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1、职业生涯发展的5 个阶段我 工作的激情不外乎来源于 三 西，薪水、学 、快 。三 中只要具 一 ，就会 工作下去， 但你有没有想 我三 西都具 的 候是一种什么 的工作状 ， 很多人 的 候很 心， 就怕少了一两百 ， 可以真的遇到工作上的瓶 ， 却又不敢 去突破， 是以一种适可而止， 唯唯 的状 了 40 个年 ， 果到老的 候才感 自己的一生原来没有成就自己的梦想，那么人生的 生涯 展 段 如何去把握呢，我 介 了如下5 个人生 段：第一个 段：工作 用段(24-29 岁)我要奉 所有的年 人， 段期 ，在找到真正适才又适所的工作之前， 宁愿不断的 工作 ! 是的，不喜 老板、工作 境不如
2、想象的好都可以 上离开。海 天空，想做什么就做什么，千万不要勉 自己，明知道工作不适合，却没有勇气站起来辞 ，或 于面子 - 要 明自己也有工作，能 任任何工作，再加上人 天性攫取 ，所以 工作食之无味、弃之可惜的情形屡 不 。工作不快 ，却一直耗着， 拖 一天算一天， 慢慢的就自然会掉 了工作只是糊口的陷阱。第二个 段：奠基段 (30-35 岁 )孔子 三十而立是很有道理的。到了 个 候 不知道在做什么， 在天天 工作，那可就要拉警 了， 你在二十九 以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必 静下心来，全力在工作上学 ，奠定基 。我 是年 人在 段中最重要的一 。一个人到了三十四
3、、 五 ，如果 看不出一点点成功的倪端， 潜力无法 ， 甚至 在摸索、 彷徨的 ，根据 家指出，他的前途大致已定。第三个 段：冲刺段 (35-40 岁 )在此期 ，无 体力、 力都达到了最 峰的状 ，由于已 奠定了基 ，可以在最擅 的工作 位上， 好好冲刺，充分 。据我 察，一个真正有 力的人，到 一 段几乎可以独当一面，成 高 主管了。第四个 段： 光大段(40-45 岁) 冲刺已 束， 正 向成功之途， 所以要 将 斗的精神 光大， 找 全方位的磨 与挑 机会，将工作的局面增量 大。第五个 段：享受段 (45 以后 )此 并不是什么都不用做了， 而是要准 把工作 授 下一代， 在施比受更快 的人生最高境界中好好享受一下。 就是 ，你一方面在工作 位上仍1要贡献智慧， 另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。 以上五个阶段， 环环相扣，走在其中，须随时警惕自己，确实扮演好每个阶段的角色。2