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1、第 1 页 法学院应届毕业生就业工作总结 特征码 ffbOQxtMhFuoCOWRkSLc 法学院应届毕业生就业工作总结 一、基本情况 20XX 届毕业生就业工作于 8 月 28 号落下帷幕。法学院今年共 有 269 名本科毕业生，101 名硕士研究生毕业生。截止到 8 月 28 号，本科已就业人数达到 266 人，就业率达到 XX.88%，签约 人数达到 254 人，签约率为 XX.32%。研究生就业人数 XX 人， 就业率达到 XX.04%，签约人数 91 人，签约率达到 XX.1%。总就 业率为 XX.11%，签约率为 XX.24%。 根据统计，今年法学院本科毕业生考取各类公务员、事业单
2、位 招考、大学生村官共 64 人，考取比例为 23.79%；考取中国人 民大学、中国 zd 大学、复旦大学等国内高校的研究生 39 人， 考取国外高校研究生的 3 人，研究生考取比例 15.61%。研究生 考取各类公务员、事业单位招考、选调生共 41 人。同时一大批 毕业生被大型国企、省内外律师事务所等各类知名企业录用。 第 2 页 二、今年毕业生就业工作的主要做法和成效 （一）制度建设 制度是学生就业工作的重要支撑和保障，为高效完成 20XX 届毕 业生的就业工作，学院在主管学生工作副书记的带领下，整合 各种资源，及时调整和完善学生工作的管理制度，不断加强毕 业生工作的制度化、规范化建设，建
3、立提高毕业生就业率的有 效机制，完善了一系列毕业生工作制度。 1、制定并实施了法学院毕业生就业工作管理办法 、 就业工 作班主任制度 、 待就业学生登记及跟踪制度 、 灵活就业学 生跟踪制度 、 毕业生档案管理制度 、 “三考”中心管理办 法等，这些制度的制定和实施大大促进了就业工作的规范化， 保证了我院毕业生工作能够正常开展。目前，在副书记的指导 下，学工办老师正结合学院实际情况，进行制度建设，将各种 可行的制度收编成法学院学生工作制度中，为今后各项工 作的开展和实施奠定基础。另一方面，我们也将校就业指导中 心编制的毕业生就业指南发放到学生手中，并对其中的就 业政策做解析，让毕业生能够及时了
4、解就业政策，使就业指导 工作更有针对性、政策性和实用性。 第 3 页 2、这些规章制度的建设使我们学院的就业工作迈上了一个新的 台阶，基本上做到了有“法”可依、有章可循、形成规范，保 证了我院就业工作能够正常进行。规章制度，是实现我院就业 工作规范化管理的捷径，为我们打下了深厚的群众基础，增强 了就业工作的针对性。在今后的就业管理工作中，我们要锐意 进取，积极探索，不断提高管理水平，进一步提高我院的就业 工作水平。 （二）队伍建设 队伍建设是今年我院顺利完成毕业生就业工作的重要保障。我 们一方面积极收集就业信息，强化服务意识，另一方面努力营 造具有学院特色的就业体制，提高就业指导水平。在“以过
5、程 质量提升产品质量”的办学思想指导下，坚持以人为本，注意 人文关怀，认真把 20XX 届毕业生就业工作做到位、落到实处， 争取保持我院毕业生良好的就业率。 1、党政领导班子高度重视毕业生就业指导工作。毕业生就业 问题始终是学院工作的一个严峻挑战，鉴于此，学院在年初就 召开专题会议分析今年的就业形势和对策，落实“一把手工程” ， 成立了以学院党委副书记邵一骏为组长、学工办辅导员和毕业 第 4 页 班班主任为组员的毕业生工作领导小组，将毕业生工作要做到 “四个到位” ，即责任到位、措施到位、服务到位和落实到位。 2、领导小组成立后，组长多次检查、指导毕业生工作，并且在 学院全体教职工大会上，通报
6、就业工作的进展情况，号召全体 教职工关心、支持毕业生工作。领导的关心和支持给毕业生工 作带来很多方便，学院的各个部门如教务办、院办对毕业生就 业工作都很支持，包括学院院长、院党委书记在内的许多老师 都积极提供多种就业信息，帮助毕业生找工作。 （三）思想教育 思想政治教育工作贯穿毕业生工作的始终。学院在抓好就业工 作的同时，也一直很重视思想政治教育工作。 1、引导他们树立正确的就业观念，在学院内营造出了良好的舆 论氛围。学院在 20XX 年 11 月份、20XX 年 3 月先后多次召开 20XX 届毕业生就业工作动员大会，帮助学生及时了解今年毕业 生就业形势，引导他们树立正确的就业观，比如“先就
7、业，在 择业”的观念灌输，在比如提倡和鼓励大学生下基层服务。我 院今年有本科生和研究生共计 14 人以村官、选调生等不同渠道 选择去基层服务。 第 5 页 2、利用多种形式，积极做好毕业生的思想教育工作，处处为毕 业生着想，用真情对毕业生进行教育，让每一名毕业生对学校 充满感情。比如，负责就业的辅导员经常都会通过学院短信平 台、手机短信、电子邮件、校内网等方式与毕业生进行交流， 通过与学生交流中了解他们的就业困惑和想法，有针对性地指 导。 3、认真落实与毕业生“一对一”谈话制度。针对毕业生多种多 样的就业思想，有针对性地进行耐心细致的工作。对于特殊群 体的学生（多门不及格，不善交流等） ，鼓励
8、他们大胆去单位应 聘，去掉自卑心理，并替他们在用人单位面前推荐；对于就业 期望值过高的学生，我们希望他们看清自己的能力，把自己的 能力与就业期望值相匹配；对于那些找工作默然处置、毫不关 心，既不找工作也不准备各类考试的学生，我们更是做了大量 耐心细致的工作；对于那些只准备考研或公务员考试，不找工 作的学生，鼓励他们两手准备。总之，通过多次谈话和调查， 了解到学生的就业心态，采取有针对性的措施。我们从各个角 度做好毕业生的思想动员和就业指导、服务，动员广大毕业生 以积极的心态、合理的择业标准去应聘，早日找到理想的就业 单位。 第 6 页 （四）日常管理 1、就业工作有计划性和总结性，每个学期阶段
9、都会制订出详细 的就业工作要点并根据要点实施下去。 2、加强就业信息管理，建立用人单位档案。对于毕业生就业信 息实行充分搜集、广泛发布、有效管理。对于 20XX 届毕业生的 工作，我们于 11 年 9 月份起便启动信息联系工作，早抓实抓。 一是对于有意招聘我们学院毕业生的单位和企业，及时将信息 反馈给学生，并且为单位和企业提供细致周到的服务，帮助他 们招聘到合适的人选，去年进行了专场招聘 20 余场，为今后进 一步合作打好基础；二是利用各专业实习点、校友关系等便利 条件，主动收集用人需求信息。对于就业信息的管理，一是通 过就业信息网、就业信息专栏、短信平台、校内网等渠道，同 时通过各班干部及时
10、发布到班级或个人；二是建立用人单位档 案，对于一些重要单位定期走访，加强沟通，形成长期稳固的 合作关系。 3、就业信息化建设工作做得好。能及时准确报送毕业生生源信 息，多方收集用人单位需求信息并登记在册，采取固定和有效 的方式，及时、有序地向毕业生发布就业信息，对未就业毕业 生提供就业信息，掌握离校后的就业去向。 第 7 页 4、就业服务工作到位。在 20XX 届毕业生就业工作中，学院会 毕业生提供完善的就业毕业服务，极大方便了毕业生的就业手 续办理，为提升就业率奠定了良好的基础。 三、存在的问题及努力方向 （一）存在的问题 1、主要是目前少数学生缺乏理想和信念。学习目的不明确，学 习态度不端
11、正，学习纪律松懈，导致毕业时未能及时找到工作， 影响学院的就业率。 2、很多学生一心想考研究生、公务员，并把此作为就业的最佳 选择，今年没有考上的就放弃各类就业机会，一心备战来年的 公务员考试和研究生考试，这在一定程度上给学院就业工作带 来困难； 3、毕业学年基本上处于实习、找工作阶段，有些单位对实习人 员要求严格，请假限制较多，这给学院召集毕业生开展就业工 作、办理相关手续带来了一定困难； 第 8 页 4、很多单位设立了较长时间的实习期，在此期间不与学生签定 协议，或者制定不利于学生的补充协议（如提高违约金额） ，影 响学院就业率的统计。 5、毕业生的应聘技巧、找工作的主动性及途径还有待拓宽
12、加强。 6、对毕业生的就业指导和后期就业管理还应进一步加强。 （二）努力方向 1、在总结过去几年的基础上，鼓励和加强同学们的注重专业学 习，增强就业竞争力。 2、进一步加强与用人单位的联系，为学生提供就业信息和渠道。 为用人单位和学院的毕业生搭建平台，充分发挥组织专业推荐 的作用。让学生在学校内就知道更多社会需求，了解用人单位 对人才的需求。 3、及早灌输正确的就业观念，在大二、大三时期就开设相应的 就业指导课程，帮助他们树立正确的就业观念，同时，加强对 应实践课程的学习，如为考公务员的同学提供公务员考试技巧 第 9 页 培训；为有创业意向同学提供创业指导。在毕业前帮助学生进 行职业生涯规划，帮助学生提高择业竞争力。 4、指导毕业生写好简历及提高应聘技巧。 5、继续发挥学院领导、教师的作用，与企业及校外校友的联系， 尽可能为学生就业拓宽渠道和创造条件。 6、加强就业工作者自身的综合素质。就业工作繁杂切重要，对 负责的老师提出了较高的要求，作为就业指导的老师来说，必 须不断学习以提高自身的综合素质，更好服务于学生，服务于 学院就业工作。 法学院 二 0 一五年九月十七日 第 10 页