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1、第 1 页 某区级人事局述职述廉报告 特征码 AHYsyjLclkmGOzMYNTVW * 各位领导，同志们： 现将 20XX 年以来的近两年来区人事局的主要工作报告如下， 敬请批评指正。 一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开 发力度 坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区 委经济工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节，着 力打造一支能为“两个率先”建功立业的人才队伍。 一是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池 有限公司、万家福商城等 XX 家用人单位，多次参加省、市组织 的人才交流大会，并会同卫生局等有关单位深入到中国医科大 学、吉林大学、哈尔滨工业
2、大学、哈尔滨理工大学等名校直接 洽谈引进优秀人才。全年共引进各类人才 XXX 名，其中为公有 制企业引进 XXX 名，本科以上的 XX 名。 二是抓培养。开展针对性培训，与区科技局联合开设了 X 期计算机培训班，XX 人参加了培训；组织全区 XXX 名机关干部 第 2 页 分 X 批进行了普通话培训和水平测试；组织 XX 人参加了市组织 的职称外语、计算机培训。组织有关人员报名参加国家及省相 关考试，其中：全国经济类中、初级资格考试 XX 人，省中、高 级计算机考试 XXX 人、全国职称外语等级考试 XX 人及省中、高 级职称外语考试 XX 人。做好职称评审工作，向省、市、区各系 列评委会推荐
3、工程、卫生等六个专业职称评审材料 XXX 份，其 中高级 X 份、中级 XXX 份、初级 XXX 份；为 XXX 人办理了专业 技术职务任职资格的通知及证书，其中大中专毕业生初聘 XX 人。 三是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途 径。充分发挥人才流动服务中心的服务功能，积极拓展人事代 理服务范围和项目，提高服务质量，全年，共为 XXX 人新办档 案代理、组织关系代理等人事代理项目。同时，加强与劳动和 社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调，积极为人才 提供养老保险、户籍登记管理等服务，解除他们的后顾之忧， 让他们安心在广陵建功立业。 二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖而
4、出的良好 环境 XX 年，我们继续贯彻落实省市区有关精神，努力进行事业 单位综合配套改革的探索和实践，重点推进事业单位人事、分 配、产权三项制度改革，取得了一定成效。 一是推进事业单位人事制度改革。在全区范围内继续推行 第 3 页 全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事业单 位已基本实行了全员聘用制；继续推行中层干部竞聘上岗，以 “有能则上，无绩则让”为原则，在乡镇、街道以及教育、民 政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗，采取直接聘用、选 举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干部；继续深化职 称制度改革，进一步扩大职称工作的业务范围，积极推进个体、 私营、合资、独资等非公经济组织
5、的职称工作。 二是推进事业单位分配制度改革。进一步下放了事业单位 内部分配权限，指导各单位制定科学合理、自主灵活的内部分 配制度。在有效调控津贴总量的前提下，按照劳酬相符、岗薪 一致的总体目标，根据事业单位的客观实际，实行工资总量调 控和内部分配权限相分离，职工实际收入与档案工资相分离。 在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院等 X 家单位进行 了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才 和关键岗位倾斜、灵活自主的分配机制，拉开了分配档次。 三是推进事业单位产权制度改革。坚持“以建立现代企业 制度为目标，使之真正成为自主经营、自负盈亏、自我发 展的法人实体和市场实体”的产权制度改
6、革总体思路。今年 上半年陆续召集各乡镇街道、各系统主要负责人座谈，要求各 事业单位要相应地建立起改革工作班子，组织学习有关改革的 文件以及法律法规，并进行调查摸底，汇总有关人员结构、思 想状况、效益情况、运行机制、管理模式等方面的基本情况， 第 4 页 结合本单位实际，拟定科学、合理、可行的改革方案。选择了 区文化系统的大众影剧院、卫生系统的广陵中医院作为产权制 度改革的试点单位，会同主管部门，就明晰产权关系和投资主 体，依法确定责权，改革现行管理体制，实现行政管理向行业 管理和资产管理的转变等方面进行了探索，目前这两家单位已 改制到位。 三、落实三套制度，着力强化人事计划和机构编制管理 公务
7、员教育管理制度、机构编制工作制度和人事计划管理 制度是人事部门的主要办事依据，全年，我们紧紧围绕这三项 制度，狠抓落实，使公务员教育管理、机构编制管理和人事计 划管理逐步走上了法制化、规范化的轨道。 一是落实公务员教育管理制度。以国家公务员暂行条例 颁布实施十周年为契机，深入宣传公务员制度。结合条例 颁布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪念条例颁布 十周年知识竞赛活动，发放问卷 XXX 份，回收率 XX%，合格率 XXX%。深入开展“人民满意公务员”评选活动，X 名同志分别 被授予省“人民满意公务员”称号、被市委市政府记“二等功” 、 被推荐为“市优秀中青年专家”候选人。举办了 X 期初级公
8、务 员任职培训班，XX 名初级公务员参加了任职培训并通过考试。 加大了年度考核的力度，较好地完成了我区机关事业单位工作 人员的年度考核工作，区级机关 XXX 人、事业单位 XXXX 人参加 了考核。 第 5 页 二是落实机构编制管理制度。按照机构编制权限，严格执 行事业单位登记管理条例和省市有关文件要求，对全区已 初始登记单位的上报材料进行了拉网式整理。制发了关于做 好全区事业单位 XXXX 年度年检工作的通知 ，对条件成熟、符 合规定的，优先登记；条件不成熟，不符合规定的，暂缓登记 或不予登记。全年共完成了 XX 家法人事业单位的年检登记工作， 年检率和年检合格率均为 XXX%。同时，主动与
9、财政、工商、税 务、银行、审计、民政、土地、验资机构和中介服务机构等方 面沟通协调，为事业单位提供优质服务，对 XXX 家法人事业单 位进行了初始登记。 三是落实人事计划管理制度。工龄管理是人事计划管理的 重要内容。针对机构改革过程中发现的部分系统和单位放宽工 龄计算口径和自行更改工龄的现象，今年，我们集中精力对全 区机关事业单位工作人员工龄进行了清理。制发了关于加强 机关事业单位工作人员工龄管理的通知 ，采取先“自查”后 “整查”的方法，下发机关事业单位工作人员工龄情况登记 表 ，由各系统和各有关单位根据有关政策进行自查，并将结果 上报，然后按照干部管理权限，组织专门力量对上报结果和实 际情况进行核查。目前，我们已对初步核查出的问题进行了纠 正。 此外，我们还发挥职能部门的作用，配合区委、区政府中 心工作，非典期间，先后 X 次抽调人员 XX 名，组建了 X 支应急 第 6 页 小分队，并抽调 XX 名人员组建了非典办和督查组。积极做好稳 定工作，成立专门班子，对全区困难企业的 XX 名军转干部进行 跟踪联系，化解矛盾，保持稳定。 一年来，在区委区政府的领导下，在同志们的支持下，虽 然做了一些工作，但仍然存在着一些缺点和不足，一是人才资 源开发的力度不够大，二是事业单位综合配套改革推进的力度 有待进一步加强。这些问题将在今后的工作中加以克服改进。 *