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1、第 1 页 街道班子成员 2018 年民主生活会个人对照检查材料 特征码 UtEfOtZubSVPtzKFaDuH 街道班子成员 2018 年民主生活会个人对照检查材料 我按照区委的统一安排部署，深入学习贯彻党的十九大精神和 关于新形势下党内政治生活的若干准则 ，进一步聚焦条例 、 准则要求，广泛征求意见建议。2018 年 1 月 3 日至 9 日， 与7 名科级干部和 4 名分管部门负责人进行了面对面地交心 谈心，征求意见建议 12 条。在此基础上，对自身存在的问题进 行了自我检查、深刻剖析，进一步明确了今后的努力方向。现 将个人对照检查情况报告如下: 一、20XX 年度民主生活会查摆问题整
2、改落实情况 一是 20XX 年度民主生活会以来的问题整改情况。经过认真归纳 梳理，20XX 年度民主生活会上查找出的问题，主要集中在政治 敏锐性不强、缺乏大局意识和观念、进取和开拓意识不强等 10 个方面。20XX 年，我根据民主生活会上提出的加强政绩观改造、 密切联系群众、狠抓工作落实、加强自身建设等整改措施，坚 持活动收尾不收场、作风建设不打烊，做到思想不疲、尽头不 第 2 页 松，以雷厉风行、不等不拖的态度抓整改。目前，这 10 个方面 问题已全部整改到位。 二是本人重大事项报告、配偶子女从业情况以及巡视反馈、组 织约谈函询问题情况。没有配备秘书。没有配备公务用车；办 公用房地址、面积，
3、均符合规定标准。妻子*公司上班，女儿 *读书，均无移居国境外的情况。现有住房*套，全部在*， 没有多占福利房的情况。未持有股票、基金、期货和投资型保 险。个人及家庭无经商办企业、投资其他公司等情况。没有接 受组织约谈、函询，受到问责和因“四风”问题被查处的情况。 二、查摆的问题 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 1、政治理论学习不积极。感觉到政治理论学习是软指标，只有 干点实实在在的具体事才是硬指标。在政治理论学习上存在用 到什么才学什么，与工作关系密切的才学。不敢正视问题、不 愿解决问题，隐瞒事实、粉饰太平。向上级机关和领导同志汇 报工作时，讲成绩浓墨重彩，极力渲染，对问题
4、和缺点则轻描 淡写，讳莫如深；对问题层层截留，大事化小，小事化了；对 问题视而不见，或出了问题马上想办法“捂”和“盖” 。 比如， 在迎接 20XX 年国家环保督政工作中，向主要领导汇报工作时， 只讲做了多少事，受了多少累，从不提还存在哪些问题。主要 领导问起某些担心的死角，自己即使不知道也打包票说没问题， 第 3 页 致使自己分管社区有两项问题（*小区外废品收购站噪音异味、 *垃圾倾倒）被问责。报喜不报忧，核心原因还是个“私”字。 怕暴露了短处，否定了自己成绩；怕暴露了问题，承担责任； 怕揭露了矛盾，影响到“政治进步” 。说来说去，就是只对个人 负责，不对党和人民利益负责，党性不纯。 （四）
5、担当负责攻坚克难方面 1、懈怠思想很重。干工作的劲头不足了，考虑工作的时候少了， 考虑自己的时候多了，意识里有了“停一停、歇一歇”的思想。 稍遇困难，或多或少存在精神懈怠、疲于应付、畏难厌战情绪。 比如，日常工作往往只满足于转发文件、开好会议，把抓工作 当成了负担，一些重点工作落实到具体部门后，事不关己高高 挂起，协调、督查的力度不大，相当精力消耗在办公室和个人 事务中。在全市半年观摩信访 WW 工作中，街道安排我搞好协调 调度。根据沿线发现问题列出整改清单后，自己嫌到现场跟踪 督查不方便、很麻烦，不愿多操心，盯不上靠不上，致使分管 领导不能及时掌握整改情况，有些问题整改了多遍才到位。追 根到
6、底，主要是自己身份发生变化后，没有意识到身上的责任， 片面的想过把“领导瘾” ，产生了停止前进、追求安逸的心态。 2、不敢主动担当。拘泥于已有的制度和原则，不能正确处理执 行与创新的关系，在工作推进上，往往是平推平庸，慢条斯理， 创造性开展工作少，没有充分发挥主观能动性，不愿直面矛盾、 主动担当。比如，入冬后，我分管社区老旧小区的很多居民， 第 4 页 通过市长热线反映家中供暖不热，达不到规定温度，要求街道 给予协调解决。接到居民反映后，感觉这是管道设计和物业管 理问题，与街道和社区无关，便按程序把掌握情况向居民进行 如实说明，而不是千方百计帮助居民解决问题。仔细想想，这 主要是自己工作中因循
7、守旧，墨守成规，对出现的新情况、新 问题缺乏研究，被动应付，缺少了打破常规的创新和担当精神。 （五）纠正“四风”不止步方面 1、思想政治素质不高。党性修养有所放松，特别是随着市场经 济的不断发展，物质生活的丰富，一些实用化、功利化、庸俗 化的人情交往现象层出不穷，自己内心发生了从排斥到接受的 转变，在生活上也受到了一定感染。比如，遇到同事朋友请客 吃饭，觉得大家都相处得不错，不去是不给人面子，别人请了 自己也得请，结果搞得一周有好几天都昏昏沉沉、疲惫不堪。 另外，看到同事朋友家里有婚丧嫁娶、子女升学就乱随份子， 即使上级禁止也不管不顾，影响了自己的党员干部形象。这种 问题的存在，说明自己失去了
8、一名共产党员应有的是非观，不 但没有带头树立新风，反而走向了反面。 2、对企业、群众关注少。没有正确处理好对上负责与对下负责 的关系，过于看重服务领导、服务上级，不愿联系基层、服务 群众。工作中围绕街道主要领导干的多，对主要领导交待的事 情惟命是从，对企业、群众提出的需要协调解决的问题，多是 第 5 页 推给相关领导和主管部门。比如，自己接待到街道反映问题的 群众，很少平心静气的倾听他们的实际困难，弄清事情的来龙 去脉，积极想办法帮助解决问题，化解矛盾，而是态度生硬， 方法简单，让他们去找相关部门，引起群众的强烈不满。究其 根源，就是自己视群众为衣食父母的意识不强，全心全意为人 民服务的宗旨淡
9、薄，在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁、 我是谁”的问题。 （六）严格执行廉洁自律准则方面 1、抓党建的责任意识不强。思想深处存在重业务、轻党建的观 念，谋划党建工作不够深入，投入精力少，导致在抓党建工作 中，党建、业务“两张皮”的现象很突出。比如，街道要求各 社区开展党建创新，刚开始我认为党建工作是“虚功” ，干好业 务工作，往党建工作上一靠就行。结果和其他社区横向一比较， 才知道自己的这种认识是错误的。反思起来，主要是自己把主 业当成了副业，没有尽到“一岗双责”的责任。 2、对党风廉政建设思想认识不到位。在履行党风廉政建设主体 责任上做得很不好，在思想上片面认为抓好业务工作和个人党 风廉
10、政建设就行了，抓党风廉政建设主要是纪委的工作，对分 管部门的党风廉政建设责任制的落实过问的少、部署要求的不 多。比如，20XX 年没有专门召开分管部门主要负责同志的会议， 研究并安排部署党风廉政建设工作，只是在工作会议上对党风 廉政建设进行了简单的强调。追根到底，这主要是自己对从严 第 6 页 治党的反腐败指导思想认识不深，贯彻责任制的积极性不高， 工作被动应付。 三、产生问题的原因分析 （一）思想作风不够扎实。自己表现出的问题，实质上是自己 思想作风不过硬，差距主要在“三个方面”：一是有失于“浮” 。 开展工作的出发点没有完全落在工作本身，而是掺杂了个人的 表现欲和功利心，有些飘浮，不够实在
11、，说明个人的政绩观还 不够纯。二是有失于“窄” 。有时把政治工作看得过重了，强调 到了不适当的程度，没有真正向群众满意聚焦，存在形式主义 和本位主义；有时注重眼前成效，忽略了长期效益如何，说明 自己的大局意识还不够强。三是有失于“懒” 。成为副科级干部 后，自己动手少了，自我加压少了，埋头苦干少了，深入基层 少了，说明自己还是有些官僚了、有些懒惰了。 （二）党性修养存在差距。作为党的干部，应该时刻坚持按照 党章要求去做。自身存在这么多问题，实质是个人意志行 为有时超出了党章党纪的规定和要求，根子还在于党性锤炼不 够。深挖党性修养上的差距主要源于“三个不够”：一是理论 素养不够深。对于关于新形势下党内政治生活的若干准则 和十八届中央纪委七次全会精神，以及廉洁自律准则 、 纪 律处分条例是认真学了，但还没有真正做到深入骨髓、触及 灵魂，在通过理论学习坚定理想信念上，下的功夫不足、不深、 不到、不实，没有与实践很好地对接。二是思想境界不够高。 第 7 页 想事情、干工作还是考虑个人的时候多，把“我的梦”摆在了 “中国梦”的前面，对照先辈先烈那种革命理想高于天、 “成功 不必在我”的崇高思想境界，自己贯彻强街目标的责任感、使 命感、紧迫感还差得很多。三是党内生活不够严。不能严肃认 真地过党内生活，参加组织生活形式化、进行党性分析表面化。