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1、第 1 页 非公工委书记党建工作专题培训班学习体会 特征码 JSNpPSXYsEqdTeUmSOBz 非公工委书记党建工作专题培训班学习体会 仲冬的上海，依然花红叶茂，暖意融融。 12 月 4 日，我们走进有着上百年历史的知名学府xx 大学徐 汇分校，参加运城市非公工委书记党建工作专题培训班。 短短一周的学习，总体感觉是：时间短暂，新风扑面。在教师 选配上，交大为我们安排了具有丰富教学经验的专家、教授。 他们渊博深厚的理论功底，联系实际的恰当比喻，风趣幽默的 授课风格，平易近人的为师作风，都给我们留下深刻印象；在 课程设置上，既有国家政治安全形势报告，又有国家经济形势 分析；既有对党的路线方针
2、政策解读，又有新形势下如何创新 非公党建工作；既有如何运用国学智慧提升领导力，又有实地 参观现场教学。专家教授们的很多观点概念都给人耳目一新的 感觉，不仅给人新的眼界、新的学问，还给人新的思维、新的 启迪，可以说收获收益良多，感触感受颇深。 下面，我结合董明珠老师讲的新形势下非公有制企业的党建 创新谈一下自己的心得体会。 第 2 页 董老师讲，新形势下党建工作的创新就是建设服务型的马克思 主义执政党。那么，做好非公有制企业的思想政治工作，对于 促进非公有制企业健康发展，建设服务型党组织，具有十分重 要的现实意义。 思想政治工作说到底是做人的工作。中央宣传思想工作会议要 求，必须坚持以人为本，既
3、要坚持教育人、引导人、鼓舞人、 鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。那么， 加强和改进非公企业的思想政治工作，就是要求非公企业党组 织密切联系群众，注重人文关怀和心理疏导，主动关心、热忱 服务党员和职工群众，帮助解决实际困难，把广大职工群众团 结在党组织周围。 人文关怀和心理疏导是思想政治工作的新要求。党的十七大报 告第一次使用了“人文关怀”和“心理疏导”的概念。报告提 出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导， 用正确方式处理人际关系。 ”党的十八大报告再次提出：“加强 和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自 信、理性平和、积极向上的社会心态。 ”这个
4、提法充分显示了我 们党的思想政治工作方式方法的新变化，对做好非公企业思想 政治工作，具有十分重要的指导意义。 中央为什么要提出“人文关怀”和“心理疏导”呢？这与我们 企业的现状有关。对企业而言，需要一个安定和谐的环境保障 发展，需要凝聚广大职工的智慧推动发展。随着社会生活的日 第 3 页 趋变化，竞争的日益激烈，导致职工的精神压力和思想负担增 大，由此容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。 像富士康的员工屡屡上演跳楼自杀事件，这背后到底是偶然还 是必然？富士康是全球最大的加工企业，拥有员工 80 多万，大 多数是 80 后、90 后年轻人。从某种程度上说，工人是被机器 挟持的，进而变成了
5、机器。因为一个工人每天都在做一个简单 重复的动作，长达十来个小时，而且日复一日，年复一年。人 都有七情六欲，一旦情欲被压抑下来，他们在心理上、生理上 都会高度紧张，最后爆发走入极端。另一方面，这些年轻人迈 入社会的第一步，就迎面遇上一堵墙，冷漠无情，没有温暖， 自尊心又被忽视。这时候，没有人去疏导，没有人去关怀，现 实让这些缺乏社会阅历的年轻人走投无路。 新形势下，企业和员工之间不应当只是单纯的雇佣关系，企业 应当注意了解员工的需求，倾听员工的心声，尊重员工的个性， 维护员工的权益。在建立构建和谐企业的过程中最重要的还是 以人为本，营造和谐稳定的人文环境，这样才能不断激发出员 工的创新动力，从
6、而增强企业的凝聚力，推动企业的发展。 董老师讲，人文关怀和心理疏导，不仅仅是一种理念，而应该 成为一种行为准则，一种制度规范。 第一，要经常关注职工群众的感受和需求。比如职工被理解的 需求，受尊重的需求，谋发展的需求等。因为成功的党的思想 政治工作和企业管理工作都是从研究人的需求出发，把协调人 第 4 页 与人之间的关系、引导人的行为、激发人的积极性作为开展工 作的基础。 山西华强百汇医药连锁有限公司定期召开职工代表大会，收集 职工对企业的意见和建议，随时了解职工的需求，并针对多数 职工的需求，制定和实施相应的制度和措施，收到良好效果。 比如公司成立“爱心基金” ，专为困难职工排忧解难。目前，
7、公 司员工人心思上，企业稳步发展，两名员工还被评为盐湖区 “十大最美工人” 。 第二，要不断完善人文关怀和心理疏导机制。可以通过党员跟 职工交流或沟通的方式；也可以依托专家授课的方式，开展心 理学知识讲座等，关心服务凝聚职工，不要等职工心理上有了 问题再去做。这是一种文化投资。 运城市灵通咨讯有限公司每年举办的职工运动会、山西鑫源兄 弟实业集团有限公司每年的职工才艺表演大赛，都是人文关怀 的好举措。这样既缓解了职工的工作压力，又丰富了职工的文 化生活；既提升了员工的信心，又增强了团队意识。 第三，要积极营造促进职工全面发展的环境和氛围。像我们目 前开展的德孝文化进企业宣讲活动，效果就很好。今年
8、我们开 办了 10 个德孝文化大讲堂，搞了近 20 场宣讲，受教育群众达 3000 余人。现在很多非公企业都愿意搞。那么企业为什么这么 积极呢？因为他们感受到了德孝文化的无穷魅力，感受到了传 统文化所带来的巨大的精神动力。关键是在职工中间树立起共 第 5 页 同的价值观，这才是最重要的。 一些企业老板给我说，过去职工不负责任，懒散的多。经过德 孝文化教育之后，跳槽的少了，爱岗敬业的多了；不和谐的家 庭矛盾少了，职工的心情好了，和谐的工作氛围多了。通过德 孝文化教育，激发起广大职工爱岗敬业的主动性和积极性，崇 德扬善在职工群众中蔚然成风。同时，也强力助推盐湖区经济 社会发展。可以说，真正达到了企业和职工双赢。 关于加强和改进非公企业思想政治工作，我们正在探索建立 “用学习提高人，用工作带动人，用制度管理人，用公平对待 人，用竞争激励人，用事业和待遇留住人”的工作机制，让非 公有制企业党组织唱出“盐湖好声音” 。 20XX 年 12 月 17 日