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1、第 1 页 谈如何激发新时代新担当新作为 特征码 lotyjzLsUivdxhfidecW 谈如何激发新时代新担当新作为 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部 新时代新担当新作为的意见 ，并发出通知，要求各地区各部门 结合实际认真贯彻落实。就如何激励广大干部新时代新担当新 作为，本人认为可以从如下几点出发： 一、加强干部思想教育 干部的思想政治素质高低是一个直接关系到党和国家事业 长远发展的重大问题，引导和促进广大干部强化“四个意识” 建立思想教育长效机制，进一步端正党员干部的学风，必须坚 持不懈地抓好教育和引导，牢固树立永不懈怠的观念，不断增 强干部作风的坚定性和自觉性。 ，坚定
2、“四个自信” ，切实增强 政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉 业绩。 二、落实好选拔干部标准 选拔任用干部必须坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、 敢于担当、清正廉洁的好干部标准。重点如初政治标准选拔干 第 2 页 部，需要全方位、立体化、多维度考察干部。要多方面听取民 意，锁定干部的工作圈、生活圈、社交圈，通过谈心谈话、调 研走访、函询电话等形式，全面了解干部的所言所行；要近距 离接触了解，从干部在日常工作中的作风状态、在困难问题前 的思想想法、在服务群众时的基本态度等多方面了解干部，既 要听其言，更要观其行，切实把干部考准考实，突出政治标准， 大力选拔敢于负责、勇于担当、
3、善于作为、实绩突出的干部， 鲜明树立重实干重实绩的用人导向。 三、完善考核评价机制 完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，要紧紧围绕 “考什么、怎么考、谁来评、怎么用”这一主线，以定量考实 绩，上级，同级，下级三方满意满意度测评为主要内容的“一 考三评”方式，将“考人”与“考事” 、过程与结果、定量与定 性紧密结合，建立起一套体现科学发展观要求的考核评价体系， 发挥考评“指挥棒”作用，促进了工作提质增效，促进了干部 作风好转。对优秀年轻干部和后备干部，大胆放到重要部门 （地方）和关键岗位使用；对于敢于担当、攻坚克难、业绩突 出的干部，有计划地通过挂职锻炼、交流轮岗等方式重点培养； 定期开展优秀共产党员、先进基层党组织书记、优秀领导干部 等评选活动，不断挖掘身边先进典型，通过各类媒体宣传、推 广；对一心一意干事业，工作认真负责的干部，在政策允许的 范围内给予关怀激励，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。 第 3 页