邮政局职工工作汇报.docx

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1、第 1 页 邮政局职工工作汇报 特征码 DpMlmqwUosCwSpZnExHN 自 20*年荣获“合格职工之家”光荣称号之后，我局干部职工 深受鼓舞，干劲倍增。2 年来，全局上下紧紧围绕“模范职工 之家”这项目标性的创建活动，牢固树立“建家就是建企业” 的指导思想，精心策划总体创建方案，积极拓宽创建工作形式， 企业经营管理有效加强，职工精神面貌焕然一新,“职工之家” 已经成为职工最为亲密、最为信赖的美好家园。 下面，我想从六个方面汇报“先进职工之家”的创建情况： 一、领导重视，创建工作信心十足 自开展“模范职工之家”创建活动以来，局党、政、工领 导始终把建家与建企业有机结合起来，专门成立了以

2、单位一把 手为组长、工会主席为副组长、工会委员为成员的“职工之家” 创建领导小组，同时注重做好职工的思想发动工作，激活职工 的参与热情。行政和工会经常深入到职工当中，了解和分析职 工对建家的看法和认识,并多次组织召开座谈会和茶话会，倾听 第 2 页 群众的想法，吸纳职工群众对建家工作的建议,每月定期向职工 通报建家活动的实施情况，通过各种双向互动的方式，达到领 导重视、职工关心的良好创建效果。 二、精心组织，劳动竞赛卓显成效 在局劳动竞赛领导小组的统一领导下，我们每年都开展了 形式多样的劳动竞赛，包括年度劳动竞赛、季度赛、专业赛， 基本做到大赛套小赛，赛事不断。全局职工积极投身竞赛之中， 赛出

3、了成绩和面貌，收获了效益和荣誉。并结合市场营销的发 展需求，及时成立了以单位一把手为组长、副局长为副组长、 专业部门负责人和市场营销员为成员的“营销员之家”领导小 组，分片分块开展市场营销活动，挖掘潜在的市场。一年来， “营销员之家”通过扎实的市场营销和务实的工作作风，取得 了骄人业绩。20*年全局完成业务收入 992 万元，完成计划的 109，同比增长 30.3%，上交管理费及折旧费共计 260 万元， 占计划的 143%，同比增长 64%。各个单项业务均超额完成市局 计划。在荣获 20*年度全省邮政系统劳动竞赛“经济效益杯” 基础上，20*年度，我局又喜获全省邮政“建新功、创新业、比 贡献

4、”劳动竞赛优胜单位光荣称号。 竞赛活动的开展同样繁荣了企业精神文明，我局保持了连 续 5 年安全生产无事故，精神文明建设硕果累累，*年、20*年 连续两届荣获市文明单位，20*年荣获某省第九届文明单位。 岗位练兵和业务学习竞赛活动中，职工队伍热情高涨。局 第 3 页 工会每年都配合组织开展岗位练兵和技术培训活动，并积极备 战上级部门组织的技能竞赛和考试。20*年20*年三年来，全 局生产岗位人员（含劳务费工）100%参加了技能鉴定考试。目 前，全局职工队伍当中，高级工 3 人，中级工 25 人，初级工 64 人。20*年 8 月，在九江市局组织的全市邮政营业员大比武 活动中，我局张海燕成为全市

5、唯一获奖的县局同志。 三、行政支持，民主管理渐入佳境 加强民主管理、推行局务公开，离不开行政的支持和理解。 行政一把手亲自参与民主管理，有力推动了该项的快速发展。 在推行局务公开工作中，领导小组力争多种形式公开局务， 最大限度地让广大职工知局情、参局政、监局事，从体制上保 证好职工当家作主的权利。凡涉及到职工关心的热点、难点问 题以及关系到职工切身利益的重大事项必须通过职代审议后实 施。同时，在显著位置建立了规律性的局务公开栏，定期公布 局务、广泛接受监督。 为充分发挥广大干部职工的聪明智慧，局工会每年在全局 范围内开展一次“我为邮政献良策”合理化建议活动。为提高 合理化建议活动质量，鼓励职工

6、为企业发展出谋划策，合理化 建议汇总后，及时提交局务会认真评审，予以落实。 在民主评议领导干部形成制度基础上，股室、班组也相继 建立了二、三级民主管理网络。我局坚持每季度由班组、所长 对中层干部、组员对班组所长进行德、勤、绩方面的民主评议， 第 4 页 通过测评全面了解基层民主管理情况，测评结果在局内进行通 报。 建立了劳动争议调解委员会，对劳动报酬、工休和请假、 劳动保险、劳动保护等方面的争议及时处理。局工会坚持以预 防为主、事前把关的劳动争议工作方针，积极做好关系到职工 切身利益的各项工作，使职工的利益得以保障，劳动争议调解 率达到 100%。 建立了普法教育渠道，利用邮政课堂开办了周课、

7、月课， 并积极参加县司法部门举办的各类法律培训班，用法律来武装 头脑，提高自身懂法意识。通过各种形式的普法教育，全局干 部职工学法、用法、懂法蔚然成风，职工队伍内未出现一例违 法违纪现象，综治工作连年受到县综治委的肯定。 职工素质是企业综合实力的重要体现，我局工会一方面大 力组织开展职业道德、职业纪律的教育活动，另一方面努力帮 助职工提高文化技术素质，教育和引导职工学习文化知识、岗 位技能知识，不断提高职工自身素质和岗位竞争能力。利用学 历教育和在职培训等形式，鼓励职工立足本职，岗位成才、自 学成才。20*年共有 10 人参加高等函授的学历教育；参加省、 市局组织的各类培训班 38 人；县局还

8、组织开展 17 期业务培训 班，职工的在职培训率达到 95%。 系列举措融洽了干群关系，调动了职工的工作能动性，职 工当家作主和民主监督的权利得到充分体现。全局 98%以上的 第 5 页 职工对民主管理工作感到满意。 四、设施完备，文化氛围生机勃发 建家活动的好坏，软硬件设施是关键。在“合格职工之家” 的基础上，我局着力搞好“职工之家”硬件设施建设。 我们按照模范职工之家的创建标准，对“阅览室” 、 “棋牌 室” 、 “球类室” 、 “健身房”等文体活动中心原有的硬件设施进 行逐项自查，逐项摸底，投入*0 余元添置了室内、外健身器材 和户外广播设施，组织全局职工利用业余时间进行健身活动， 及时

9、成立了太极拳、健美操、跳绳、新秧歌、篮球、乒乓球等 九个兴趣小组，外聘教员对参加兴趣小组的职工进行技能传授， 利用现有器材和设施激发职工健身欲望。球类活动采取了请进 来与走出去相结合的办法，经常性与外单位进行友谊赛，*年 10 月份，独家举办了全县“邮政杯”篮球邀请赛，达到了增进 友谊、提高技能、扩大影响的目的。*年国庆节前夕举办了第三 届“兴邮杯”文体竞赛活动，全局 100 余人参加了台球、跳绳 等九个项目的角逐。形式多样的文体活动，不仅陶冶了情操， 开拓了视野，而且使职工的身体素质、思想道德素质都有了明 显的提高，营造了一个充满生机与活力的企业文化氛围。近年 来，还配合县老年体协组织退休职

10、工加入到健身行列，退休职 工的各项文体活动得到了长足进展，取得较好的成绩，邮政老 体协分会连续三年获得了县老体协的“先进单位”荣誉称号 五、稳定大局，解困途径健全有效 第 6 页 我局工会一贯注重维护女工合法权益，在彭泽局，女工的 同工同酬、 “四期”和特殊保护权益等政策得到认真的贯彻和落 实，行政每年都要定期组织女职工进行环检和妇科检查，*年发 放女工卫保用品 3000 余元。在女职工的选拔任用上坚持做到任 人唯贤、唯才是用，全局班组长以上人员中女性所占比例达到 40%，良好的权益保障氛围为女职工在企业建功立业中提供了有 利条件。 实施送温暖工程是企业为职工群众排忧解难办实事的一项 “政治任

11、务” 。每年的春节期间，局工会都要牵头对退休职工进 行慰问，并重点走访家住边远农村、家境困难、身患疾病的退 休职工，为他们送去党组织、企业和“职工之家”的温暖；*年 来，工会共慰问生病住院职工 13 人次，并为生病住院的困难职 工发放困难款 2300 余元。 为了激励一线职工为企业发展多作贡献。20*年组织 2 名一 线职工参加了疗休养，分两批组织业务能手和支局所长外出考 察学习；20*年 7-9 月又组织了 7 名业务竞赛标兵参加疗休养， 集中组织 20 名支局所长和中层干部外出考察学习。 六、优化结构，制度建设突飞猛进 我局工会能按工会规定按期召开会员代表大会，依法选举 工会主席和工会委员

12、，选举结果及时上报市局工会批准。目前， 我会按规定换届选举产生了新的委员会，配备了工会主席、组 织委员、宣传委员、文体委员、财经委员、生活委员、女工委 第 7 页 员，局工会单独对外挂牌，各项工作有章可循。工会干部队伍 虽然都是兼职，但我们的这批干部责任心强、素质高，工会工 作有声有色，有效调动了广大会员参与工会活动的积极性，每 年表彰的工会积极分子达到会员总数的 20%以上。 为加强工会财务管理，严格执行工会财务制度，我局设立 了经审委员会，建立了单独的工会帐号，按规定对工会财务收、 支情况进行监督管理，严格依照工会法工会经费有关条款 要求，及时足额划拨、上交工会经费，历年的全市工会财务会 审工作，均得到了市局工会领导的肯定和赞扬。 安排专人做好工会信息统计工作，并上报上级工会部门。 *-*年 10 月省局工会信息共用稿 5 篇、 某工人报用稿 13 篇。 在上级工会组织的正确领导和企业行政有力支持下，我们 认为，彭泽局原有的建家工作又一次实现了质的飞跃，恳请各 位领导审查并批准我局“职工之家”为“模范职工之家” 。