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1、第 1 页 演讲稿 塑合规文化，做文明员工 特征码 XZVeRINUNeNOJJogBKRF 演讲稿 塑合规文化，做文明员工 塑合规文化 做文明员工 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！ 我是来自武乡联社的 xx，今天我演讲的题目是塑合规 文化，做文明员工 。 俗话说， “无以规矩，不成方圆” ，这是对合规文化重要性 深入浅出的最好诠释，是社会发展、人类进步亘古不变的规律。 “安全性”是商业银行经营的首要原则。要确保安全，就必须 做到合规守法。因此合规文化应势而生，从巴林银行的轰然倒 塌到引发全球金融危机的次贷风波，从几千元的资金挪用案到 5100 万元的邯郸惊天大案，无不向我们昭示着合规文化
2、的极端 重要性。惨痛的教训给我们敲响了警钟，时刻提醒我们：业务 操作无案件、无事故，必须建立合规文化；信合员工无违规、 第 2 页 无违法，必须建立合规文化；信合事业要实现又好又快发展， 必须建立合规文化！ 实践证明：合规创造企业经济效益、合规创造社会价值、合规 创造员工价值。合规是农信社稳健经营第一要旨，是农信社提 高资产质量的根本保障，是农信社减少风险损失的前提，更是 员工与农信社共成长的不二法则！ 那么，什么是合规文化呢？ 在我的理解中，合规文化的精髓就是“以遵纪守法为荣， 以违法乱纪为耻” 、 “以遵章守制为荣，以违规违章为耻” 。今天， 我们开展合规文化教育活动是规范农村信用社操作行
3、为、自觉 抵制违规违纪违法问题发生的迫切需要，是推进案件治理、全 面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。 塑合规文化，做文明员工，是一项循序渐进的系统工程， 不能一蹴而就，如何开展此项活动，结合本人工作实际，应重 点抓好以下四个方面： 首先，应树立先进的文化理念。古人云“勿因善小而不 为，勿因恶小而为之” 。我们应从每一件小事做起，从每一个岗 位做起，从每一个操作环节做起，深化对合规操作的认识，深 化对规章制度的理解，深化对业务经营中风险的领悟，深化对 风险防范要点的把握，在全县农村信用社形成事事都有合规守 法的工作标准，处处都有合规经营的纪律约束，进而实现“人 第 3 页 人合规、事事合规
4、、时时合规”的目标，达到“不愿违规、不 能违规、不敢违规”的目的。 其次，应养成良好的言行习惯，使自己的行为符合社会 主义道德要求。塑合规文化，做文明员工，不应该只是停留在 口头上，更要落实在实际行动中;不应该只是做好一朝一夕的事 情，更要着眼长远，形成习惯。这就需要我们有严谨务实的工 作作风，有持之以恒的工作态度，有“咬定青山不放松”的韧 劲，有“衣带渐宽终不悔”的追求!具体来说，我们每位员工在 履行职责和行使权利的过程中必须明确自己该做什么、不该做 什么，进而自觉规范、约束自身的从业行为，防止不道德的言 行。 第三，应高标准、严要求，苦练专业技能，提高员工自身 素质。 “工欲善其事，必先利
5、其器” 。这就是说，一个人要想成 就一番事业，离不开过硬的基本功。在当今金融业竞争愈来愈 激烈的严峻形势下，信用社最需要的、最紧缺的就是精业的员 工。在实际工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准，严 要求，不能满足于己掌握的知识，要努力寻求更好、更快、更 富有成效的专业技能和技巧，不断提高自身的竞争力。唯有如 此，才能创造出更好的佳绩，才能不断丰富自己、完善自己、 发展自己。 最后，要从教育培训入手，打造一支严谨务实、遵章守纪的合 第 4 页 规团队。一是要培育合规理念。要积极倡导和树立“合规人人 有责、合规创造价值、合规防控风险”的理念，营造以合规为 荣、以违规为耻的良好氛围。二是建设合规
6、文化。要培植合规 建设的土壤，努力使合规文化深入人心，让合法合规成为员工 的自觉行为和习惯。三是加强教育培训。组织全员开展金融法 规、内控知识培训与考试，加强警示教育和正反典型教育，引 导全员学法、知法、守法。切实提高制度执行力。 试问：如果我们每个员工都不折不扣这么做了，而那些 糖衣炮弹还能击中我们吗？那些违章违纪违法的惨痛教训还会 发生在我们身上吗？如果我们每个员工都不折不扣这么做了， 必将形成我们信用社自己的合规文化，必将在全县信合员工心 中筑起一道遵纪守法、遵章守制的坚固长城！ “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越” 。我们完全有理由 相信，在科学发展观的正确指引下，在联社的英明领导下，全 县信合员工以“塑合规文化，做文明员工”为准绳，努力宏扬 “开拓、创新、争先、实干”的信合精神，精城团结，奋发图 强，必将实现武乡联社加快发展、科学发展、又好又快发展！ 谢谢大家！ 第 5 页