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1、第 1 页 浅谈对意见的认识与建议 特征码 kZyrQcFnfepsELdUhewz * 浅谈对意见的认识与建议 近日，中共中央办公厅印发的关于进一步激励广大干部新时 代新担当新作为的意见 （以下简称意见 ）在我们基层干部 当中争相传阅，形成奔走相告之势，引起强烈反响。他们纷纷 表示， 意见的印发是久旱逢甘霖的“及时雨” 、是坚定信念 奋斗前行的“定心丸” 、也是打赢三大攻坚战的“指路灯” 。结 合工作实际，现就从以下三个方面谈一下个人对意见的粗 浅认识与建议。 一、 意见的印发背景与意义 十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍 建设，先后出台党政领导干部选拔任用工作条例 、
2、行政执 法类公务员管理规定（试行） 、 行政执法类公务员管理规定 （试行） 、 关于防止干部“带病提拔”的意见等选人用人管 人的文件精神，基本确立了干部管理的“四梁八柱” ，不断激发 干部队伍生机活力，确保党和国家各项事业顺利推进。到了十 九大的召开，党中央对新时代下的干部提出了更高的要求，明 确了更重的责任担当，奏响了引领全党全国人民不懈奋斗的时 第 2 页 代号角。同时随着全面从严治党纵深发展向基层延伸，反腐败 斗争压倒性态势已然形成，对干部的严管取得了明显的实效。 意见的及时出台，是对习近平新时代中国特色社会主义思 想和党的十九大精神的深入贯彻落实，是在干部乱作为问题得 到有效遏制之后，
3、切实解决少数干部慢作为、不作为的有力举 措，也是对干部厚爱的重要体现。 意见对广大干部尤其是我 们基层干部而言，是一种极好的精神激励和心理兜底，可以充 分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，在广大干 部队伍中注入了一针强心剂，让大家干事更有底气、更有干劲， 万众一心撸起袖子加油干，为决胜全面建成小康社会、夺取新 时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴而奋 斗！ 二、 意见对广大干部的殷切希望 一是要敢于担当作为，勇于干事创业。当前全面深化改革和打 赢脱贫攻坚战进入深水区和关键期，任务艰巨繁重，迫切需要 一大批拼劲十足、甩开膀子，能干成事的党员干部，着力解决 发展道路中遭遇到
4、的“中梗阻” 、 “落地难”等“为官不为”问 题。 意见明确了容错纠错机制，激励干部在遵规守纪的前提 下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展，为广大干部在 改革创新过程中保驾护航，让广大干部能够“轻装上阵” ，让干 事的步子越迈越大，让创业的思路越来越开阔。 二是要注重实干实绩，诠释对党忠诚。广大干部要以守土有责、 第 3 页 守土负责、守土尽责的责任担当，以“空谈误国、实干兴邦” 的干事基调，在其位、谋其政、干其事、求其效，以永不懈怠 的精神状态和一往无前的奋斗姿态，努力作出无愧于时代、无 愧于人民、无愧于历史的业绩。同时还要在想问题、办事情、 做决策之时，始终秉持“不忘初心、牢记使命”的
5、行动理念， 不贪一时之功、不图一己之名，不限一隅之利” ，自觉把党性淬 炼体现在履职尽责、干事创业中，用实干实绩书写对党忠诚的 坚定誓言。 三是要增强能力水平，凝聚强大合力。 “火车跑得快，全靠车头 带。 ”十八大以来，我国的各项事业发展入了快车道，而推动这 列载着 14 亿人口在轨道上高速行驶的火车的人，正是我们这些 广大干部，尤其是基层干部。 意见中指出，广大要不要着力 增强适应新时代发展要求的本领能力，强化能力培训和实践锻 炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇 气，充分发挥“领头雁”的示范带领作用，着力解决动力不强 “不想为” 、能力不足“不会为”的问题，让干部在实践中
6、砥砺 品质、增长才干，凝聚起实现总目标的强大合力。 三、对贯彻落实意见的建议 一是切实为担当作为者提供“甜头” 。新时代互换新作为，新作 为需要提振干部精气神。随着全面从严治党纵深发展向基层延 伸、打赢脱贫攻坚战迫在眉睫等工作，造成基层工作任务繁重， 造成部分“能干”的基层干部日夜劳碌、奋发有为，而部分 第 4 页 “巧干”的基层干部则翘首观望、事不关己， 意见的贯彻落 实，需要明确奖惩措施，切实解决“干与不干一个样” “干多干 少一个样” “干好干坏一个样”的问题，为担当作为者在经济待 遇上提供真正的“甜头” 。 二是切实为实干肯干者提供“劲头” 。基层干部大多远离政治中 心，长久以来一直提
7、倡的是埋头苦干、默默耕耘的“老黄牛” 精神，长此以往，部分地区的领导干部将“老黄牛”的付出当 成了理所当然，缺少了对他们应有的关怀和照顾。 意见的落 地生根，要多倾听这些实干肯干“老黄牛”的心声，在政治上 给予激励、工作上给予支持、心理上给予关怀、政策上给予照 顾，不断增强基层干部的荣誉感、归属感、获得感，让他们在 实际工作中展现出更强的“劲头” 。 三是切实为能力突出者提供“奔头” 。自古就有“千里马常有， 而伯乐不常有。 ”有些基层地区的干部提拔机制，不是以任人唯 贤为标准，而是需要靠论资排辈来提升台阶，制度的不健全， 造成了“伯乐”的严重缺失，难免会导致一些“千里马”被圈 在马圈，直至终老。 意见的开花结果，不仅要培养广大干部 成为能力突出的“千里马” ，也要培养少数干部成为善于选人用 人管人的“伯乐” ，为这些“千里马”量身打造出更具前途的 “奔头” 。 *