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1、;.优点缺点（1 ）“捆绑” 经营者与所有者的利益， 结（ 1 ）适合初始资本投入较少，资本成利益共同体；增值较快公司，特别是拟上市（挂牌）（2 ）公司无须支付现金，有效降低激励公司；股票成本；（ 2 ）对于股权缺少流动性的公司，（3 ）激励对象在行权失败或不行权时，股票期权激励力度不大；期权无须承担额外损失；（ 3 ）对于上市（挂牌）公司而言，（4 ）对于上市（挂牌）公司而言，股票股票期权存在股票市场波动的风险；期权根据二级市场股价波动实现收益， 激（ 4 ）可能导致激励对象片面追求股励力度较大。价提升的短期行为。（1 ）虚拟股票的发放不影响公司的总资（ 1）可能导致激励对象关注企业的短期利
2、益，忽视公司资本公积的积本和股本结构；累；（2 ）虚拟股票具有内在的激励作用，公（ 2）公司的现金支付压力较大，虚司的业绩越好，激励对象的收益越多；拟股票激励较适合现金流量比较充虚拟（3 ）虚拟股票可以避免因股票市场不可裕的公司；股票确定因素造成公司股票价格异常下跌对（ 3）激励对象未实际持有股权（股激励对象收益的影响；票），股权（股票）价格的波动不直（4 ）获取分红收益以实现公司的业绩目接影响激励对象的利益，是一种纯激标为前提，对激励对象具有一定的约束作励的方式；用。（ 4）行权和抛售时价格难以确定 .（1 ）激励对象没有股票的所有权，也不（ 1）激励对象不能获得真正意义上拥有表决权、配股权
3、；的股票，激励的效果相对较差；（2 ） 模式简单易于操作，股票增值权（ 2）增值权的收益来源为公司提取股票持有人在行权时，直接对股票升值部分兑的奖励资金，公司的现金支付压力较增值现；大；权（3 ）无需解决股票来源问题；（ 3）对于上市（挂牌）公司，股票（4 ）行权期一般超过任期，可约束激励价格的高低未与公司业绩直接挂钩，对象的短期行为；起不到实现长期激励的作用。（5 ）激励对象无需现金支出。限制（1 ）激励对象无需现金付出；（ 1）现金流压力较大；（ 2）激励对象实际拥有股权 （股票），性股（2 ）可激励限制性股票持有人将精力集享有股东权利，公司难以对激励对象票中于公司长期战略目标上。实施有效的约束；（1 ）持股员工范围广， 可实现全员持股；（ 1）员工可能需要支出现金或承担员工（2 ）员工持股有利于员工对企业运营有贷款；充分的发言权和监督权， 更加关注企业的（ 2）员工所持股权不能转让、交易、持股发展，增强企业凝聚力、竞争力，调动员继承；计划工积极性：（ 3）福利性较强，激励性较差；（3 ）员工承担了一定的投资风险，有助（ 4）平均化会降低员工积极性；;. .;.于激发员工的风险意识；（ 5）操作上缺乏法律基础和政策指（4 ）可抵御敌意收购。导;. .