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1、第 1 页 钢结构有限公司 20XX 年工作总结 特征码 qRdhhVJFfdfvlFFUOQWZ 钢结构有限公司 20XX 年工作总结 年以来，启光集团三厂全体成员在集团董事会的坚强领导下， 在制造业管理中心的监督及关心指导下，坚持集团公司的发展 理念，不断提高全体员工的思想素质水平，以促进三厂的全面 发展为目标，全体成员团结协作、努力进取，强力整治各项工 作难点，着力推进企业制度建设，进一步深化部门服务意识， 建立健全成本节约制度，狠抓各项工作的全面落实，持续、稳 步、有效的推动三厂的各项工作指标及任务的完成，现将一年 来启光集团三厂的各项主要工作总结如下： 一、各项目标任务完成情况 在
2、20XX 年里，集团公司下达给三厂的各项指标及任务是：一、 经济指标：完成各类钢结构构件加工产量：14400 吨/年，1200 吨/月，目前三厂 1-11 月份完成产量 12600 吨，生产指标完成 率为 95.4%。二、成本控制：1、耗材类集团要求：185 元/吨， 第 2 页 三厂 1-11 月份耗材类平均控制在：207 元/吨，2、机电类集团 要求：29 元/吨，三厂 1-11 月份机电类平均控制在：19 元/吨， 3、劳保办公类集团要求：6 元/吨，三厂 1-11 月份劳保办公类 平均控制在：6 元/吨，4、气体类集团要求：64 元/吨，三厂 1-11 月份气体类平均控制在：64 元/
3、吨。三、技术指标：1、集 团要求产品一次合格率为：98%，三厂 1-11 月份产品一次合格 率为：98.8%，2、集团要求产品一次优良率为：85%，三厂 1- 11 月份产品一次优良率为：85.99%，3、集团要求原材料耗损 率控制在：3%以内，三厂 1-11 月份原材料耗损率控制在：5 %，4、集团要求设备利用率：95%以上，三厂 1-11 月份设备利 用率为：98%，5、集团要求安全方面重大事故杜绝为 0,三厂 1- 11 月份重大事故实际为 0, 6、集团要求设备重大事故杜绝为 0，三厂 1-11 月份设备重大事故实际为 0。 二、主要工作开展及执行措施 在 20XX 年里，三厂全体成员
4、团结一致，埋头苦干，积极、主动 朝着集团公司规定的各项工作目标任务而迈进，其中生产部认 真完成了许多以前从未接触过的各种大型工程项目，如：阳江 核电站工程、佛山俊杰工程、广州体育馆工程、珠海三灶厂房 工程，中山体育馆工程等，这些工程不仅工艺要求高，而且外 观要求严格，精确度要求也苛刻。其它各项工作执行情况如下： 第 3 页 1、生产部 20XX 年 1-11 月份共完成工程 82 个，总产量约 12600 吨。目标完成率约为 95.4%。 2、生产部改变了各班组的管理模式，对生产队伍重新进行规划 和调整，对工序重新进行了划分，对部分岗位人员不足的通过 与人事沟通协调，竭尽所能地对人员进行补充到
5、位，使生产队 伍能够稳定地发展下去，其中生产部成型班组，铆工班组，焊 工班组，油漆班组相比 20XX 年每月各项产量目标提升有所加快， 其中小件班组全年生产制作合格率均达到 98%以上，安全，产 量，质量方面都得到稳步快速上升，在公司生产队伍中起到了 良好的带头作用。 3、加强了生产方面的成本控制力度，对所有的工程项目的原材 料实行排版定尺采购，将原材料的损耗降到最低程度。 4、加强新进员工的入职制度培训及岗位技术指导工作，行政， 质安，生产定期对不同岗位的在职员工进行“三级教育”培训， 并建立健全“三级教育”档案管理。 5、加强安全生产的宣传力度，严肃处理一些员工的懒散懈怠、 第 4 页 玩
6、忽职守的行为，对一些不按操作规程操作的员工，将实行责 任处罚，同时加强各班组的安全宣教力度，对于每月班组发生 任何一起工伤事故，该班组每月安全奖金将实行一票否决， ，理 09 的行为，对一些不按操作规程操作的员工，将实行严厉的处 罚在 6、在 20XX 年里，质安部对公司承接的 82 个工程项目的加工构 件进行了检测与试验并交付安装。全年对生产质量控制情况如 下：成型班年度一次性交付平均合格率为 90%,焊工班年度一次 性交付平均合格率为 91%，铆工班年度一次性交付平均合格率 为 87，小构件制作年度一次性交付平均合格率为 98，构件 除锈年度一次性交付平均合格率为 84，构件喷漆年度一次性
7、 交付平均合格率为 85%；成品构件年度一次性交付平均合格率 为 96%。20XX 度成品出厂交付安装发生主要投诉 16 个工程， 其中因设计下图错误有 14 个项目，投诉率占 18 ,直接经济 损失 13000 元；生产错误和质检误检漏检 2 个项目，投诉率占 0.02 ，直接经济损失 2000 元。 7、在 20XX 年里，我们首先加强了采购成本的控制，对与价格 有关的因素进行敏锐的察觉，并且及时的做好预警及防范措施， 其次我们将更好的为公司所有供应商提供良好合作环境，使供 应商能真正全心全意的为公司服务，抛弃双方的短期利益，谋 第 5 页 求共同长期的健康发展。 8、在 20XX 年里，
8、在资源节约上，我们首先规范了库存物料的 管理，严格控制材料库存的合理库存，减少库存积压。建立了 材料领用制度，改变了原来随意用料的状况。如：以旧换新领 用：日用量领用和限额领用。其次在原来的基础上细分了各类 物料的管理，加强了工程项目材料管分门别类的计算各个工程 各种主材的理论用量和实际用量，真实反映了单一工程的用料 情况。为核查工程用料情况提供依据。其次我们对主控物料的 使用情况进行严格监督、制定相应的领用制度。如工业气体定 量使用，并规定空瓶余气不得超过 0.5Pa：主材（型材和板材） 按照工程需求量一次性开领料单，主材余料必须存放在车间以 便优先使用。日常工作中，及时沟通、对主控物料的使
9、用提出 些建议性的意见，与公司各部门建立了良好的协调关系。其次 是正确计算工程用料理论数据,控制了主材的乱用和滥用，从而 进一步做到了资源的节约和控制。 9、在 20XX 年里，公司接到总订单量 82 个工程，总发货量 11973 吨，成品库存 1050 吨，客户反馈售后问题 16 处，同比 20XX 年，公司工程订单总量明显增多。接到客户反馈的信息有： 设计下料主钢梁出错 6 次，檩条出错 8 次，钢柱钢梁上少支撑 点板 1 次，推迟客户工程出货项目 4 次，发货时漏钢梁 1 支 1 第 6 页 次，以上这些问题的出现明显已经比 20XX 年有所减少。 10、在 20XX 年里，公司设计下料
10、的总产量 1-11 月份为 9790 吨， 共完成 78 (集团下料除外)项工程，在二个下料员，两个学员 的情况下，其完成率为 100%，其中下料的重点工程有：海南农 产品工程、力进工程、梧州神冠再生源工程、中山科技学院体 育馆工程、佛山俊杰工程、阳江核电工程等，经设计部成员的 共同努力，对于一些加工量不大，但结构复杂，构件不统一的 工程也都认真完成了任务，如：荣胜超微 4、5、6 号厂房工程， 珠海三灶工程（五层箱型柱） ，中山华通钢管厂房工程，可口可 乐烟管工程，银通新能源办公大楼工程等。 11、在 20XX 年的企业制度执行中，我们加大了对各部门的监督 和检查力度，实行各部门主管负责制，
11、确保责任落实到人，贯 彻好各部门的团队执行力，严格推行企业绩效考核制度，进一 步完善和深化企业的奖惩制度。在企业文化宣传工作中，我们 着重加大了宣传公司的企业文化精髓，积极倡导集团公司的发 展方向及目标理念，加强公司员工的思想教育，积极组织各类 文体活动，增强员工的团结及凝聚力，组织公司员工家属参加 中秋聚餐活动，体现企业的人文关怀精神，同时倡导公司员工 向集团踊跃投稿，并且通过企业的宣传栏，以文字、图片、版 报的形式等大力宣传企业好人好事，好的工作作风以及各种先 第 7 页 进生产技术及管理经验等。 三、20XX 年存在的困难及主要问题 一年来，在全体成员的共同努力下，三厂在发展的道路上取得
12、 一定的进步，但是我们也清醒地认识到自己的某些不足之处， 主要表现在： 1、制度执行不到位 目前公司各项制度的建立已经日趋完善，但是我们在执行的过 程中，存在各种问题，有的该奖励却没有奖励，有的该处罚却 没有被处罚，这就是说明我们的制度执行还没有落实到实处， 这是我们管理人员存在工作上的失误，必须要引起足够的重视。 2、生产设备老化，严重影响生产 三厂的生产设备由于使用时间过久，有部分设备在购买回来后 在使用时就一直存在多种问题，因此，设备的不能正常使用， 加之年久老化的情况，机修的反复维修也不能解决根本问题， 都将严重影响着整个生产的正常运转。 第 8 页 3、监督、检查力度不够 公司各部门
13、各项工作在正常开展时，缺少一种合理、有效地监 督、检查机制，如：生产车间机器设备有没有按照公司的要求 去做专业维护和保养，没有专门的人去监督，生产车间员工安 排上晚班的，有没有认真去做事，也没有人去监督，还有像材 料领用不合理，余料堆放不合理等等，这些问题也都反映了我 们没有形成一种有效、合理的监督机制。 4、缺少开展自我总结和批评 很多部门在开展工作时，都是随意地去做，没有一定的工作计 划和工作安排，而且部门之间很少开会，没有经常性地去对自 己本部门工作进行自我总结和反省，更缺少开展自我批评的意 识，也就是这样，很多事情都会反反覆覆地发生，造成了一些 恶性循环。 四、20XX 年工作思路 1
14、、严抓质量、控制成本 第 9 页 在 20XX 年里，我们首先将改变以往的生产制作方式，灵活的调 控生产运作，满足各种工程项目的工艺要求，严格控制生产成 本，提升生产力，做好集团下达的各项指标及任务。其次是加 强员工的技能和思想教育方面的培训，留住技术骨干，确保生 产队伍的稳步增长。加强安全生产教育工作，严格控制工伤事 故的发生，推行安全生产绩效奖金，对于全年发生工伤事故超 出公司规定范围的班组，在年终评先、评优工作中将实行一票 否决。同时严格控制人力资源浪费，以精益求精的原则进行合 理的人力资源分配，在节约公司成本的同时逐步提升员工的福 利待遇。加强生产队伍的团结稳定。 在 20XX 年里，
15、我们将在 10 年的质量控制基础上，再进一步严 格按照质量管理规定进行质量控制,改进并完善质安部管理制度 和质安员考核制度，充分发挥质安部的检测监督作用。加强质 安员教育培训，充实质安员的检测技能和落实质安员的正确监 督、检验和记录方法；完成公司 20XX 年度总体目标和质安部工 作目标。1、错检、漏检率1，客户重大质量投诉次数为 0，一般质量投诉次数3 次，客户质量投诉处理率和及时率为 100。 2、质量安全培训率达 100，监督落实跟踪率为 100；年度 重大以上工伤事故为 0；年度轻为工伤事故28 次，总工伤医 第 10 页 疗费用￥12000 元。 3、生产部一次性交付合格率达 85以
16、上,并每月递增 3，3 个月后达 94以上。 在 20XX 里，我们还将不断下降成本和提高效率，加快采购的速 度，第一时间确保生产、机电维修需要的一切材料和用具的到 位，降低采购成本，全年成本下降率要求比 10 年继续下降 10% 以上。其次做好所有机器设备的保养，对旧设备做进一步整改， 做到维护人员天天跟进，使用人员时刻放心；从而逐步降低公 司的机器设备的损坏率，其次推行精细化管理，确保工程用料 的时效，优化物料管理手段。建立起一套完善的管理及监督机 制,进一步控制成本，降低损耗，节约资源。 2、深化体制、完善考核 20XX 年，全体富茂员工必须要坚定信心，充分领会董事会的战 略决策，理清思
17、路，扎实工作，加强责任心，顺利完成各项部 门工作内容，明确部门工作职能、岗位工作职责及其它各项职 能工作。 在完善和深化部门改制的基础上，我们还将更进一步的完善绩 第 11 页 效考核制度，在 20XX 年的绩效考核中，我们将更加明确各部门 的工作职责，要求全面提升各部门的工作动力，力求切实可行 地把绩效考核制度推行下去。同时更进一步地落实主管负责制， 实行激励、薪酬、福利、奖罚、考核相结合的待遇模式。 一元复始，万象更新！面对即将走过的 20XX 年，我们在总结成 绩的同时，也已经清醒地认识到自己的困难和不足，如：公司 生产进度跟不上，员工素质偏低，资源浪费严重，质量整体提 升欠缺，管理人员协调力度不够，部门衔接不到位，员工流失 过多，工伤事故控制不到位，与客户的服务和跟踪不协调等等， 这些问题都是有待我们去解决的，在步入 20XX 年里，全体富茂 员工将团结协作，迎难而上，尽职尽责，发扬优良的工作作风， 加强部门队伍建设，规范内部管理，提高工作效率，增强企业 的整体执行力。认真贯彻和落实集团公司的各项发展理念，全 心全意地履行自己的各项工作职能，坚持和把握好企业的整体 利益及发展方向，20XX 年，在大家的共同努力和团结协作下， 我们将与启光集团共创辉煌成就、共享发展成果。