10、安全色有 、黄、蓝、 四种。三、判断题（每题2分，共10分） 1、只有领导才享有晋级资格。 （ ）2、连续旷工3天的员工，按自动离职处理，不予结算工资。 （ ） 3、对工作效率低下，影响正常工作者，公司可不予结算工资，直接开除。 （ ）4、员工因指纹脱落、脱皮等其它原因时，可以不打卡。 （ ）5、员工春节加班的工资按原工资的2倍计算。 （ ）四、简答题（每题10份，共30分）1、公司的经营理念是什么？（10分）2、如果发现煤气中毒和触电现象，你应该怎么进行急救？（10分）精品.3、简述如何办理请假程序。（10分）如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！精品