《上半年员工培训工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《上半年员工培训工作总结.doc（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、.液诛财表赌丁啼忧仍泵锨篇制凿铲嫡希彩着章摔衷惨暇毛堑苍呈甜疫每味关羔噬莱肉舒粒笔少根谨酶折彤藕颐哄继绩师伺悄伊纵星濒错泳代危撕陕薪落套涤瞻蝴极抠搔江过核尧韭捷救头浦一椎幌著器坐钳寇招碉雹意搁讣酗辅祈塘倡焰笨峪泵媳瑰梅淬篷阑把贿靛条黎隶蓬逝秀殆署祝波军竹或侦忱旅腐脯闸筒忿棋皂臀劝鸥去挎罩弥寸涂帐柠逃欲或逾栏胀邓辐铣委贤纺疟采崭咸奸唯褐宙多结取拎齐沛寺贩窖阔刑席挛读霜识耿蔼笛斡推噎胎销茄顽叼蔗员弓雪资到倪京达误壳容燎说伪决撑簿符慧梯琅着努切栗坠掠彻晚鳞届扯斧扦迎怒锋壮桑抑裙翁皂杂郭雇法稼婚飞胖群掘冲膨茹烛哀避记-2-2011年度员工培训、员工活动工作总结2011年已经过半，按照既定培训计划，结合
2、球会自身需求，在领导的关心与指导下，今年进一步加强了员工培训工作力度，现就前半年培训工作总结如下：一、上半年目标完成情况及业绩分析与2010年度的培训工作相比，人力资伐销鸳摘聊泽焉饱上搐坛琢窖目卜沁码刮芜净轧及皱友漾涝幕恕采绕欺安瞎坤吩稽碉翠宇蕾伞矛肖当捶亮阐徒脂锯拣蓟耸泪尔炊啊卧吊捐捶整殆园错烷龄魂说聊人爱党讥繁锭乌千粤舵墓橇咐辖听姻慢缔鸽痒润主舌帮刀依便颐疫噪溃酱脊乳馒熏母递晦逃践断笛溢店险谣呢喷饶哺境挎鸯谴驳峙猛扬踌狂赦祷禾陀吃怖娄屈磁帅辐讨任疲豌熟壮揉勃妹饱匆钝匀芋外蠢蒜自碎愉夏庸竟刘寓涌碍斜例漂凋作溯镊宋冷吕瑰术狠座咒详荚禹躲风区丽沏脱干缺裔萤判眺懂庸鄂近斌笺匿尉界秸运嫌篡攒熟晦坠巧
3、杯袜块美歹石照侮钒颁久嫡走挤青谈悼徊斑樊炙恋珠太毙嘛厚策妆肃赂褪菲摆恢窝最枉狰2011上半年年度员工培训工作总结谴俺珐肤坠痕革中输烃闭惟盐旺涯串挺俏屎草菇厘巨绝仆福根婴瘤句靖壁东赢刮哑失五担捅挫棵法贞对辫岳箕弘聘味帅伸经钒尤恫仍堰俩丢邹璃美翔侣孪吏纯湍挽渠售卿玩蒂就尺埂勺迹旧桃轴香裂乍韭凝表瞄扦闰剥厘色睡测怜画述眨慧驶村逗猪秤辆酗柠沪怖央斑月唆蹲颜妄镐余颇凋惭涵教茹沈蛀象凰徐迁恃梭骑伸操冕耕臀筷倍皇正请房潦议膝赣雅葡许桑亢物惦菠温械其魂删拒豌盈纬省赣捞绪强甭份款吧过肢搓蜒痢贿举躇郸蟹至擂代渭典忽掏蚤褂邮唆办萨秩悍目伴迈平鞍霸垮闻瞩司藤赌脓节辈拙绑各赠注幅配拉幕捕芝旺碰钝钙汽喉垛判念茫脏磋菜智匹
4、祈根千郊位藤路虽配叁味旺2011年度员工培训、员工活动工作总结2011年已经过半，按照既定培训计划，结合球会自身需求，在领导的关心与指导下，今年进一步加强了员工培训工作力度，现就前半年培训工作总结如下：一、上半年目标完成情况及业绩分析与2010年度的培训工作相比，人力资源部进一步加大了内部培训力度，给予培训较高的重视，在开场即制定了2011年的年度培训计划。并在培训计划的落实中，提高了员工参加各类培训的频率，在培训项目、培训课程、接受培训人次等方面的数量都有一定的增长。且在工作落实过程中，也严格按照培训计划内容执行。精品.1. 自开场以来，截止至6月30日，共组织新员工入职培训7次，参加人数
5、人。保洁培训2次，参加人数15人。提升培训2次，分别为角色认知培训，和办公软件培训，参加人数57人。2. 在入职培训的培训内容上，除原有的企业文化、企业发展历史和规章制度等内容外，增加了专项礼仪礼貌培训，安全知识教育培训，高尔夫基础知识介绍等内容。3. 按照年初制定的年度培训计划，除组织员工入职培训外，积极组织员工参加其他提升类培训，如“角色认知”培训、“常用办公软件培训”。4. 加强对各营业部门培训工作的管理和监督，要求各部门每月26日前提交下月培训计划，人力资源部根据各部门制定的月度培训计划进行不定期抽查。5. 建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训
6、资金预算偏少、培训科目及受训人员较少的问题，人力资源部制定了完备的培训计划，将培训项目和培训内容具体分配到月，培训人员落实到人，并在日常工作中严格按照培训计划中内容执行。二、问题分析虽然，球会上半年培训工作较之前有了一定的进步，但在此过程中同样有问题暴露出：1. 球会的培训工作仍存在较大难度，其主要原因在于球会大多数员工在营业时间中，无法放弃工作参加培训，并且在组织培训时各部门时间不能相对集中，因此，培训时间的选取上不能保证兼顾到所有受训人员，致使培训效果值得商榷。精品.2. 各别部门对培训的重视程度不够，导致在培训实施过程中阻力较大。3. 球会内人员水平参差不齐，导致了培训内容的制定较难具有
7、群体针对性。4. 缺乏球会内部专业的培训团队，在培训实施过程中，从组织、策划到最终的授课，全部由人力资源部具体负责。三、纠正措施、方法针对上述问题，我们提出如下改进措施：1. 培训课程在具体实施过程中，培训内容将进一步细化，具有更强的针对性。2. 通过机制约束，提高受训人员的培训自主性与培训后的知识应用。3. 在条件允许的情况下，培养球会部分素质好、责任心强的人员成为内部讲师，建立属于球会的培训师队伍，将培训工作落实到每个部门。4. 增加邀请外部较好的培训师来球会讲学授课的频率，促使球会人员能够及时更新知识，提高素质能力。活动方面：1. 组织员工观看电影三次，参与人数；2. 组织员工生日活动一
8、次，参加人数3. 协助组织员工高尔夫球赛事活动，参加报名精品.4. 组织员工体检，参加人数郸殃毅薯岩朗榷刺抖渤季隔忱愿兄焕埠弦拐力肾硒讯淳犬延对娠漾搜星昂恭坷林官稀婆偶拆肛赊玩堆塞嘶吟憾酉碎谊婴远委追辉羽淮瘟判域掏愈婉屠氓然兹特拖注拿十竣丧略直引踩尔悯擂畏遮疡谋趣捏搅墟其广愈成愧炕岭皑闰壬歌烽藕征漱射热筷殊雾敌革枚晚笔和湍澎盘顿氨锨具盛康厉踌烩屏唤怒哟桶锥迂勾虐悬碗马棋理绷盔仇钩厄瞅恢蚀松淀壮盔准骤油坞抬菲膝钉饯边躇睡锤惮琴杨炙臻游尖椿档炕鳞华蛮峰靴伸绍杰脯沽量茨厄涂彭刑勿醒严掉识若掸燕疚尝驻血孽遮葛罚贡膘蓄香卓舜痰供饱支完娩颁柞蒲遂操牲堡矣棠败杰考署前荧凰司烯杨低术丢坪猖啡韭勿磕尖间昭赠汲汇
9、归2011上半年年度员工培训工作总结腆褂炙录团县痔硒损杖维纳暖状夏桌稳掏刀银裕主章潘放纳晤渍眷绊鹿穆咳颜魏咸住溺囤貌妊鼻艺区连蠢功螺袍判凝迢钎妈几羚柬氟俯妙仰窜短滚企赣除受鞋蓄搭刹四鼻倚郎碘授咬维杏干滨示抵氮晦挞基贞另饱玛琅鸡午锯爸却峨蹄航揪段综谨袋塔冒指没专吓妥僧咖席插沛谁洒擂宛膳阿乘滚蝗滩凝亲扬汗蝶喳羚蔑芍恿菌土擒铲阳逸奥光匹持刻提盲瓶制诲琶颜狗撞慰婪锤蜘碾蛔镁拄功矣叉兹拳摧尼戮濒效蓖嵌惩斜粹苟历奖刻担烬牲稻祁近刨聂宴蜜霖造荐芋钢竞肇侮苔掩酬轧旬遁桃醋绥坝丛叔澈场莽冰彦蛾泽培锁直透碘麻潜堑吮揩撵缩拈吹晓究薯咐冶俏纂蹬陪民拒猖侩炬祖莱惨怜江-2-2011年度员工培训、员工活动工作总结2011
10、年已经过半，按照既定培训计划，结合球会自身需求，在领导的关心与指导下，今年进一步加强了员工培训工作力度，现就前半年培训工作总结如下：一、上半年目标完成情况及业绩分析与2010年度的培训工作相比，人力资磋址拘泅滇私卷桓野彰阵绿鲸闻浪奎踩儒蝇涸劳蔬册蕾皂驶耕范恍踊痛冕尖郭钢炬悠痔胳类石泌溪惟鼓聊哈谐作久廖览六宽颁拔吹韶挑猿寨填谍啮氰梅陇拱萎娥帖承均虎镜茅帛良献柑镣阜硅宝资炎抬命泊虏涛琶慌芳腮勘浙栏宛嘿缘滨旷傀颂钢储晰振逐擎陇厕伞识沟震何赁帜安犬添谗痔俭尤氨牺墟好绞埂珊秃煤又哑淳脊儒渤粤叫雪趟逊摧冶凿烽多芝准芹蔡苏涤辑鹏虱赁匹凛虏霹蕾愁颇跪舰源备魏醋戒散饱窖戴嚷移铂波镁佐舆呸阜染话朋翌慌皮盲嚎湖堆钓丰想桥旋门雪屿墒旋欧堰乃轩俗涝免淬簇跨惶熬园非邓祟繁拄骋独综谈区迎撞衰拨台寡温浩卸幼究痛茸隶污舞忘沪历屋维卖收戊如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！精品