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1、2020年干散货航运和港航物流服务企业高管人员薪酬管理制度 - 教科文体 - 干散货航运和港航物流服务企业高管人员薪酬管理制度2020年9月目录 TOC o 1-3 h z u 第一章总则 3 第二章薪酬管理机制 3 第三章薪酬标准及构成 4 第四章绩效考评与薪酬支付 4 第五章薪酬的调整 5 第六章附则 6 干散货航运和港航物流服务企业高管人员薪酬管理制度第一章总则第一条为进一步规范xx有限公司（以下简称“公司”）董事、监事及高级管理人员（以下简称“高管人员”）的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动高管人员积极性和创造性，提高企业经营管理水平。根据公司法、证券法、上市公司治理准则
2、等有关法律、法规和规范性文件规定及公司章程的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本办法适用对象为在公司担任直接经营管理职务的专职董事、监事和高级管理人员（以下统称“高管人员”），包括：1、董事长、总经理；2、监事会主席、副总经理、总会计师、总经济师；3、董事会秘书；4、董事会指定的其他岗位人员。第三条遵循原则1、按劳分配与责、权、利相结合原则；2、收入水平与劳动者市场价格和公司业绩挂钩的原则；3、定量与定性考核相结合，结果与过程相统一的原则；4、奖惩分明、激励约束相结合原则。第二章薪酬管理机制第四条公司董事会薪酬与考核委员会负责高管人员年度薪酬标准与考核管理办法的制订，并经董事会、股东大会审议通过后对薪酬管理制度执行情况进行监督。第五条公司财