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1、第 1 页 银行系统民主生活会检查剖析材料 特征码 pgcWDibQFsWTggmUvWCO * 20XX 年，我分管部、公司。一年来，按照 党委的安排，我认真履行职责，狠抓各项工作措施落实，较好 地完成了分管的工作任务。为了总结经验，寻找差距，积极开 展批评与自我批评，进一步提高思想理论水平和工作能力，更 好地适应和指导工作，按照省分行党委“关于召开 20XX 年度党 委民主生活会的通知”要求，我积极参加党委中心组组织的理 论学习，深入学习了十七大报告和行长在全省农行各项工 作会议上的讲话精神以及规定的必读篇目，通过学习和反思， 再一次受到了教育。下面，我就自己思想、工作和党风廉政建 设等方
2、面的情况向组织汇报如下，不妥之处，请各位领导和同 志们批评指正。 一、一年来的自我评价。 第 2 页 一年来，我能够把握政治方向和改革、发展的大局，坚持 讲大局、讲发展、依法合规经营，创造性地开展工作。一是高 度重视思想政治建设，牢固树立和全面落实科学发展观，始终 保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上 与党中央保持高度一致，维护市分行党委的权威和领导，维护 班子的团结，自觉接受员工的监督。二是坚持真抓实干，务求 实效。督促指导计划会计部门通过反复多次算账，高起点地提 出了业务发展目标，编制了陇南分行 20XX 年综合业务计划通 知 ，制定了陇南分行年度、季度综合绩效考核办法
3、，激发 了全行上下奋勇争先的意识和干劲，在全行营造了加快有效发 展的浓厚氛围。三是督促分管部门研究制定了切实可行的工作 措施，多策并举推进了经营目标的全面实现。一年来，按照党 委要求，审时度势，分类指导，调整策略，把握重点，狠抓落 实，通过自己包片挂点带头抓落实，组织分管部门负责人每月 深入基层检查指导工作，现场解决经营过程中存在的难点和问 题，为全行各项任务的全面超额完成起到了推动作用。四是能 够树立正确的政绩观和价值观，始终坚持实事求是，不务虚功， 不图虚名，反对任何脱离实际，弄虚作假的行为，扑下身子， 脚踏实地，扎扎实实地抓好每一项工作，并能把上级行的精神 要求同本行的实际结合起来，在市
4、分行党委的领导下，确立正 确的会计、公司、农业信贷工作思路和工作措施，通过狠抓落 实，我分管的四个业务部门都较好地完成了全年的各项工作任 第 3 页 务。 二、存在的主要问题 这次民主生活会，对我共征求意见和建议 20 条，其中市分 行机关条，县支行条，对同类意见归纳整理后共条。这 些问题集中反映在以下几个方面： （一） 、对业务的研究和指导还有不到位的地方。首先，对 大客户、大项目的营销指导上还不是十分到位。其次，对计划 会计管理、财会人员的培训上还需要进一步加强。三是对基层 网点科技服务上还有不够到位的地方。四是对反冼钱工作指导 重视程度还有不到位的地方。五是深入基层调查研究较少，对 新形
5、势下探索服务“三农”还研究得不够透彻。 （二） 、党性修养方面还有不够到位的地方。主要是抓业务 经营多，而忽视了政治理论的全面系统的学习，特别是对马列 主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的系 第 4 页 统学习和领会不够深刻，没有很好地用发展的观念分析和指导 工作。在工作中遇到新情况、新问题时，考虑单位利益多，与 分管部门同志讨论思考的较少。 （三） 、理论学习的系统性还不是很强。自己虽然重视学习， 但由于忙于日常工作事务，学习时断时续，学习的自觉性不是 很高，学习的内容也不系统。对理论武装头脑的紧迫性认识不 足，理论学习还不是十分重视，存在实用主义思想，用什么才 去学什么，与
6、工作关系密切的多学，与工作关系不相关的少学 或不学。有时学习的主题不突出，针对性不强，缺少层次。一 般通读多，重点精读少，做读书笔记还不够。运用理论指导实 践的意识还不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，对 树立和落实科学发展观的理解、学习不够深入，不够透彻，运 用马克思主义基本理论解决实际困难和问题的能力发挥不得还 不是十分充分。 （四） 、创新观念还需进一步提高。当前自身还存在着想问 题,办事情习惯用经验来谈,创新观念的还有待进一步增强,适应 形势的能力还较欠缺。体现在工作上，执行组织决定，完成组 织交给的任务多，下基层指导工作较少，对一些日常性、事务 第 5 页 性的工作要求不是十分
7、严格，只求过得去，不求过得硬的思想 还或多或少地存在。特别是通过今年开展的各类检查中反映出 的问题来看，会计基础管理薄弱，规章制度落实不到位、有章 不循、屡纠屡犯的问题还没有彻底根除，岗位制约、密码、授 权管理制约监督不力等违规操作问题抓的还不是十分具体，不 够深入。 （五） 、工作作风和生活作风还有待进一步加强。在工作中,对 分管部门员工关心的还不到位,想问题,办事情一味地强调怎样 干好工作,与部门负责人特别是一员工直接接触较少,做员工的 思想工作还有不到位的地方。工作中对分管的工作抓的紧，思 考的多，而对自己没有分管的工作思考不细、建议较少。思想 上还或多或少地存在着以会议落实会议，以文件
8、落实文件的问 题。深入一线、深入基层的时间比过去少了，在点上指导工作 多，真正沉下身子与基层一线员工谈心、交流还不够。在日常 生活中,自己能够自觉遵守廉洁自律的各项规定,但有时在一些 细节问题上,对自己要求不够十分严格，对员工之间互相吃请等 现象没有去制止，而是认为员工花的是自己的钱，生活水平提 高了，吃好点、穿好点没有什么，不知不觉中自己放松了艰苦 朴素、勤俭节约的良好习惯。 第 6 页 以上存在的问题，从思想上深入分析和剖析，我认为关键 还是主观原因造成的。一是全局意识还不是太强，思考问题还 有不够全面的地方，想问题就事论事的较多，因而在抓具体的 工作中缺乏一定的力度和深度。二是对理论学习
9、和世界观改造 认识还有不够到位的地方。由于自己长期从事业务管理岗位工 作，平时认为自己在政治上对党是忠诚的，干好工作，履行好 工作职责就是最好的体现，没有把自身工作同共产主义的远大 理想很好地结合起来。在学习上深度不够，尤其是对深层次理 论的学习，研究不够，在实施过程中注重面上贯彻，缺少理性 思考，思想上总或多或少地存在着只要按照党委的安排，保质 保量地完成任务就好了，学与不学都一样。三是创新力度还有 待进一步加强，工作上还不够大胆，特别在对基层指导工作中， 往往考虑到员工工作辛苦，个别操作不规范的问题指出来就行 了，没有必要将存在的一些小问题进行深究，对职工出现的问 题有批评教育不到位的地方。四是在贯彻党风廉政责任制的过 程中还有一定的差距。在廉洁自律方面认识还不是十分到位， 总认为自己做得不错，或多或少地存在一些自满情绪。 第 7 页 $False$ *