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1、第 1 页 县农村信用合作联社职工出勤考勤管理制度 特征码 hDCZlxIqKTeuZPXJIExZ 第一章 总 则 第一条 为加强职工管理，严明劳动纪律，维护工作秩序， 特制定本制度。 第二条 职工考勤工作由联社和各信用社指定专人负责。考 勤人员对职工出勤情况要认真记录，如实反映，对考勤工作真 实性负责。 第三条 职工考勤内容包括出勤、休假、请假、加班、迟到、 早退、脱岗和旷工，在考勤表中用不同符号表示。 第四条 职工按照规定作息时间上、下班即为出勤。职工因 公出差、外单位借用或经组织批准参加全脱产、半脱产学习， 不能按时上下班的视为出勤。 第五条 职工按照国家规定，享受法定节假日和公休日即
2、为 休假。法定节假日指元旦 1 天（1 月 1 日） 、春节 3 天（正月初 一至初三） 、 “五一”劳动节 3 天（5 月 1 日至 3 日） 、国庆节 3 天（10 月 1 日至 3 日） ，共 10 天；公休日指星期六、星期日。 第六条 职工请假包括事假、病假、婚假、丧假、产假、计 划生育假、探亲假。 第 2 页 第七条 职工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退。上 班中途未经联社领导同意擅自离岗即为脱岗。 第八条 职工未请假或请假未准不上班、超假又未履行续假 手续均为旷工。职工一月内迟到、早退（脱岗）每次罚款 50 元 （迟到、早退、脱岗超过 30 分钟按旷工处理） ，一月内累计达 3
3、 次（早退、脱岗以抽查记录为准）另扣工资 500 元。 第二章 请假审批权限 第十条 职工请假必须履行相关手续。请假人应填写统一印 制的一式两联的职工请假审批单 ，病假应附县级医院以上证 明，按审批权限经联社领导批准后，一联由办公室留存并作好 登记，另一联本人收执，待假满结束，经办公室签字后送员工 管理部门，作为计算工资、奖金、津贴发放的依据。 第十一条 职工请假，如遇特殊情况本人不能亲自履行者， 可委托他人代替履行。 第十二条 联社职工（含中层干部）请假，由所在科室负责 人签注意见后（但科室负责人要安排好代班人员） ，报分管领导 （或主要领导）审批，联社班子成员请假一律由理事长审批。 信用社
4、一般职工请假 3 天（含）以内由信用社主任审批； 请假 3 天以上信用社主任签注意见后报联社主任审批。信用社 主任请假一律报主任审批；超过 3 天以上报理事长审批。 第三章 假期规定和加班报酬 第 3 页 第十三条 事假。事假按天扣发工资 100 元。 第十四条 病假。职工请病假在六个月以内（含六个月）的， 按病假实有天数每天地扣发工资 50 元；超过六个月，从第七个 月起只发基本工资和津贴。因公(工)负伤,治疗期间工资照发。 第十五条 婚假待遇。职工按国家法定年龄结婚，享受假期 7 天，按晚婚年龄结婚，享受假期 17 天，婚假期间，工资照发。 第十六条 丧假。职工为其父母、配偶、子女以及岳父
5、、岳 母、公公、婆婆办理丧事的享受假期 7 天，丧假期间工资照发。 第十七条 产假。已婚女职工不足晚育年龄，经过批准生育 第 1 胎子女者，以及按政策规定，经过批准安排生育第二胎子 女者，产假为 90 天；已婚女职工在晚育年龄以上，经过批准生 育第 1 胎子女者，产假 100 天（男职工护理假 10 天） 。产假期 间工资照发。 第十八条 怀孕女职工流产休养假。已婚女职工计划内怀孕 发生流产，假期在 30 天以内，休养假期间工资照发。 第十九条 女职工哺乳婴儿的考勤。女职工哺乳（含人工喂 养）不满周岁的婴儿，每天哺乳两次，每次不超过 30 分钟，视 为出勤。 第二十条 计生手术休养假。男女职工
6、因做节育或绝育手术， 休息时间超过 7 天和女职工计划内怀孕，经医院诊断需要保胎 第 4 页 休息者，以及计划外怀孕做了流产手术需要休养者，均执行病 假规定。 第二十一条 探亲假。除见习生和 1 年内事假累计超过 1 个 月、病假累计超过 2 个月或病事假相加累计超过 1 个半月的职 工当年不能享受探亲假外，凡距父母和配偶居住地在 300 公里 以上的职工符合探亲规定，分别享受未婚职工每年一次或已婚 职工四年一次的探望父母假在 20 天内，以及每年一次的探望配 偶假在 30 天内，探亲假期间工资照发。 第二十二条 休假。职工休公休假和法定节日假期间，工资 照发。 第二十三条 加班报酬。法定假日
7、（全年共 10 天）经批准 加班者，按日标准工资的 300%计发加班工资，不再安排补休。 经批准在其他时间加班，以及在外地出差、学习而占用了公休 假的，按规定计发加班工资。双休日按日标准工资的 200%计发 加班工资；其他时间加班按日标准工资的 150%计发加班工资。 第四章 假期计算与出勤考核 第二十四条 职工请（休）假期间的法定节假日和公休日应 包括在内，但在考勤计算假期时应予剔除。 第二十五条 职工请（休）假期限末满而提前到岗上班者， 则按销假时间计算实际假期。 第二十六条 职工按政策规定享受的婚假、产假（含男职工 的护理假） 、探亲假、计划生育假（含男职工护理假） ，均应一 第 5 页
8、 次使用，未用完的不再调休，视为奉献。 第二十七条 职工出勤考核实行日考月清，职工民主监督。 第二十八条 考勤情况由办公室填写统一印制的农村信用 社考勤表 ，于每月的三十日前（假日顺延）报送联社员工管理 部门审核留存，作为考核职工出勤情况的依据。 第五章 奖励与处罚 第二十九条 对遵守本制度，出满勤、多出勤的职工，作为 年终评选先进的重要条件之一。 第三十条 对一年内事假累计超过一个月、病假累计超过两 个月或病事假相加累计超过一个半月的职工，除有特殊贡献者 外，一般不得评选为年度先进工作者。 第三十一条 职工无论什么原因旷工，旷工 1 天，则扣工资 300 元。连续旷工时间超过 15 天，经过批评教育无效或一年内 累计旷工超过 30 天，则按企业职工奖惩条例予以除名。 第三十二条 发现办公室考勤人员和其他责任人员在考勤工 作中循私舞弊弄虚作假，除扣发当事人工资 800 元外，还要予 以通报批评，责令本人作出书面检查；情节严重者，给予处分。 第六章 附 则 第三十三条 本制度与有关法律法规抵触的，按有关法律法 规执行。 第三十四条 本制度适用于县农村信用社全体职工。 第 6 页 第三十六条 本制度的修订和解释权属县农村信用合作 联社。 第三十七条 本制度自印发之日起执行，原有制度同时废止。