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1、第 1 页 浅谈“柔性引才” 特征码 lLuWtSOieYKCfVjhzVqI 浅谈“柔性引才” 在“大众创业、万众创新”时代背景下，各地已充分认识 到人才作为第一资源的重要性，深刻体会到人才对当前深化改 革、创新发展的推动能量，于是纷纷组织力量，调动当地一切 可利用的资源出台引才计划，开展招才活动，有些地方甚至为 人才提供“超市民”待遇。 “水不激不跃，人不激不奋” ，在强 大的引才磁力吸引下，五湖四海的人才纷至沓来，各种“专家 行” 、 “服务团帮扶” “建院士工作站”等柔性引才活动在各地开 展的如火如荼。随着活动的进一步开展， “调研时间这么短，能 解决问题吗” 、 “人家只是来走过场，
2、是不会留在我们这儿的” “人才只是借活动敛财”等针对“柔性引才”活动及机制的各 种质疑在社会上开始发声，如何正确看待并用好“柔性引才” ， 让其真正成为地方政府发展的“加速器” 。 拓引才之路。在“不求所有，但求所用”的用人理念指导 第 2 页 下拓宽引才渠道，改变以往单一的市场招聘或依靠猎头公司等 专业机构“猎”才等方式，采用成果转换(技术投资、承包、入 股） 、项目(技术）联合攻关、 “候鸟式”聘任、专题服务等灵活 多样的多元化引才方式，加大对人才的招引力度，提高引才的 针对性和成功率，扩充本地人才储备量，为进一步科学选材， 准确用才提供量的保障。 扩容才之量。人才对社会的贡献不是立竿见影
3、，一蹴而就 的，有些科研成果可能要经过上百次的实验、经历多次失败才 能应用于实际，即使这样，仍有个别用人单位，总是急功近利 打小算盘算小账，如每年要求人才发表若干篇论文，申请若干 项专利，拿下若干个项目，导致人才压力重重，疲于应付。 “风 物长宜放眼量” ，宽容的人才政策是人才顺利开展创新创业的 “保护伞” ，我们要用科学、长远、大度的评价标准评价人才的 创新活动，要允许“十年磨一剑” ；对于难度、风险系数较大的 创新项目，要容许失败，鼓励人才不畏艰难，勇攀高峰。 搭用才之台。柔性引才的对象，大多集中在“北上广”及 沿海经济发达地区，他们在原单位大都享有优厚的待遇，来到 城市规模偏小，科研设施
4、落后的欠发达地区工作，并非单纯为 了待遇报酬，更多的是为了施展个人才华，实现人生价值。为 此，我们要继续深化人才体制机制改革，要注重坚持以市场为 导向，高起点、高标准为人才搭建一批创业创新平台，实现人 才与项目、技术对接，人才服务投入保障科研成果转化，用产 第 3 页 业汇聚人才，用人才成就产业，走互惠互利、双赢发展之路。 行敬才之风。 “真者，精诚之至，不精不诚，不能动人” 。 现在一些地方，在招才入股过程中，重物质轻感情，甚至根本 不清楚人才为什么而来，简单粗暴的在物质条件改善上盲目投 资，情感交流的缺失去严重影响人才工作的积极性，甚至出现 “留不住人才”的现象。为此，我们要学会在感情投入上做， 常怀“三顾茅庐”的爱才之心，多往人才那儿跑一跑，多和人 才交交心，举办人才交流座谈会，及时了解人才的内心状况， 急人才之所急，就人才之所困，大兴惜菜爱财敬才之风，让人 才安心、放心开展工作。