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1、第 1 页 酒店员工考勤制度 特征码 ZaaUPaqLXvLPgemZWQlY 酒店员工考勤制度 1.员工每月享受带薪休假 4 天，每天工作 8 小时(不含用餐和休 息时间)。特定部门除外。 2.根据营运需要，公司按劳动法规定可以要求员工超时工 作，以等同时间补钟。 3.门店实行全员上、下班打卡考勤制度，拒不参加打卡，以旷 工论处。 4.每迟到或早退 10 分钟以下罚款现金 10 元,10 分钟以上按 1 分钟 1 元计，15 分钟以上 4 小时以内扣罚 75 元，当月迟到、 早退累计 3 次，另行扣罚 75 元。 5.员工漏打卡每月不得超过 2 次,同时须由部门负责人签字证明 方为有效。当月
2、漏打卡第 3 次扣款 30 元,以后每漏打卡 1 次扣 罚 10 元 6.旷工：基层员工旷工 1 天扣罚 150 元；其他人员旷工 1 天扣 罚 300 元,连续旷工 3 天、作自动离职处理。 7.员工连休、病假、事假 5 天（含）由部门负责人审批执行， 第 2 页 5 天以上由门店总经理审批。 8.病假：员工请假须有医院或相关医疗机构，开具的病假证明 单及收费单，员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。 9.事假：扣除所请事假天数的工资，且事假不享受当月请假期 内公司特定福利和其他奖励补贴，事假全年累计 10 天和病假全 年累计达 15 天以上，不享受年假。 10.年假：凡在本公司任职满一年的员工，享受有薪年假 5 天， ，工作期间提出辞职的不享受年假年假不许跨年度累计，受到 两次以上警告处分或重大违规违纪处罚的，当年年假取消。 11.请假必须要填员工请假卡 ，需要提前 24 小时申请，经批 准后，假期生效，不接受电话请假，未经批准不得无故缺席或 擅自离岗，否则以旷工论处。 12.员工享有国家法定节假日，部门按实际工作需要制定休假计 划,因工作需要不能休假的,按公司规定给予补休处理 13.婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定