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1、第 1 页 见习生市场培训工作总结 特征码 qCbDyQCPLqcqIJHbJwlJ 见习生市场培训工作总结 一周时间过去了，从来到企业的第一天就喜欢这的环境和氛围， 每位同事的努力都在传递着正能量，也催推动我往前走。 1、从第一天开始就接受领导培训，主要是围绕如何赢得信赖， 要想让客户支持你比同行多，就要赢得信赖，赢得信赖就要做 给他看，让事实说话，就要减少犯错误，学会一句话：“不让 信赖的人伤心，不让支持的人失望。 ”在这一周明白领导培训的 用意，就是希望我能养成好的工作习惯，包括对时间的管理， 洞察力的培养，微笑的习惯等。在接受培训的时候自己比较被 动，思考能力比较差，所以要加强练习，在
2、平时工作中遇到问 题要多思考，培养善于思考的习惯。好习惯等于优秀。 2、练习声音是这一周主要的任务。声音是基础素质，一个人说 话能否吸引到别人，声音占有很大作用，声音的大小、语音、 语调都很重要，要想达到目标，成为与众不同，需要有上千次 的练习。在这一周共练习 382 次（除第一天外） ，虽然声音有所 第 2 页 改变，但是没有完成每天 100 次的计划，很不应该，还是自己 的自律性不够，所以以后要严格要求自己，按照制定的计划完 成。 3、跟同事一起练习形体，共练习了 100 多次，在这个过程看到 每位同事的努力与坚持，也使自己有了更多的动力，在以后还 有继续练习。 4、学习观察身边同事的优点
3、。在这一周中多数时间都在看产品 知识和练习声音，对同事的观察也不是很仔细，发现的优点不 多。小瑜姐对每一个人都很好，总是能把事情安排的很好，处 理问题能力比较强，吴桐姐很稳重，对于事情的处理和问题的 理解很透彻，并且对培训新员工上很认真，小邢很努力，看到 她有一种想把每件事情都做到完美的态度，也在努力做着，魏 总总是带给我们欢笑，这是其他人都不及的，王淼对于时间的 管理能力很强，每天都能完成计划的任务，并且很贴心，任阳 不太喜欢说话，但是对待工作的态度是大家有目共睹的。希望 在以后的工作中，通过与大家更多的接触，更用心的观察，发 现每个人身上更多的优点，并且学习她们的好习惯。 5、这一周对给我
4、的 6 篇产品知识从了解到记忆，已经基本可以 说明产品的优势，从学习的过程中，有一些不懂的地方也通过 第 3 页 上网了解了。在接下来的工作中要每天都浏览一下，以防忘记， 因为这也是在今后的工作中要赢得信赖需要做的，做到专业， 才能赢得信赖。 整体来看，这一周没有很好的完成计划目标，原因主要是自律 性差，对于时间的管理能力差，导致每天完成的工作量少，还 有就是对每天的工作计划没有很明确，没有细化时间，所以没 有时间紧迫感，效率低。所以在接下来的工作中，要每天给自 己制定满负荷工作计划表，严格按照计划执行，养成按计划做 事的习惯。 离职感言 马笑晗 尊敬的各位领导、同志们： 来到公司只有短暂的五
5、天时间，但这几天却是我人生中的一段 宝贵的经历。 由于我目前的个人能力问题，我现在并不胜任一名销售内勤， 所以我要对各位先说声再见了我虽然我融入这个大家庭的 时间短暂，但在离开之际还是十分伤感，原谅我没能当面和大 家告别，因为我真的舍不得大家，从你们身上，我看到了很多 第 4 页 自己的不足，也让我成长了许多。也让我明白了一些道理：1、 想要做大事要先从小事做起。2、心有多大，舞台就有多大。 3、要勇于实践，善于反思。4、要不断学习，不断提升自己。 5、真诚待人，厚道做人，永远怀着一颗感恩的心。在以后的人 生道路上，我会脚踏实地的努力，从一点一滴积累自己，积极 主动地去面对每一件事。 感谢领导
6、对我的教诲，也感谢各位同事在工作期间对我的帮助 与照顾，真心地对大家说声谢谢！祝你们都能在工作中取得更 好的成绩，实现自己的梦想，健健康康享乐,合合美美生活！也 祝愿公司能够继续发展壮大，兴盛繁荣。 HR 见习生周工作计划-邢晶丽 汇报人：邢晶丽 每一个大目标的完成都源于每个小目标的完成，培训的第 一天我就明确了自己的大目标：成为有气质的白领丽人，具备 优秀 HR 的所有技能和高于同行的竞争力。为此我给自己设定了 小目标：具备 HR 专员的所有技能。在 1 个月的见习期内要学会 第 5 页 招聘、培训、绩效考核、员工关系，这四项技能，针对这个小 目标我给自己设定了如下计划： 培养自己培训师的范
7、： 1.整理晨会（5 分钟）夕会记录（5 分钟）标准：把每一个人说 的话都准确无误的记录下来。 2.练习声音 100 次（1 个小时）标准：呼气吐气正确，音调起 伏有吸引力，达到可以控场的程度。 3.形体练习 100 次（2 个小时）标准：每次做的手语舞动作都 一致，不论快慢，动作都要标准，身体要挺直，如果不按照标 准去做，那做 100 次就没有什么意义了。 4.找到一个给你感觉微笑好的人的照片贴在墙上，每天对着练 习微笑（随时） ，标准：微笑有感染力，亲和力，让人看着舒服， 可以打破每个人的心理防线。 5.认真对待晨会夕会发言（共 20 分钟）标准：每次去台上宣讲 时让大家的目光都向你汇集而
8、来，说话时让大家的眼睛都盯着 你爱听你讲话，随时的跟同事有眼神交流的互动。 第 6 页 6.观察身边每一位同事的好习惯，记录下来并且学会。 网络招聘： 1.整理招聘岗位竞争力，实时比较、参考，便于上报调整招聘 岗位竞争力（40 分钟） 2.制定目标今天要招到什么岗位，招到多少人，筛选简历并做 备注（3 个小时） ， 3.整理投递结果：共有多少份简历，几份优秀的。 4.电话通知（视情况而定）在通知时有未能到达的什么原因要 做好标注，通话过程中表现好的做备注，以便于面试的时候重 点观察。 其他： 1.查看每一位同事电脑中的资料(10 分钟）标准：该有的资料 要整理好放在磁盘的文件夹里，达到让人一目了然的程度，电 脑桌面上不应有任何文件夹或者文档。 第 7 页 2.制作绩效考核表格并每天填写（20 分钟）标准：让领导一看 一目了然，知道每一位同事近期的表现。 3.在周五的时候填写办公室用品采购单交个肖经理审核（5 分 钟）标准：把每一样办公室需要的用品整理好，把大概价格写 好，以便肖经理审核。