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1、第 1 页 粮食局人事教育工作计划 特征码 adUZSKwZDbxSnyVIaIgZ * 20*年人事教育工作的指导思想是：在局党组的正确领导下，以 邓小平理论和“*”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深 入贯彻党的*届五中、六中全会和省委八届一次全会精神，按照 全省组织工作会议和人事编制工作会议的要求，围绕加强党的 执政能力建设这个根本任务，突出贯彻实施公务员法这个 重点，以健全机制、完善制度、规范程序、加强监管、创新能 力为着力点，切实加强领导班子、干部队伍、人才队伍建设， 大力推进职业教育改革与发展，努力提高人事工作整体水平， 提高干部队伍综合素质，为粮食事业改革发展提供组织保证和 人
2、才支持。 一、以提高领导水平和执政能力为主线，切实加强领导班子和 干部队伍建设 （一）加强领导班子建设。围绕加强党的执政能力建设这个根 第 2 页 本任务，按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、廉政勤政、 团结协调”的要求，以提高各级领导班子落实科学发展观的能 力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力 为重点，坚持把思想政治建设放在首位，继续落实好局党组 关于加强领导班子思想政治建设的意见 ，不断提高各级领导 干部的思想政治素质，增强领导班子的创造力、凝聚力、战斗 力。坚持正确的用人导向，按照干部队伍“四化”方针，以提 高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，认真贯彻执 行干部
3、任用条例 ，坚持把那些政治上靠得住、工作上有本事、 作风上过得硬的优秀年轻干部选拔到各级领导岗位上来，提升 领导班子的整体功能。认真贯彻省委组织部、省国资委关于 在全省国有（国有控股）企业开展“四好”领导班子创建活动 的实施意见 ，在局直国有企业深入开展以政治素质好、经营业 绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”领导班 子创建活动，进一步充实“四好”领导班子创建活动的内容、 创新活动的方式方法，不断提高国有企业领导班子建设水平， 不断提高国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 （二）加强人才队伍建设。继续贯彻全国、全省人才工作会议 精神，落实党管人才原则，牢固树立人才资源是第一资源
4、的观 念，加强党政人才队伍、企业经营管理人才队伍和专业技术人 才队伍建设，建立河南省粮食行业人才库。加大对高层次科技 第 3 页 人才的培养力度，注重对优秀中青年专业技术骨干的培养，选 拔一批优秀中青年科技人才入选国家及省粮食行业“百千万人 才工程”进行重点培养，逐步形成一支素质优良、数量充足、 门类齐全、结构合理、水平较高的专业技术人才队伍，以适应 新形势下粮食经济发展的需要。 （三）加强公务员队伍建设。按照公务员法的要求，根据 省委组织部和省人事厅的统一部署，采取公开考试、严格考察、 平等竞争、择优录取的办法，切实做好我局 20*年公务员招录 工作。 （四）加强后备干部队伍建设。按照省委组
5、织部河南省党政 领导班子后备干部工作细则和局党组干部人事管理工作办 法的要求，进一步完善河南省粮食局直属单位领导班子后 备干部管理办法 ，根据局机关和直属企事业单位领导班子建设 的实际，结合干部调整和年度考核，认真做好后备干部的考察 培养和调整补充工作，完善我局处级后备干部库。进一步做好 年轻干部、党外干部、女干部、少数民族干部培养选拔工作。 二、以学习贯彻党的*精神为重点，大力推进干部教育培训工作 （一）认真贯彻干部教育培训工作条例（试行） ，做好教育 第 4 页 培训“*”规划的制定和落实工作。研究提出“*”期间教育培 训工作的指导思想，明确工作目标和工作任务，切实抓好各类 人员培训。 （
6、二）加大教育培训工作管理和指导力度。召开全省粮食行业 人事教育培训工作会议，总结“十五”期间全省粮食行业人事 教育培训工作取得的经验、成效，分析存在的问题，研究部署 “*”期间工作规划和 20*年工作任务，加强对各省辖市粮食教 育行政管理部门的指导和督促检查，采取有效措施，确保实现 规划确定的各项目标任务。进一步建立健全局直单位干部学习 培训档案制度、学习情况检查通报制度和培训证书管理制度， 把理论学习情况作为考核使用干部的重要依据，增强干部学习 的积极性和主动性。 （三）加强公务员的政治理论和业务培训。围绕政府履行经济 调节、市场监管、社会管理、公共服务职能的需要和国家公 务员通用能力标准框
7、架（试行） 要求，以增强公务员行政意识， 提高公务员行政能力为核心，着重抓好公务员教育培训工作。 一是积极落实省委组织部、省人事厅、省直工委干部教育培训 任务。认真组织县处级以上干部参加省委党校、行政学院、省 直党校举办的市厅级、县处级领导干部培训班。积极协调局机 关各处室，做好年度各项业务培训计划的落实。二是组织人事 第 5 页 科长开展干部人事、教育培训工作政策法规、职称和工资管理 实务培训。三是加强公共管理核心内容培训。按照省人事厅 关于在全省公务员中开展公共管理核心内容培训的通知要 求，拓宽培训渠道，创新培训形式，加大公共管理核心内容培 训力度，在 20*年公共管理核心内容培训的基础上
8、，组织进行 一次测试。 （四）加强和改进企业经营管理人员教育培训。进一步丰富培 训内容，突出民主集中制、廉洁从业和法制观念等几个方面， 改进培训方式，增强培训效果，不断提高企业经营管理人员的 开拓创新能力和经营管理水平。 （五）强化专业技术人员继续教育。积极鼓励专业技术人员参 加在职学习和培训，更新专业技术知识，掌握现代高新技术， 不断增强科技创新能力。 （六）抓好职业技能培训鉴定工作。按照国家粮食局职业技能 鉴定工作制度和要求，进一步规范培训鉴定工作，提高鉴定质 量，努力培养一支业务精通、技术精湛、作风过硬的高技能人 才队伍。年内组织培训鉴定 100 人以上。 三、以建设高素质干部队伍为目标
9、，积极深化干部人事制度改 第 6 页 革 （一）抓好已出台改革措施的贯彻落实。认真贯彻落实全省组 织部长会议和人事编制工作会议精神，继续抓好干部任用条 例和“5+1”等法规性文件和局党组印发的干部人事管理工 作办法 、 局直企业经营管理业绩考核办法等一系列制度办 法的贯彻落实，积极探索和实行机关、事业和企业单位的干部 人事分类管理制度。进一步加大干部交流力度，同时适应现代 企业制度要求，把坚持党管干部原则同市场化选聘企业经营管 理者结合起来，进一步完善局直属企业领导人员选拔管理办法。 （二）进一步改进和完善干部考核办法。结合我局干部队伍实 际，探索体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评
10、 价标准，把体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考 核评价办法运用到领导班子配备和干部考察中去，进一步加大 考核结果的使用力度。坚持和完善民主推荐、民意测验和民主 评议制度。进一步落实考察预告制度、差额考察制度以及领导 干部任前公示制度和试用期制度。 （三）进一步深化事业单位人事制度改革。积极贯彻我省关于 事业单位改革的有关规定，加大聘用制度的推行力度，逐步规 第 7 页 范聘用合同管理，建立健全岗位管理制度，做到按需设岗、竞 聘上岗、以岗定酬、合同管理，进一步推行新进人员公开招聘 工作。逐步建立正常化、规范化的聘用制度。加强分类指导， 继续推进事业单位收入分配制度改革。 （四）不断推进
11、职称制度改革。进一步完善专业技术人才评价 机制，按照重在社会和业内认可的要求，突出以能力、业绩为 导向，建立由品德、知识、能力、业绩等要素构成的科学、客 观、公正的专业技术人才评价标准体系。加强评审委员会和评 审专家队伍建设，进一步规范评审工作程序和办法，保证评审 工作的客观公正。加强聘后管理，把考核结果作为续聘、解聘、 晋升、奖惩的依据。 四、以健全科学的干部监督管理机制为手段，不断强化对领导 干部和干部选拔任用工作的监督 （一）加强对干部选拔任用工作的监督。认真贯彻全国、全省 干部监督工作会议精神，落实我省防止和整治用人上不正之风 的 20 条具体措施。坚持正确的用人导向，严格执行干部任用
12、 条例 ，进一步健全用人失察失误责任追究制度。加大干部人 事管理工作办法贯彻执行情况的监督检查力度。 第 8 页 （二）加强对领导班子和领导干部的监督。坚持以正面教育为 主、预防为主、事前监督为主，督促各级领导班子建立健全议 事规则和决策程序，认真落实集体领导和个人分工负责相结合 的制度。加大经济责任审计力度，强化财经纪律监督。拓宽民 主渠道，强化群众监督，发挥群众在民主选举、民主决策、民 主管理、民主监督中的积极作用。 （三）抓好党风廉政建设责任制有关任务的落实。按照省委对 各级领导干部廉洁从政的各项规定和局党组党风廉政建设和 反腐败工作任务分解的通知要求，协助纪检部门，抓好党 员领导干部述
13、职述廉暂行规定 、 关于对处级领导干部和干部 选拔任用工作有关举报问题的受理办法 、领导干部重大事项报 告和警示谈话制度的落实，促进领导干部廉洁从政、依法执政。 五、以提高教育教学质量为突破，进一步加强职业教育工作 （一）加强指导，进一步提高自主创新能力。认真贯彻落实 国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定和全国、 全省职业教育工作会议精神，全面落实科学发展观，探索和研 究职业教育的规律和特点，积极指导 3 所学校创新教育理念， 创新教学内容和教学方法，不断提高教育质量和办学水平，促 第 9 页 进局属学校的进一步发展。 （二）坚持高中职教育持续协调发展。坚持把提高职业教育的 质量放在首位
14、，以增强学生的动手能力、创新能力、就业能力、 创业能力为重点，全面推进素质教育，继续深化办学体制、教 育教学、人事制度、分配制度、后勤社会化改革，进一步完善 教师队伍结构，努力引进高层次专业人才，使高中职教育规模、 质量、效益协调发展。 （三）继续保持和稳定招生就业工作目标。20*年 3 所学校计划 招生 5500 人，督促学校有效落实招生计划。加强对毕业生就业 指导，完善和扩大就业网络，畅通就业渠道，建立和扩大稳固 的毕业生就业基地，及时做好 20*年毕业生派遣工作，力争 20* 年毕业生就业率继续保持在 95%以上。 六、以建立保持公道正派的长效机制为根本，进一步加强人事 部门自身建设 （
15、一）加强理论学习。继续巩固“树组工干部形象”教育活动 和党员先进性教育活动成果，以“讲正气、树新风”活动为契 机，采取多种形式，积极开展政治理论学习，不断提高政治和 业务素质，努力研究、探索和解决工作中遇到的新情况、新问 第 10 页 题，不断推进理论创新和工作创新。 （二）加强能力建设。按照“政治上靠得住、工作上有本事、 作风上过得硬”的要求，努力提高人事干部在政治鉴别、政策 运用、知人善任、人事业务、拒腐防变等方面的能力和水平。 （三）加强作风建设。广泛开展向优秀组工干部学习活动，树 立正确的政绩观，努力培养人事干部讲党性、谋大局、善协调、 办实事的工作作风，进一步增强服务意识，提高服务质量，树 立人事干部的良好形象。 （四）加强廉政建设。加强对人事干部的日常教育管理，健全 监督约束机制，强化党风廉政建设责任制，落实好各项廉洁自 律制度，增强拒腐防变的能力。 *