《浅谈党员“不奉献、不作为”的几大表现.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浅谈党员“不奉献、不作为”的几大表现.docx（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 浅谈党员“不奉献、不作为”的几大表现 特征码 wdklgrHhbWiSUjqTRGOu 浅谈党员“不奉献、不作为”的几大表现 少数党员“不奉献、不作为”表现之一是宗旨观念淡薄。谈到 宗旨观念，我想先跟大家分享一个故事。大家可能对证明“你 妈是你妈”这个故事耳熟能详。20XX 年 5 月在国务院常务会议 上，李克强总理讲了一个故事， “一个公民要出国旅游，需填写 紧急联系人 ，他写了他母亲的名字。结果有关部门要求他提 供材料，证明你妈是你妈!”李克强总理直斥“这怎么证明 呢?简直是天大的笑话!这些办事机构到底是出于对老百姓负责 的态度，还是在故意给老百姓设置障碍?” 。这个部门要那个
2、部 门的证明，那个部门又要求这个部门先开证明，每个部门都像 击鼓传花一样，结果让老百姓跑断了腿，同时也滋生了腐 败空间。我们党的宗旨就是全心全意为人民服务，可是现在有 的党员却淡忘了自己的宗旨。主要表现在： 第 2 页 一是只讲权利，不尽义务。我们有些党员对自己的权利斤斤计 较，而对应尽义务却抛至脑后。就拿最基本、最简单、最经常 的交纳党费来说，仍有个别党员不愿意自觉交纳党费或不按规 定交党费。有些党员每天抽着近百元一包的大重九，却欠交少 交党费。按照党章规定向党组织交纳党费，是党员应尽的 责任和义务。然而，这件“分分钟的事” ，如今却成了各级巡视 工作中一个出现频率较高的词汇，多地在整改通报
3、中也时常提 及补交党费情况。据报道，山西省 20 多家国企补交党费 8900 余万元；天津 60 多家国企的党员干部共补欠交少交党费 2 亿多 元。数目之巨，令人咋舌。我们清理 20XX 年以来党费缴纳情况， 补交多少已补交。我们倡导每月收到工资发放信息后立即缴纳 党费，这实际上是一种最好的提醒方式，大家都要认真对待并 自觉遵守。 二是对群众感情不深厚，态度不热情。当前，在一些党员干部 身上，不同程度存在着对待群众的“冷漠病” 。 “门难进、脸难 看、事难办”的问题还不同程度存在。突出表现对群众的冷暖 利益少有关心、对群众缺乏耐心，遇事推诿塞责。在我们眼中 有些事看似小事，可对老干部、对群众可
4、能都是通天的大事， 我们漫不经心的态度或话语，会严重伤害群众的心。大家扪心 自问一下：当群众来你办公室时，你请他坐了吗？你给他倒茶 第 3 页 端水了吗？他向你倾诉时，你是否停下了手头的事?是否望着他？ 。这些小的举动，不仅暖人暖心，还表现对他人的尊重，体现 一个人甚至一个单位的文明程度，进而影响到单位对外的声誉 和形象。 三是要求不讲清，办事不利索。这几年通过整顿作风，过去一 些顽疾慢慢根治，但仍存在一些问题。如：办事规则和要求不 一次说清，这次发现这个问题，下次又发现那个问题，让服务 对象跑多次，最后还误了时，只好推到下个批次，不能设身处 地为企业着想。现在公开地吃拿卡要问题没有了，但变相
5、刁难 现象还是存在。我们也可认真地回想一下：近年来，我们是否 为难过老干部或群众？是否有不给好处就脸不好看、事不好办？ 这些看似不可能、也不应该的现象至今仍然有所反映。 少数党员 “不奉献、不作为”表现之二是精神萎靡不振。 一是甘于中庸，进取不够。个别党员干部热衷于所谓的“潜规 则、普世哲学” ，对“中庸之道、实用主义”津津乐道、沾沾自 喜，喜欢做那些“只能做、不能说”的事，信奉“当先进太累， 当后进挨批，当中游最美” ，干工作缺乏敢于直面难题、大胆探 索的精神。个别同志不以党员标准严格要求，工作学习安于现 状、甘居中游、乐于平常， “怕出头、怕担当，缩手缩脚、畏首 第 4 页 畏尾” 。有的
6、同志在一个岗位工作多年，从不总结提炼，从中发 现规律，若要问他什么问题还是一问三不知。有的同志从不主 动思考自己的工作，养成了“碗里芋头拨一下动一下” ，沉醉于 “脚里踩着西瓜皮，滑到哪里算哪里” 。 二是缺乏韧劲，吃苦不够。一些党员干部缺乏“吃尽苦中苦， 方为人上人”的吃苦精神；经不住寂寞、吃不了甘苦，一旦遇 到波折困难就失去了锐气;心理比较“脆弱” 、韧劲不足，喜欢 听表扬，习惯于顺境，工作中遇到批评、责备就萎靡不振、丧 失信心，更不愿意“受冤枉气、当替罪羊” 。有的同志加个班就 叫苦连天，缺乏党员干部“批不倒、累不垮” 、 “甘当孺子牛” 的气概和胆略。 少数党员“不奉献、不作为”表现之
7、三是为官平庸无为。 一是患得患失不敢为。个别党员工作中怕出现失误担风险，只 要不出事，宁可不干事，四平八稳当太平官，在任几年没出过 好点子、没干过漂亮事，甘当“维持会长” 。有的同志求稳怕乱， 规避风险，更多地充当和事佬。他怕触及利益得罪人、怕评优 评先丢选票、怕晋职晋级失机会。还有个别同志领导重视的事 就去做，领导不关心的事就不做；有利可图的事就争着做，默 默无闻的事就尽量躲。 第 5 页 二是能力不足不能为。有些党员干部对于新知识、新事物、新 概念不学习、不钻研，知其然不知其所有然，老办法不管用， 新办法又不会用，以致面临问题拿不出办法，遇到问题只能绕 着走，甚至躲着走，能推就推，能拖就拖
8、，得过且过，做一天 和尚撞一天钟。我们有的同志文字功夫差，写个材料，错字连 篇、思路不清、文理不通，却不愿下功夫学，沉下心练。有的 同志还学会了当二传、打太极，领导或有关科室安排的事情， 转来转去，最后都转到了办公室。 三是夸夸其谈不真为。面对工作任务，一些党员干部嘴上喊得 震天响，脚步却如千斤重，迟迟不见行动， “只闻楼梯声，不见 人下来” 。有的同志平时吹牛皮、夸海口三天三夜不打草稿，可 一旦叫他讨论发言就无语了、写个材料就没词了。 我列举了一些少数党员干部“不奉献、不作为”存在的现象和 问题，我把它归纳总结、逐条逐项查摆出来，不是说现在我们 的党员同志就都存在这么多的问题，但也不能说我们的党员同 志就完全没有这些问题。坦白地讲，对号入座，我也存在一些 问题，我相信大家也或多或少地存在这样或那样的问题。有问 题怎么办？是束之高阁、任由发展，还是痛定思痛，即知即改。 常言道，问题是纠错最好的明灯。希望大家对照问题，审视自 第 6 页 身，照镜子，正衣冠，本着有责改之，无责加勉的态度辩证看 待。