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1、第 1 页 读激励干部新时代新担当新作为有感 特征码 GfbLMBuvCiEtgkFBhwyl 读激励干部新时代新担当新作为有感 一样的国际国内发展形势，不一样的干部队伍气势， 造就了令全世界震撼的中国特色社会主义新时代发展磅礴态势。 2018 年是我国发展史上的一个重要 节点。当前我国正处于新时代新起点上，抓好决胜全面建成小 康社会三大攻坚战任重道远，广大干部舞台广阔，肩负使命重 大，比以往任何时候都需要重视激励 广大干部新时代新担当新作为。中办印发关于进一步激励广 大干部新时代新担当新作为的意见 ，及时回应了新发展新趋势 新要求和广大干部群众的新期待， 也是以习近平同志为核心的党中央对广大
2、干部的肯定和鞭策 这是一支堪当新时代重任的干部队伍。 各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和 第 2 页 促进广大干部强化“四个意识” ，坚定“四个自信” ，切实增强 政治担当、历史担当、责任担当， 努力创造属于新时代的光辉业绩。立足激励广大干部新时代新 担当新作为，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步 建立健全关心关爱机制，真正在政治 上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部归 属感和凝聚力，激发干部创业激情，让大家工作生活在风清气 正、昂扬奋进的浓厚氛围里，以时不 我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚 克难，不断锐意进取、担当作为；以守土有责、守
3、土负责、守 土尽责的责任担当，在其位、谋其政 、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧 于历史的业绩；推动新时代实现新发展创造出更大的新辉煌。 关心关爱重在严管，要坚持“从 严监督干部就是真诚关心关爱干部” ，完善和落实谈心谈话制度。 抓教育也是管理，要注重党规党纪和法律法规学习教育，大力 宣传先进典型，积极引导广大干 第 3 页 部坚定理想信念，培养高尚情操，提升能力素质，强化履职能 力，不忘初心、牢记使命。放任不是关爱，贯彻执行党规党纪 要不留“暗门” 、不开“天窗” ，坚 决防止“破窗效应” 。信任不能代替监督，监督无禁区、无例外， 要通过抓苗头性倾向性问题，避免干部在不归
4、路上越走越远。 从大量案例看，对干部日常把关 严一点，提醒多一点，他们违纪就少一点；纪律处分多一点， 他们接受法律制裁就少一点。要建立健全双向约谈交流机制， 坚持领导谈心谈话制度，通过约谈交 流及时把握干部的思想脉搏和心理状态，理顺思想情绪，激发 工作热情。 关心关爱重在宽容，要为敢于担当的干部撑腰鼓劲， 建立健全容错纠错机制，让敢于担当的干部放下包袱、轻装上 阵。宽容的前提是把握尺度，要弘扬 法治精神，坚持依法行政、依法办事、依法管理干部，引导干 部在遵纪守法前提下大胆改革创新。改革常常要拓荒，走前人 未走过的路，特别是当今的深化改革 第 4 页 已经到了攻城拔寨、闯关夺隘的关键时刻，有不少“硬骨头” 要啃，过程绝不会是一帆风顺、一蹴而就的，中间难免伴随着 艰险与失败，不能动辄扣帽子、打棍 子。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要 求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，健全纠 错机制，实事求是、就事论事，为敢 于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，旗帜鲜明为敢于 担当的干部撑腰鼓劲，促使干部直面困难、正视矛盾。让干部 队伍树立新时代榜样！